打开程序员心理B面,这些黑红话题他们亲自回应丨1024特辑

1024对于程序员的特殊意义大概只有程序员才懂,正如外界对程序员的刻板印象永远停留在“高收入”、“低情商”、“发际线”、“格子衫”等特殊标签上,无论是光环还是恶名,背后实际都藏着太多只有程序员才懂的无奈与辛酸。

不求被全世界理解是程序员的低调,用代码改变全世界却是程序员的执念,值此1024程序员节,dbaplus社群希望通过倾听各年龄阶层程序员的声音,述说关于程序员最真实的故事,并尝试为刚入行或正处于瓶颈期的程序员解开心结,完成一场专属于程序员抱团取暖、惺惺相惜的节日狂欢

其实,我们想用代码改变世界

我是程序员,外行人都以为是修电脑的……

程序员作为一个职业、也作为一个群体,正逐渐从幕后走向前台,并以自己的能力加速改变着世界,也改变着人们生活的方方面面。然而,对于程序员,特别是对于年轻程序员们来说,如何理解自己的职业与发展,如何看待自己的工作与生活,这些问题往往比那些摆在面前的技术难题更让他们难以解答

1

哪些是您当了程序员才知道的事情?

某数字化转型供应商产品总监 WDH 43岁:

技术和编程语言变化太快,不存在一技通吃,要时刻保持学习。

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

并不是所有的程序员逻辑思维都很强……

4968061b40979894003b2616bf2d18ff.gif

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

  • 待遇真没有网络上传说的那么高大上!

  • 填不完的坑、改不完的bug、写不完的代码、做不完的项目!

  • 程序员也需要高情商!

  • 技术迭代太快,终身学习是条不归路!

  • 技术管理比写代码难多了!

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

需要重新认识算法,在入行前认为程序员很风光,投入了大量时间学习以算法为主,但是工作之后发现周围很多同行都不怎么写算法,会有一种算法无用论的想法;工作一段之后,发现算法还是很重要,不一定要写,但是得懂,这是一个拉锯式的理解和认知改变。

ES技术专家 李老师 36岁:

  • 之前觉得程序员很神秘,现在觉得应该平常心来对待程序员职业;

  • 之前觉得IT技能技巧很重要,现在觉得思维能力经验教训更重要;

  • 之前觉得是IT技术推动了行业发展,现在觉得是应用诉求推动了IT技术发展;

  • 之前认为IT技术是科学,现在认为IT技术是工程学

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

“Code Change the World”,平凡的工作也可以蕴藏伟大的理想。 

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

普通程序员也是一种熟练工,门槛绝非造核弹,类似蓝领搬砖码农,绝非数学天赋异禀的人中凤。

8f045d97644e559e8990f81fd93ab010.gif

某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁:

Bug是修不完的……

小米武汉SRE负责人 钟文 29岁:

原来程序员有这么多的细分工种,半个小时说不完那种。

2

成为程序员是您的初衷吗?是什么让您坚持做程序员?

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

不是初衷,误打误撞进了这一行,做数据库领域越做越有滋味,现在反而津津有味。

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

总体职业大环境好,计算机行业国内算是黄金十年的大环境;

喜欢静下心来研究一些技术,比较符合自己的工作方式;

有可观的收入,薪资较其他行业高;

有时候有一种让人觉得尊重感很强的职业!

某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁:

不是,发现自己挺适合做程序员的,坚持做下去,有一部分是喜欢。

ES技术专家 李老师 36岁:

不是,初高中时开始接触电脑PC,仅仅用来打游戏、播放音乐电影,只是觉得比同年代的VCD/DVD功能更多,高考之后大学选专业,发现满意的专业很难选,选择计算机更加务实接地气一点。

刚开始只是为了找份工作,从业之后发现其实是一个非常讲究的职业;再之后从业久了,发现自己比较擅长这个职业,也热爱这个职业;到现在工作时间很长了,开始产生一些特别的追求,比如输出一些内容。

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

就我个人而言,我一开始并不是想做程序员的,要经常性地加班,这点我不太喜欢。但在后来的工作中,一方面,通过程序设计和开发,可以更高效完成自己想做的工作。另一方面,通过实现一些程序开发功能后,可以让自己从程序语言的角度,从开发的角度来面对工作和生活,让自己的思维有更多的方向,这两个方面相互促进,让我坚持做程序员。

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

不全是,但在从事运维工作中,发现唯有自己动手,通过软件可以重新定义产品,做创造性工作、提效工作,非常有意义,可以不断成长,创造产品价值。

某大型银行数据库专家 洪老师 30岁+:

是初衷,本来大学学的不是计算机专业,主要是因为感兴趣,毕业后毅然决然投入IT行业。

83f80dfc47900a238e44faaf95f0ca48.jpeg

神州数码高级研发工程师 何傲 30岁:

大学学的是计算机专业,还没毕业就走上了程序员道路,不敢说是自己内心非常喜欢的事业,但并不排斥这份工作,也能经常从中体会到成就感,在没有特别变动的情况下不会考虑换其他工作。

小米武汉SRE负责人 钟文 29岁:

选了相关的专业,然后就走向了这个方向,就是正常毕业,正常找工作,正常干工作,还是觉得蛮愉快,蛮幸运的。

某大型运营商SRE Howe 28岁:

是我的初衷,因为对电脑感兴趣,高考后选了计算机专业,只是当时对编程、程序员岗位的了解很少,仅凭着对电脑的喜好而选择了软件工程专业,也会因为喜好持续编程。

a6bdbd5f7cfab43b539ed4679fca930d.png

无论是因为IT互联网产业发展日趋迅猛,还是因为高收入而蠢蠢欲动,或者是有一个想改变世界的心,在逐步深入大众视野的同时,程序员这一职业早已得到了年轻一辈的喜爱和推崇。然而,工作压力山大、行业内卷严重、身体大不如前,你有没有想过,是什么一直支撑着你还在做程序员?

