对公司综合实力和领导决策的一些见解

对于公司的运营来说，领导无疑起着至关重要的作用，如果一个公司的领导对人才不够重视那注定公司很难留住真正的人才，如果领导对业务不重视，那公司就很难拿到比较像样的单子，而且业务人员有些时候也无所适从，同样他不重视技术，那公司的研发实力就不用多说了，可能有人说，呵，笑话 老板只要有钱什么人请不到。我想作为技术出身的我们都应该清楚真正技术人员往往都会有那么一点点小清高，不会太在意那几两银子。

作为探讨，很难说什么样的公司更能留住人，更能赚钱，更可能有美好的前途。很多人说，在公司呆的舒服就够了，很多时候我也那么想，现在想想这对很对公司和自己都是不负责任的，你如果对公司确实失去信心，大可以离开，很多人说中国无大牛，我不那么想，我相信中国大牛还是有的只是你我不是。从大的来说，中国并不是培养大牛的土壤，不只是软件这块，在硬件，军事各个方面我想都已样，这也可能是为什么绝大部分的中国留学生留在国外，而更多的日韩留学生则是选择回国发展。说到底都是利益问题，跟眼光问题，很多时候我们不得不成人中国人太智慧了，都是那个理儿，就是不一样的事儿，表达就很简单，5k年的中国文化造就了现在的中国和中国人，又有很多时候感觉鼠目寸光，不是吗？对公司来说赚钱可能是第一位的，当时对国家来说未必。懂经济很多时候都知道那是浮云，美国的货币战争就是想用经济取得全球，很见效。

         重视的，会有长足的发展，而不重视的，不管将来如何，他都将失去意义。就像当年希特勒选择了导弹，而放弃了原子弹的研发。。。

待续。。。