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而IT就业的冷,则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出,人才结构呈现“两头小,中间大”的状况。软件人才严重缺乏,尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺,满足不了IT产业发展的需要。
从热、冷的背后,一方面可以看出IT就业的大环境是非常乐观的,从全球范围来看,未来相当长一段时间对IT人才的需求仍将呈现不断增长的态势;二是随着IT业普通Sales的竞争越来越激烈,一批专业人才会逐渐向一些冷门的职位去转变,用技术与经验武装自己。总体来说,2005年,IT人才的走向会进一步细分。
就业形势较为乐观
IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。
就中国来说,IT产业在过去5年经历了年28%的增长速度,是同期国家GDP增长速度的三倍,对GDP增长的拉动作用已进一步增强,对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年,我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元,完成工业增加值4000亿元,利税总额1000亿元,IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元,软件出口额20亿美元,创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3%,占GDP的9。1%,成为第一大产业。
而未来一段时期,我国将会利用国际产业转移的重大机遇,聚集各种资源,突破核心技术制约,在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新,促进IT产品更新换代,推动我国由IT大国向IT强国转变,并进而推动国民经济信息化进程,以信息化带动工业化,走出一条新型工业化道路。
所以,无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。据数据显示,2003年,我国IT产业全行业从业人员408万人,其中软件业59万人。而据信息产业部公布的数据来看,我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上。按照这些数字显示,计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求,从另一个侧面讲,IT就业的大环境还是较为乐观。
还有,几大IT业巨头日前均在人才招聘方面表现出了极大的热情,敞开了IT人才就业的大门。如:微软公司正在全国范围内积极招聘能人,尤其是研发人员,招聘重点集中在软件开发工程师、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位上,并为入职人员提供了丰厚的待遇。招聘对象要求具备的条件包括:会嵌入式技术;具有4年以上相关工作经验;熟悉C,C++语言;计算机、电子工程专业毕业;英语优秀。此外,还要具备优秀的组织、沟通和创新能力;IBM也加大了招聘的分量,为IBM公司的长远发展和人才储备做充分的考虑和准备。
软件人才缺口较大
信息产业部副部长娄勤俭指出,2004年,中国软件产业继续保持良好的发展势头。截至9月底,中国软件产业完成销售收入1800亿元,比去年同期增长32。5%。我国软件服务与系统集成市场份额不断增加,占软件销售收入总量的50%左右,比去年同期提高了9个百分点。软件外包业务不断增加,超过全国软件出口的10%,比去年同期提高了近5个百分点。软件企业的规模和管理水平都在不断提高。
软件产业的发展也促进了软件人才的需求,据数据显示,目前我国对软件人才的需求已达20万,这个需求将以每年20%左右的速度增长,因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给,而这一人才缺口将从现在的约15万发展到2005年的约42。5万。所以,尽管在各大IT培训机构的努力下,我国具备软件开发技能的人越来越多,但与软件行业的发展速度相比,软件人才显然仍存在较大缺口。
其实,仔细分析任何一个软件企业,都需要三类人才:第一类是懂技术,行业知识和管理的软件高级人才,即“软件金领”;第二类是系统分析及设计人员,称为软件工程师,即“软件白领”;第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员,即称之为“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”,同时也是世界软件业共同面临的问题,无论是在世界上最大的独立软件公司微软,还是印度的软件业,人才构成都呈金字塔结构,与软件大国印度相比,我国软件人才严重失衡,特别是蓝领软件人才。
目前,我国的软件人才结构呈“橄榄球”形,稀缺的是两端——高、精、尖人才与低层“实战型”的人才,多数软件人才通过正规的大学教育,集中在软件工程师的层面上。可以说人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展,蓝领软件人才的短缺,造成了其他软件人才的极大浪费,反过来,其他软件人才的浪费,又加剧了软件人才的短缺,软件蓝领的短缺已严重影响企业规模化生产。
所以,成熟的产业从人力资源结构上应该呈金字塔形状,不仅需要处于顶端的决定产业方向和边缘领域开拓的人,也需要从事产业日常具体工作的产业工人,因此“软件蓝领”是直接实现价值和创造利润的主力军,是软件企业的主要人员,大约要占到总人数的60—70%,这些人一般不需要太高的学历,具有高中或者中专,大专学历的人,只要经过软件开发技术的职业培训就可以胜任,这些人动手能力强,操作熟练,并且还具有良好的工程化意识和团队协作精神。然而,由于软件人才的培训在中国才刚刚起步,要建立一只庞大的“软件蓝领”队伍依然任重道远,软件工厂的兴起也是将来软件业发展的必然趋势。