3

您觉得程序员是可以做一辈子的工作吗?

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

理论上可以是,现实一地鸡毛……

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

看自身发展,技术类工种相对还是比较保值的,对于技术积累的沉淀。

某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁:

只是写代码的话,我觉得很难。

ES技术专家 李老师 36岁:

可以,需要有很好的个人学习能力,不仅是IT技能,更多是思维认知的提升,在不同阶段要主动拥抱变化,主动职业转型。

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

主观上讲,我觉得程序员是可以做一辈子的事情,很多领域都需要足够深入的专家来引领行业,构建更完善的架构,解决更复杂的问题。

客观上讲,在国外或外企可以实现,我现在很多的国外同事,五六十甚至六七十岁还在做着程序员的工作,他们的状态也非常好。但在国内,由于行业发展所处的阶段,和现在的舆论环境,想要实现这点是有一定难度的。

某大型银行数据库专家 洪老师 30岁+:

程序员本质上和医生、律师没什么不同,最大不同可能是最近几十年技术发展太快了,行业也出现大量人才缺口,年轻人不断进入。等行业到达稳定期后,感觉和医生、教师差不多。

小米武汉SRE负责人 钟文 29岁:

IT互联网行业目前看着的发展时间还不够长,我一直都很好奇那些超过35岁的行业前辈都去哪了?希望有机构可以做一个调研。写程序可以是一辈子的兴趣,但能不能成为一辈子的工作,我想很多同行都想知道,俺也一样。

某大型运营商SRE Howe 28岁:

我认为编程是可以一辈子一直做的事,其实技术管理也算程序员,技术专家也算程序员,这只是正常的职业发展,为什么不能一直干呢?

4

为什么国内程序员不如国外程序员有创造性?

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

工作压力太大、强功利心的影响,以及无处不在的圈子文化。

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

  • 国内大环境如此,国内偏重应用开发,对基础建设及其他前沿研究还是比较少的!应用开发相对而言比较成熟,对工作的创造性、能动性是不足的。这和软件的产业结构也相关,国内大部分技术公司还处于基础软件外包、应用层面,对创新的需求不大;

  • 国内计算机领域的文化凸显比较浮躁,希望快速开发、快速出成绩、一夜暴富、弯道超车这种字眼是企业boss们的目标!一个CRUD项目结束后另外一个CRUD项目,浅尝辄止,对行业、技术、商业模式等认知偏低;

  • 跟风思想严重,一个新技术出来后,就想着立马能够做到,不脚踏实地,盲目追捧,盲目模仿,PPT、炒作概念太多、“八股文”多、落地实践少;

  • 对创新的激励不够,引导、考核分配都没有体现;

  • 对知识产权的保护不够,创新的东西往往被很多人抄袭模仿!

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

在这方面个人兴趣和意愿占比要低很多,有太多的心智负担,很多有能力的人为了生活在这方面的投入有限;个人认为开源也是一种创新,我们在开源这件事情上的理解更偏重于“白嫖”

ES技术专家 李老师 36岁:

  • 产业结构问题:国内广大程序员多数是从事信息化系统建设,无论是互联网还是传统行业,为了满足业务需求,直接基于成熟的框架平台产品进行开发,由于不需要原创技术的研发积累,可以用比较低的人力时间成本完成,达到很好的经济效益,至此对于广大的企业公司来说,程序员的价值就到此为止了;

  • 企业行业职业文化不健康:加班-996-奋斗逼价值观导向占据了程序员大量业余时间,没有多余时间学习、交流、思考;

  • 大厂互联网文化内卷严重:广大程序员内耗了太多的精力。

7196c66a655b8c2a310c48e7bc8c0c8e.gif

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

国内的行业状态,公司氛围,舆论导向和国外很不一样,比如上线周期很紧,出个线上故障就有非常严厉的惩罚,让大部分程序员的客观工作压力和生活压力都非常大,难有宽松的环境充分发挥创造性。

从内部说,国外的程序员通常有比较强的主观性,可以表达自己的意见,任何人都理所应当可以得到别人的尊重,这方面国内程序员的观念和行为就会有很大的不同,也会影响创造性。

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

国内技术氛围和打压创造性,国内要求快速产出,研究类工作企业不友好,支持度低,开源文化产业氛围不太好,公司内外部技术商业壁垒。

某大型银行数据库专家 洪老师 30岁+:

这个可能是幸存者偏差吧!大家看到的国外有创造性的程序员也是少数群体,而且拿13亿和60亿人比,看到的国外具有创造性的人肯定是多的。

某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁:

