应届生为什么有的试用期还没有过就被辞退了？

很多应届生好不容易找到了第一份工作，但还没有过试用期就被辞退了，其实这种情况并不是只在应届生出现，即便是有了1-2年工作经验的童鞋，有时也难免会出现这样的情况，那究竟是为什么呢?应届生为什么有的试用期还没有过就被辞退了？高校人才网已经整理了如下的内容供大家做参考。

辞退原因有：

1.公司HR的工作过失

当初HR在招聘的时候，并没有根据人才与岗位匹配原则进行招聘，等招到人时，发现却不符合工作岗位要求，这种情况下也就只能辞退你了;

2.个人问题

①在公司的人际关系不好，例如说活得罪了老员工、跟其他同事配合度差，影响团队工作的开展;

②试用期间你的工作态度出现问题，可以表现为以下几种情况。上班迟到、早退、上班聊天、打瞌睡、不服从上级的工作安排等;

③没有给公司带来实际效益，面试时说自己巩固走能力强，其实很差劲，没有办法按时按量完成工作安排，影响其他部门工作的的开展;

辞退迹象：

1.你和上级关系紧张；

你的上级对你不像一开始那样热情，即便在会议上开会，也经常打断你，不想听你做任何阐述，当你提出想跟上级好好谈一谈时，他一口回绝了你，证明你们之间的关系已经掉入冰点;

2.重要会议或者项目都不需要你的参与了；

以前的时候，你都会参与这些重要会议或者项目，突然间，你就被排除在外了，说明你很大可能就要失去这份工作了，这个时候你可以去问问老板，是不是因为你能力不足，才出现这样的情况，如果你老板假装不知道，那就意味着你得令谋高就了;

3.如果你的上级说你：“不是适合人选”

当你工作一段时间后，你的上级突然找你谈话，说你不是公司合适的人选，那么就表明他们想辞退你了，这个时候你可以问问，要怎么样才能改变这种情况，你有可能直接获取到一个可行的答案，但小编建议，如果你的上级说了这样的话，还是做好离职准备吧!

一旦出现了这些迹象，证明你随时都会被辞退，与其到时在那里纠结，还不如趁早离开，换个环境重新开始，如果是自身问题，就要引起重视，以免再犯同样的错误，希望以上内容能帮助到你!