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小杰是团队中一个老实人，前段时间一直闷闷不乐，原来是老婆又在跟他闹离婚，与之前不同的是他这次非常激动，表示已经分床两周了，离就离！
他表示，多年相处一有小摩擦，老婆起手就是离婚大招，于是小杰被一再拿捏，对此他很恼火：
凭什么谁渣谁就赢；
凭什么谁不计后果谁就赢；
凭什么谁渣谁就过得爽；
凭什么老实人就该吃亏；
小杰最终当然没离婚，但他一句凭什么老实人就该吃亏却引起了我的思考，一些工作场景随即映入眼帘：
这个活（脏乱差）你们组做吧，反正之前也是你们在做；随便你们做不做，反正我们不做；
这个事故（锅）是你们团队的责任，如果你们乱甩锅，那么我们以后也就不能合作了；
所以，老实人好像确实会吃更多亏了？但是其他问题也就出现了：
渣男凭什么肆无忌惮；
老实人为什么愿意吃亏；
带着这两个问题，进入今天的学习。
渣男的底气
之前我们描述过势能（影响力）对于个人乃至团队的重要性，其实大家可以认为在职场是一个「势能积累」的游戏，团队中的摩擦多是一本经济账，底气就是自己在团队的势能：
能力越强，能做的事情越多；
成功的案例越多，拥有的势能越高；
势能越高，跟外团队打交道就有资本越渣。
另一个问题是「团队的势能总量是有限的」，你多一点我就少一点，所以这是个「零和游戏」，你强我就弱，还狠容易形成马太效应。特别是面对一些消耗团队精力，甚至降低团队势能的事情，一定不能接，比如：
脏活、累活对增加势能效率太低，ROI不行肯定就要避免接触；
事故大概率会降低团队势能，对于强势的Leader自然是能甩则甩；
渣男肆无忌惮的原因一定是成本低、收益高，他们在团队中势能较高，多数有以下特点：
不可或缺；能力出众，在某个时间段团队离不开他；
背后有人；由于历史功绩，赢得大Leader信任，偶尔被“惯坏了”；
其他团队跟渣男翻脸成本较高；
比如，小杰老婆每次离婚是直接绑架了十多年感情和小孩，这个成本巨大，由不得小杰不就范；
比如，一些强势团队的行事逻辑是，没有你我照样玩，没有我你就玩不动，因为他才是掌握核心资源的人；
谁掌握核心资源，谁就拥有不可替换性，谁就可以强势，就算闹到老板那里，老板也一定会帮他，因为老板离不开他啊，老实人想要鱼死网破，结果鸡飞蛋打，那还不如再忍忍。
老实人的无奈
所以，老实人喜欢吃亏吗？傻子才喜欢吃亏，老实人又不是傻子，很多人吃亏是因为没有办法。
如果没办法渣，那就只能厚德载物了...
无论是能力不足还是历史功绩不够，造成的结果就是在团队中势能较低，没有掌握什么核心资源，所以不可替代性较低，那么就只能做一些脏活、累活，背点锅啊！
因为脏活累活干得多，又喜欢背锅，所以才被冠以老实人，而不是本来就是老实人，谁不想做渣男啊....
毕竟哪个团队还没一些脏活累活呢，大家还真别看不起这些脏乱差，“老实人”可聪明了，吃的了屎才有机会做高大上！
因为大Leader会更看重全局最优，知道犒劳处理团队脏乱差的同学，这些同学甚至会被冠以有担当的称号，每个团队一定会有一条给老实人的上升通道，当势能积累到一定阶段时，就有机会做重要项目，只要拥有成功案例，那就可以向前一大步。
而向前一大步的“老实人”，当然就不是真正的老实人了，他们也不会想去做脏乱差，他们也想尝试一下高精尖，并且他们现在已经有资本尝试了，所以团队中又需要新的“老实人”出现...
屠龙少年，终将成为恶龙？
不让老实人吃亏
综上，没有谁天生就是老实人，只不过有时候需要“聪明人”忍辱负重罢了。
正如前面所述，站在团队角度，要为老实人准备一条专属的上升通道，因为每个团队一定会有很多三不管与模糊地带的工作，这种工作如果没人处理，所造成的耗损极大。
所以所谓的不让老实人吃亏其实是认可他们的工作，认可他们的苦劳以及部分功劳，在新的机会出现时优先给予他们成长的机会。
如果团队有渣男胆敢抢老实人脏活累活的功劳，或者乱泼脏水给他们，就一定要打击，这种行为会导致团队脏活累活没人处理，最终引起不小的损失。
套到小杰身上，他虽然不停的忍让老婆无理取闹，但是老婆也会认可小杰对她的爱，这会解锁很多新的技能...
套到强势团队身上，他们也不会随意压榨弱势团队，兔子逼急了也要咬人，如果他们离职了首先名声不好，其次脏乱差还得自己做，这笔经济账不划算啊！
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