也许是不想重复造轮子,也许是研发任务紧……

某大型运营商SRE Howe 28岁:

其实在国内,技术也在不断地创新和发展,而且这个趋势越来越明显。真要跟国外程序员相比较,我觉得可从 3 个方面去考虑:

  • 学习上增加难度:可以参考一些国外名校的计算机专业课程,比如 MIT 6.824课程,在学习分布式系统知识的同时,还会实现一个基于 Raft 协议 KV 存储。

  • 要敢想敢做:要敢于发散思维,去想尽各种解决方法去解决技术困难。好比 Go 语言的诞生,是 Go 创始人觉得谷歌的大型 C++ 项目在编译构建速度慢,所以萌生了设计一门新语言的想法。

  • 多参与开源项目:参与开源项目,不仅仅可以提升技术能力和项目经验,也很锻炼人的耐心。我觉得还是应该少一些功利心,把自己的想法一步一步做出来,并以开源的方式让更多人看见。

5

程序员如何平衡工作与生活?您现在的工作能较好地兼顾家庭吗?

某数字化转型供应商产品总监 WDH 43岁:

程序员是实现收入的手段,最终把收入花在生活上,就可以实现平衡了。

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

在国内的内卷态势下很难,目前也只能算尽力维持好工作与生活的关系。

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

国内程序员相对工作时间较长,特别是互联网公司太多的技术类人都是996工作,近年来猝死的也不少!相对欧美我们工作时间超过了一倍,工作和生活严重不平衡!平衡工作和兼顾家庭对从事互联网的公司来说是个伪命题!对于事业单位、国企、银行来说技术人员要看团队的文化,分配好时间、提高工作效率、提高技能才能快速地完成工作,把时间留给家人,目前自身也不能较好的工作和兼顾家庭!

3fd042c13528704c5f78cb37d8858b45.gif

ES技术专家 李老师 36岁:

首先,从个人认知上要变化一下,程序员职业是一个经验与技能都需要长期积累工作,应该坚持长期主义。

其次,降低单方面高薪资待遇的期望,平常心来对待程序员职业,寻找薪资待遇与工作时间平衡的职位,寻找尊重个人与公司价值平衡。

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

保持好心情,合理调整心态,身在江湖,无法躺平。

某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁:

其实是平衡不了的,我重心更多在工作上,毕竟人的精力是有限的……在此,感谢我老婆对家庭的付出,谢谢!

小米武汉SRE负责人 钟文 29岁:

这个我理解与公司风格、发展阶段及个人位置有关:

不同的企业发展阶段,岗位的忙碌程度是不一样的,如果公司处于上升期,需要先人一步抢占市场,此时个人的重心会更多在工作方面。

如果企业发展已经非常稳定,那么相对应的也就不需要加班,也就能够兼顾生活与家庭了。

最后是个人在公司所处位置,如果你刚毕业入职,我理解大部分同学都是非常乐意自愿加班学习的,这个时候工作就是生活,生活就是工作;如果是项目着急上线,那么上线前这段时间也会是以工作为重心;如果你准备冲击更高的管理或技术目标,这个阶段工作也是重心。

互联网火了,一句“hello world”,让计算机成了就业热门。然而入行后,发际线高到不忍直视,老板的饼越画越大,下班的时间越来越晚,你会发现,这个大众眼中的“特殊物种”,也有生活和工作的苦恼,但无论你处在人生的哪个阶段,只要眼里有光,来日方长,毕竟“程序员是世界上少有能改变世界的人”。

— —

咋滴,我就是专科+外包

你焦虑过自己的学历吗?外包很差劲吗?

企业在招聘的时候基于筛选成本、员工的性价比综合考量,决定把学历作为一道门槛,希望可以筛选出学历能力强、具备发展潜力的人才,学习成绩、学历被迫代表着一个人的智商、素养和能力,程序员这一职业也不例外。

cec423246e049e8317887680e6f330e9.jpeg

1

您认为专科程序员与本科程序员之间有什么区别?

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

专科毕业的程序员由于专科院校对计算机软硬件资源、师资力量投入有限,开设的学科种类内容少且浅,实践也比较少,并且学习能力相对本科生较弱。本科院校还会有一些竞赛、技术沙龙、线上线下技术类活动,使得本科生在综合能力上强一些。

某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁:

个人感觉没什么区别,但实际上,大厂也只招本科程序员,能获得更多的锻炼,长此以往,差距就拉开了。

ES技术专家 李老师 36岁:

刚开始参加工作,从事低水平的应用系统编码工作区别不大。工作几年之后,区别开始拉大,广大专科程序员注重的是技能技巧技术点,在系统化的理论知识体系上欠缺;本科程序员可能并不深入,但至少大学期间老师有专门讲过这些理论知识,对于程序员后期成长非常重要。

IT软件技术发展到现在,应用技术五花八门、开枝散叶,但其背后的理论基础并多大的新变化,算法结构、操作系统、数据库、大数据、人工智能都是在上个世纪计算机刚刚发明时创建的。无论时专科程序员还是本科程序员,只要对程序员职业有热爱追求,其实也没有什么区别。

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

看人品、技术、造化,不全看学历!

