今年 9 月,我前同事的小公司辞退了 30 多个程序员。
近 3 月过去了,大部分人都找不到合适工作。大家聊起时都在感慨这两年好多行业都不景气。
这次暂停了大部分业务,团队里最终只留下 4 个比较厉害的程序员合并到另外一家公司,原先的小公司关闭了。
当然,被裁时有很多原因。老板找员工面谈时,有时为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。
知乎上有个问题:中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩?有网友用了万能的 12 字总结:高端稀缺,中端平衡,低端饱和。程序员只有站在高处,才能逃脱被裁的风险。
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