另外,受学历、从业经历等影响,软件工程师薪金水平跨度较大,但也正因为如此,具有较大发展空间的软件行业才吸引了越来越多的年轻人加入。
薪资高低两极分化
虽然2005年IT就业形势一片大好,但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说,在IT行业中,有很多细分的行业,而不同的细分行业,其薪资水平也有很大的差别,呈现出高低两极分化,冷热不均的状态。
据相关机构调查显示,在IT行业中,月薪上万元的,占有较小的比例;月薪在5000-8000元的,通信设备以及手机制造业占14。3%,计算机硬件行业占11。25%,计算机软件行业占48。75%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6%;月薪在3000-5000元的,通信设备以及手机制造业占9。7%,计算机硬件行业占16。8%,计算机软件行业占46。5%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%;月薪范围在3000元以下的,通信设备以及手机制造业占4。7%,计算机硬件行业占26。7%,计算机软件行业占35。3%,互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2%。
针对IT人才就业和薪资情况,在采访中,美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示,2005年对于IT专业人员来说,竞争将更加激烈,一是高位置、高工资的职位将越来越少,同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度;二是一些品牌成熟的公司,更讲究的是团队精神,而并不是更看重某一个Sales的销售能力,工资普遍不高。所以,2005年IT人要么去竞争更高的职位或者高工资,要么就做一个工资相对较低的普通Sales。另外,IT技术人员的分工则会越来越细,要求也会越来越专。
相反,2005年将出来的一些IT就业亮点,如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等,薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说,最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员,只要具备2年以上相关工作经验;掌握C或C++编程,熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台;熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库;有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格;有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上,属于“金领”一族。此外,游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元,而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳,最高月薪能达到2-3万元,而一般美工月薪维持在4000-5000元。
常言道:“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,IT行业作为我国第一大产业,其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好,人才缺口较大的情况下,要想成为一个IT人,每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。■
IT就业新亮点
1、网络安全人才需求骤增
调查显示,从目前到2008年,网络安全行业的就业需求将以年均14%的速度递增。到2008年,网络安全行业的就业人数将由目前的130万上升到210万。无论是职业前景、受重视程度、提升空间还是薪酬基数、薪酬增长预期等,信息安全职业较IT其它职业都更为优越。调查结果再次说明了信息安全重要性的日益增强,“整个企业领域逐渐认识到信息安全的重要性”。
2、网络游戏人才受追捧
网络游戏人才大面积匮乏。据数据显示,亚洲网络游戏市场去年收入为7。6亿美元,而中国市场为1。59亿美元。在国家政策的大力扶持下,预计未来几年中国会成长成为亚洲最大的网络游戏市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅有3000多名,人才缺口太大,当前最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员,这类人员月薪一般都有万元以上,属于“金领”一族。此外,游戏策划人员、美工等也是热销的职位。
3、软件测试工程师成香饽饽
根据有关资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师,而目前这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角,所以,未来几年内,软件测试工程师会成为各类科技企业紧急征召的重要对象。在外部,他们的职业前景非常广阔,在企业内部,他们的地位也将处于“双高”地位,即地位高、待遇高,月薪可高达8000元,还有逐年上升的明显迹象。
4、研究人员需求依然强劲
随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构,IT业对研究人员的需求在今、明两年将会处于比较旺盛的状态。这些公司需要的不仅是有经验的专业研究人员,也需要许多毕业生从事基础软件开发工作。因此,计算机、通讯或软件开发等专业将会继续保持较大市场。
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