某大型运营商SRE Howe 28岁:

根据我平时的了解,可能不全面,我觉得专科的教育偏向于教授某些技术的基本使用,而本科的教育偏向于教授基础理论知识,都有优缺点。

但大学教育不比初高中教育,大学生有更多的自主性,所以不管是专科还是本科,在大学期间要多了解职场中实用的知识和技术,计算机涉及的方向有很多,大学生可以早一些确定未来要钻研的方向,然后集中精力学习相关的知识,特别注意要多实践。另外就是,当前有一些方向的岗位招聘要求越来越高,所以如果有机会提升学历,建议多争取下。

2

据您了解,IT培训班出来的程序员真实就业情况如何?

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

还不错!很多出来就能被大厂和银行录取,比网络上吐槽的好很多!很多科班出来的计算机像是没有学过一样,重点在于你吸收了多少、会了多少。

ES技术专家 李老师 36岁:

如果大学专业不是计算机科班的,转型选择IT培训班出来虽能就业,但会有很多挑战困难,目前国内计算机程序员从业人数明显有点过剩,企业会更优先选择科班的程序员。

如果大学专业时计算机科班的,业余通过IT培训班来增强个人能力,这种还是非常不错的,至少还是有追求的,舍得给自己投入精力。多数大学计算机学生是缺乏项目经验与社会锤炼,通过IT培训班可以有效弥补这个短板。

某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁:

还不错,毕竟IT培训班确实能教些真材实料的东西,上班之后也能很快上手。

某互联网大厂SRE 泽明 32岁:

如果不是因为兴趣驱使,大多培训班只能处在普通水平,优秀较少。

某大型运营商SRE Howe 28岁:

我看过一些参加 IT 培训的人能找到还不错的工作,也有很多在职的程序员会通过培训来不断提升自己的能力,好的培训课程是可以学习到一些自己当下工作未接触到的知识。但如果想要有更好的职业发展,学历、综合能力、技术底蕴等方面都还是需要自己多找机会去提升。

“你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食!” 近几年,屡屡爆出多个大公司区别对待外包员工的情况,很多人对于外包工作,总是会带有一些偏见,认为这些外包的员工,要么是能力差,要么就是学历低,这种现象在互联网行业相当多……这些偏见从何而来?

3

为什么程序员做外包往往会被瞧不起?

某数字化转型供应商产品总监 WDH 43岁:

给地主打长工的贫农和自己种地的富农,在封建社会的地位是不同的,程序员做外包类似……

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

我本人就算半个外包出身,就个人而言,我认为外包就不等于劣质,我也认识不少外包出身的程序员达人。

问题在于国内的外包业态,外包公司的经营管理者本身大部分不专业,只想着赚快钱,扩大人头费,对于从业人员的自身能力提升并不关心,薪资待遇也是克扣得厉害,因此导致从事外包的程序员也都是抱着“过两年跑路”、“做一天和尚撞一天钟”的心态。

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

  • 外包员工工作状态的特点是跟着不同公司项目走的,哪里有项目就去哪里!流动性很大,可能今天在甲A公司,一个月后就去甲B公司了,外包人员没有公司的归属感、没有团队的归属感!

  • 学不到核心技术,一般外包人员对项目的了解不深,由于项目的流动性,太频繁更换公司和项目,经验也无法得到有效沉淀,对技术和业务理解的深度和广度都不够,很多外包人员只是跑跑龙套!对科技类公司来说,核心的业务一般不会外包!

  • 各方面福利待遇、薪资差太多,外包员工的福利属于外包劳力公司来分配,企事业单位、一些大厂的外包很多福利外包都没有。做同样的工作,但感觉低人一等。

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

  • 通常来说,外包工作不涉及核心工作,工作价值认可度低;

  • 外包的归属感差一些,总是和正式员工在工作机制和福利上有差异;

  • 外包的福利保障差一些。

ES技术专家 李老师 36岁:

我个人非常不认同这个观点,虽然实际情况确实存在!IT外包本质上是社会化专业分工协作必然结果,不存在职业贵贱问题。个人从业多年,甲乙丙方都做过:

  • 在甲方,无论是做开发还是做架构,在同一家公司都会涉及到很多项目,有的项目周期短,有的项目周期长,有的在团队A,有的在团队B,有时做助攻,有时做主攻,按现在眼光看,本质就是外包;

  • 在乙方,接触到更多的行业公司,更多的项目类型,与售前搭档讲标出方案,辅助开发团队提供技术指导,个人认为经验积累成长比甲方更有价值;

  • 在丙方,受甲方或者乙方委托,提供专业化权威的咨询培训。

最歧视程序员外包的可能是国内互联网性质的甲方公司,但本质上国内互联网公司成长壮大并不是靠IT技术创新,而是靠人口红利,大家都是基于成熟化的开源技术,程序员若个人有热爱,这个是不存在问题的。另外一方面,国内互联网性质的公司非常封闭,规模越大越封闭,产业链上什么都想做、什么都做,浪费了非常多的资源与金钱,完全不尊重社会化分工协作自然规律。

在互联网公司之外,广大的传统行业,需要借助强大的信息化数字化系统转型升级,这些都是靠第三方外包解决方案软件公司完成的。另外,国内头部的互联网公司都在做传统企业化服务市场,本质就是外包。

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

外包就是中介,通过中介将个人与用人单位隔离开,从而实现责任转嫁与利益分配。

对于用人单位来说,外包岗位通常是不太重要的岗位,或者技术含量不高的岗位,干活的不是自己公司的人,所以自然不会重视。

对于外包公司来说,很多工作就是为了赚取中介费,对于甲方工作条件和候选人状态,有时存在踢皮球和不重视的情况,所以这个环节也不太好。

由于外包岗位甲方和中介都不好,所以一般有技术有能力的人,都不会选择外包的岗位,这样慢慢就造成了程序员做外包,可能会被瞧不起的情况。

某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁:

外包工作循规蹈矩,做久了,自己会没有创造力……

互联网大厂SRE 泽明 32岁:

在公司,身份、待遇、福利都被公司差异化对待,导致阶级差异产生,而且因为流动性,核心活老板还总不放心,是公司问题!

不管白猿黑猿,能撸码的就是好猿!学历的差异、工种的差异只是人生的起点,那张金灿灿的学历证书和制作精美的大厂工牌,也许够拔高你当下奋斗的起点,而个人的努力却能够决定你后半生的人生高度,在没有更好的选择之前,先吃块面包垫垫肚子无可厚,只有认清自己,才能仰起头,一步一个脚印往上爬,没什么大不了的。所有的偏见来源于无知,要让IT行业健康成长,要从自己做起。

— —

怎么,上年纪就不香了吗?

程序员的价值与职业寿命,没有固定答案

高薪高危,中年危机,是程序员群体真实的现状。甚至连越来越多年轻的程序员都早已抱有觉悟,未来年纪大了体力和精力跟不上,就会被技术高速发展的洪流所淘汰,转为管理岗或许是最体面的选择。如果是你,你会怎么选?

1

程序员的薪资在各行业中普遍偏高,您认同吗?程序员的薪资与工作时间和强度是否成正比?

某金融科技外企技术专家祥 34岁:

基本认同。程序员的高薪,确实是基于承担更大的工作强度、更多的工作时间获得的。由于超负荷运转,时间久了很多三十多岁的程序员已经出现各种健康问题,在我身边比比皆是。

70f39da0937bab47891fec37f6b21dc1.gif

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

认同,但不同行业的程序员薪资差距也很大,其中互联网、金融、软件信息服务行业的相对高薪。技术类工作本身复杂且耗时,工作强度大、加班时间长,换算成时薪并不算高,另外也取决于行业、职位、团队等因素。

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

从我身边的情况来看属实。我觉得薪资更多是和个人竞争力有关,跟工作时间、工作强度的关联度小一些。

ES技术专家 李老师 36岁:

分产业发展阶段,当前程序员薪资确实普遍偏高,尤其是刚入行的起薪,主要由于之前互联网+移动互联网快速发展导致,其实是不健康的。程序员除了要承受很多工作时间和强度,还要在业余学习很多技术技能。若是在其它行业领域,收益应该更高,估计翻倍。

c66c38be207ba5ab8f4560bf4a835037.gif

程序员的普遍高薪,是行内人也基本认同的事实,但高薪背后除了背负着长时间的加班和高强度的压力以外,还需要不断地学习新技术,以跟上科技日新月异的更迭速度、应对互联网行业出了名的内卷程度。近年来屡见程序员因过劳离世的新闻,谁看了不为程序员高薪下的高危现状感到惋惜?

2

高薪吸引了越来越多人学习并从事编程,未来编程是否会成为一种普遍能力,从而程序员高薪不再?

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

做应用、业务的程序员未来薪资曲线可能会下滑,但做基础设施产品的仍会保持竞争力,因为专业人士终究是稀缺的

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

编程会成为基本能力,但市场对技术人员的需求还是很大,且技术类工种门槛较高,人员、薪资总体还是一个正态分布。高薪也还是取决于行业、职位、自身能力等。

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

互联网方向终会回归理性,但对于高端人才的需求是持续的,与其担心趋势,不如积累经验,打造不可替代的个人核心竞争力

编程能力在数字化时代下的普及势不可挡,市场竞争加大在所难免,除了upgrade自己成为处变不惊的大魔王,还有以下这些不一样的视角值得思考:

ES技术专家 李老师 36岁:

编程不会成为普遍能力,但更多的低代码工具、自动化、智能化会替代掉很多常规性编程工作

某大型运营商SRE Howe 28岁:

我认为未来编程会成为普遍能力,倒不是因为高薪的吸引,而是编程可以锻炼人的思维能力和创造能力。当编程能力越普及,实现技术突破和革新的可能性就越大。另外,并不是学编程就一定要从事技术工作,比如从事人力、财务的人,通过编程来提高工作效率,何乐而不为?与其担心高薪不再,不如把关注点放在如何自我提升更实际。

3

程序员是否有所谓的“职业寿命”?如何看待程序员的35岁危机?

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

35岁确实是一道坎!很多程序员早期在技术上的职业规划没有做好,1年经验用了5年甚至10年。所以需要提前规划,最好是30岁以前一个阶段、30-35岁一个阶段

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

可以换位思考,从招聘者角度来看,年龄大一些但技能一般的程序员对公司的性价比不高,“把经验重复了10多年”和“迭代演进了10多年的经验”,是完全不同的境界,做个有心人吧。

某大型运维服务商产品研发 锐华 31岁:

有的。两个看法吧,一是加强自身在某个领域的能力,成为精英级人物,多总结多自省,二是转技术项目经理或产品经理。

实际上,35岁职业危机已普遍处在于各行各业,只是在脑力和体力消耗极大、淘汰率极高的程序员群体中尤甚。当然还有以下这些不同的看法:

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

社会现实情况决定了程序员存在事实上的职业寿命。毕竟体制内的职位是开启35岁歧视的始作俑者,也不能过于苛责民营企业。总的来说我们的就业压力一直很大,而且职场的法制不彰,维权困难,所以35岁危机可能也只是就业问题的其中一个方面而已。

某金融科技外企技术专家 飞祥 34岁:

我觉得这首先是一个病态的舆论导向产生的问题,而后这种错误的风向,也错误地引导了一些公司按照这样的原则来行事,同时还影响了很多人的心态。我认为大家要摆正心态,行业竞争自有规律,但自身不可替代的能力是无论处于哪种年龄都需要具备的

神州数码高级研发工程师 何傲 30岁:

我觉得很大程度上是程序员自己把自己焦虑成这样,还有某些自媒体和培训机构夸大其词宣传,越焦虑就越内卷,越内卷就越焦虑,这就是当前程序员现状。不断提升自己综合能力就是应对所有危机的最好办法。

c83918c90ddd907deaa813fc1640ebba.gif

ES技术专家 李老师 36岁:

本质上应该没有或者所有行业和职位都有。35岁危机实际讲的是个人职业成长问题,不同的年龄阶段应该有不同的经验积累与能力提升,还要坚持长期主义。

除此之外,二十代程序员对于还未触及的35岁危机,也有自己独特的思考方式:

小米武汉SRE负责人 钟文 29岁:

“职业寿命”我目前还无法判断,但我认为程序员的35岁危机可能是行业发展还不够,还无法容纳那么多有经验的人才,这个行业需要更蓬勃的发展。

某大型运营商SRE Howe 28岁:

35岁危机其实不是年龄上的危机,而是对风险承受能力的危机,我觉得我们都应该关注一下自己的赚钱能力。我曾了解过名为“ABZ计划”的概念:A指自己的主业,也就是目前正在从事且可以长期从事的工作;B指的是在业余时间扩充其它能力,当A出现意外时,B可以替换A成为主业;而Z就是管理好自己的资产,当AB都落空时不至于瞬间垮掉。我理解Z就是指理财能力,也认为理财能力在未来应该成为一种普遍能力。

4

程序员迈入中年后一定要做管理吗?单凭技术是否难有职业突破?

某互联网大厂技术专家 伊老师 39岁:

我坚持认为不同的人适合做不同的事。当一个社会只认可“管理”,这个社会的创造力是提升不上去的,都去做管理了谁来创新?科学技术是第一生产力,而不是管理。再说,如果是站队式管理,不讲客观的主观能动性压倒一切,对程序员来说可能也是一种悲哀。

某大型银行大数据负责人 王老师 39岁:

管理还是技术主要看自身的优势。管理线需要较高的综合软实力,包括洞察力、表达力、管理能力、责任感等等;技术线则相对单一,就是技术的沉淀积累,需要不断学习和实践,适合学习能力较强的技术人员。

ES技术专家 李老师 36岁:

不一定,每个人从业经验、学习能力、性格特征都不一样,不一定适合做管理,也不一定能成长到管理。技术对程序员刚入行时确实很重要,中期就需要经验积累,后期需要融合更多软技能。

技术or管理,是程序员永恒的话题。大多数受访者认为,不是所有人都适合做管理,没必要硬着头皮转型,但也有不少人认为单靠技术,确实较难在步入中年后取得职业上的突破:

某大型厂商解决方案架构师 陈老师 37岁:

虽然是不一定要做管理,但仅凭技术确实很难有职业突破,除非专业能力特别厉害。

神州数码高级研发工程师 何傲 30岁:

在国内99%以上的场景下技术都是为业务服务的,不一定要做管理,但不能只有技术这点能力,要多思考和深耕业务。

某互联网公司技术专家 杨老师 37岁:

个人建议需要,一定不要逃避管理,管理可以改变自己单打独斗,强化协同作战的能力,尤其是工作了一些年头之后,需要重新思考自己的职业价值观。

某大型运营商SRE Howe 28岁:

很多人在继续做技术还是转管理的话题上,总会把技术和管理放在对立面,好像二者只能选其一。我认为技术和管理是相辅相成的,两种能力同时发展可以获得更好的职业前景,实现职业突破。

难以消除的工作重压、难以跨过的年龄门槛、难以抉择的职业路线,似乎都无法阻挡程序员对技术的热爱、对用代码改变世界的决心。虽然,在2022年裁员大潮中,程序员群体也不可幸免地成了重灾区之一,但绝大多数受访者依然保持乐观,并给出了这些建议——对于毕业的同学,建议静下心来,关注行业发展动态和趋势,做好短期、中期的学习规划,包括需要提升的技术水平、技术栈的深度和广度,以及沟通能力、面试技巧等,总结过去,展望未来,重新出发;对于在岗的同学,建议在天晴时修屋顶,继续加油,修炼内功!

f570bc08573fb712bbda84e2a51142db.gif

热爱可抵岁月漫长,dbaplus社群也希望能一直陪伴所有程序员度过这漫长岁月。最后,祝大家1024程序员节快乐!

  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
  • 0
    评论
D8小额贷款业务管理软件,您身边的管理专家 公司荣誉 : 广东省担保协会会员单位 广东省认证新办高新技术企业 广东省认证双软企业(软件认证、软件企业认证) ISO9001:2008认证 获2007省科技基金项目 广东省守合同重信用企业 广东省软件协会会员 广州市软件协会会员 帝隆D8小额贷款业务管理软件专业版功能 功能名称 功能说明 业务管理————业务管理是小额贷款业务管理系统的核心功能,实现从项目 立项、受理、调查、审查、审批、上会决策、合同、放款、贷后监管、还款跟踪、结清、档案管理等全过程动态管理;可拓展至其他投资理财、担保类业务 业务流程管理 项目采用工作流及业务表单技术实现业务流程管理,对不同 品种可定义单独的业务流程,适应随着业务发展的管理变化要求。针对业务办理过程的每一节点可定表单(指定项目表单)、定字段(项目表单字段)、定人(指定责任人)、定时(指定办理时间)、定任务、定动作(关联动作)、定提醒等,从而实现业务管理的流程驱动及监督 风险控制————贷前风险评估、贷后风险监控、违约有效控制,具体可分为流程监控、资信评估、反担保措施、五级分类管理、贷后跟踪、各类提示信息(如还款提醒)、代偿处理机制等 财务管理————收款管理、付款管理、现金银行、股金管理、客户结算、财务报表、期末结账等 客户管理————个人客户、企业客户、银行、中介、其他往来单位、不良客户等 统计报表————小额贷款报表、财务报表、往来单位统计报表、台账、银行合作统计等,采用数据报表及图形报表的形式进行显示 系统服务————系统提供站内公告、系统短消息、手机短信、电子邮件、提醒服务功能。具有灵活的可配置功能。如可通过系统提示、电子邮件、手机短信等方式提醒应办事,自动依据客户还款计划提前向客户手机发送还款温馨提醒短信等 基础设置————地区、行业、银行类别、往来单位类别、单据号生成规则、附件类型管理、产品类别管理、产品费用项目管理、小额贷款费计算方法、自动算利息、还款方式等 权限管理————分为功能权限及数据权限;通过权限管理,员工只能操作和自己相关的功能及数据 抵质押物管理——通过对抵质押物接收入库、移交、领取出库等进行管理,能清晰明确抵质押物的数量、保管人及当前状态 行政管理————员工加班申请、请假申请,员工试用、转正、离职、办公用品管理、车辆管理、员工工作日志、月度总结等 绩效考核————依据员工角色、业务收入、计提比例、自动计算员工绩效奖金,并实现奖金分级发放、业绩统计报表等 软件应用价值: 随时掌控:分类查询条件即时生成业务报表,各类财务、业务、台账与银行合作等企业运作分析报表一目了然; 降低风险:建立完善保前评估标准、保后跟踪体系,同时促使各部门员工业务规范化运作,可降低企业经营风险; 提高效率:各业务环节均可设定任务完成时间并预先提醒,促使员工按时完成手头工作,提升整个业务链效率;可管理分公司、营业网点,统一监控,统一数据库,合理分配资源。 及时提醒:将到期和已逾期还款本息等关键信息通过系统消息、手机短息、邮件多重方式提醒员工; 报表生成:金融办与人行报表数据自动生成,避免每月申报烦恼; 灵活适用:系统灵活配置,完全按照企业现有业务种类与业务流程定制,无需改变企业运作模式。 部分金融行业典型客户: 中信财政授权支付系统(番禺、越秀、增城、海珠、荔湾、花都支行) 中信海珠定期借记 系统 中信广州分行金卡对账和内部门户 中信深圳分行绩效管理系统 兴业深圳分行绩效管理系统 广发东莞分行三卡管理系统 长沙银行存量房贷系统 清远农商行门户 泛华金融集团进程管理系统 泛华金融集团结算管理系统 泛华金融集团门户 泛华金融集团业务管理系统 广州股权交易中心 佛山集成金融集团 万乘金融服务集团 广东华夏融资担保有限公司 广东汇丰融资担保有限公司 江门中盈融资担保有限公司 广东英广融资担保有限公司 广东德宝融资担保有限公司 广州中京融资担保有限公司 深圳市华融融资担保集团 河源鸿志中基融资担保有限公司 中巨财富管理(中国)公司 广州鸿峰小额贷款有限公司 广州兆盈金融企业服务有限公司 广州联盈投资公司 辽宁兴城市鑫源小额贷款有限责任公司 东莞莞商小额贷款有限公司 深圳华融小额贷款有限公司 深圳市中合银金融控股公司 江门新会信盈小额贷款有限公司 东莞广汇科技小额贷款有限公司 佛山集成小额贷款有限公司 深圳市鑫荣联小额贷款有限公司 ……
淘金币自动领取工具使用说明: 1、使用淘宝账号登陆成功后,点击[开始]按钮即可 2、收藏店铺超限次数上限为10,建议填3-5,太低无法获得25个满额 3、勾选[运行后删除店铺收藏],运行完毕后会删除运行中收藏的店铺 淘金币自动领取工具推荐理由:  喜欢淘宝网购的朋友应该会比较在意淘金币吧,淘金币区每隔一段时间都会有一些可以使用淘金币抵价的商品非常超值,而用户们每日上线都能领取一定量的淘金币不过有时候有的人总会忘记领取,这款淘金币自动领取工具可以帮你自动领取当日可领的金币。 淘金币自动领取工具功能说明: 1、自动领取分享宝贝25个淘金币 2、自动领取分店店铺25个淘金币 3、根据超限次数的设置自动领取收藏店铺20 个淘金币(设置超限3以上基本能领到25个满额) 4、自动进行每日签到领淘金币 5、自动进行店铺签到领淘金币 6、自动处理任务盒子任务领淘金币 淘金币自动领取工具更新日志: 线报屋淘金币自动领取工具v1.3 更新说明: 针对淘宝登陆验证码调整做出修改,修复了验证码一直错误的问题 5月25日软件V1.2.4修复说明: 修复有时登陆时提示无需输入验证码,点击登陆后需要验证码时会一直提示请输入验证码 5月25日软件V1.2.3修复说明: 店铺签到的功能忘记放到流程里了,已修复,请重新下载 5月23日软件修复说明: 之前版本的软件运行时偶尔会出现全部领取为0的情况 经检查是token获取失败,修改了token值的获取途径,确保不会出现问题 大家重新下载看一下吧 淘金币自动领取工具软件截图:
金管家快捷版酒店软件是一款专业的酒店综合管理系统软件。软件适用于中型星级酒店、经济型酒店、商务快捷酒店和宾馆客房的营业管理,满足酒店多样化、人性化、信息化的管理需求。能够实现包括预订管理、接待管理、收银管理、管家管理、夜审管理、营销管理、数据分析查询等模块,绝对是专业人士必备的酒店综合管理系统软件,您值得拥有! 金管家快捷版酒店软件功能 一、基本功能模块 房态图:实时房间使用情况;全面的房间状态标识;支持房间号、房间类型、房间状态、客人姓名拼音码等信息快速检索;通过筛选条件快速查找满足客人需求的房间;通过该窗体右边工具栏的按钮进入相应的功能界面;一个简单的房态界面即可完成收银的全部工作。支持按照楼层,房间类型、房态、价格类型等快速筛选。可以通过批量操作,批量置为清洁房、批量置为维修房、批量开房、批量预定、批量增加费用等批量操作。更可以通过拖拽换房,拖拽联房。 预定管理:散客、团队、会员、协议单位的预定;预定批次、排房的管理;支持团队一起入住、分开入住,方便及时更改主客信息;预定单据多条件综合查询;预定超时自动取消;预定数据直接导出、打印;快速恢复预定;支持最多30天的远期房态、远期房类分析的查询。 接待管理:散客、团队、会员、协议单位、历史客人快速入住;黑名单提醒;房间信息编辑;支持在入住界面直接对随客进行登记管理,保密客人、会员、外宾等特殊客人标识齐全;团单编辑修改;多条件筛选房间;相关操作详细记录。 收银管理:收款(收退押金)、记账、转账、红冲、挂退、部分结算、退房、发票、非住客消费、账务催缴、账单恢复(恢复入住和恢复结账)、续住发卡、多条件综合查询及高级查询、汇总明细账单根据需要设置、单一混合结账方式轻松处理、交班报表清晰。 计划房价:可根据设置不同日期的计划房价,针对全部房间设置全局计划房价,也可根据实际情况设置某个房间的计划房价,有利于酒店营销,提高酒店的入住率,增加营收。 客单分析:全面、完善的客单分析,综合查询、高级查询两种不同的查询模式,满足不同管理者的需求;在店客单、欠挂客单、今日抵店、今日离店、今日预离、今日预抵、超时未抵、账务催缴等各种客单轻松查看;更有转为会员、发送短信息、发送Email等快捷键,帮您轻松做营销。 酒店状态:全面显示酒店当前房间的使用情况,既有详细的统计,又有按照不同的条件进行统计的图标,让管理者一目了然。 管家中心:设置房态、房态表查看、维修记录分析、保险箱管理、行李管理、物品租借管理、失物招领等全面管理。 数据分析:前台报表、财务核查、财务分析、经理分析等部分的几个简单报表即可为管理者提供全面准确的数据;实时的酒店状态帮助管理者了解酒店当前的经营状况;报表自行设计、表单调整后自动记录。 数据维护:系统使用参数设置灵活;批量设置房间、操作员权限复制等提高效率;记账项目、数据字典根据实际情况设置;单据备注随时维护;关注客人轻松添加等。 金管家快捷版酒店软件截图

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
©️2022 CSDN 皮肤主题:代码科技 设计师:Amelia_0503 返回首页
评论
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、C币套餐、付费专栏及课程。

余额充值