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来源| 空白女侠(ID:kongbainvxia)空白女侠
前两天有一位小伙伴来问我，什么是职业竞争力？怎么才能知道自己的职业竞争力？他在被HR问到时，他这三年工作经验里，沉淀了哪些职业竞争力，他一时不知如何答起。
职业竞争力，指的是员工在面对无常的变革和激烈的竞争时，能脱颖而出或是取胜对手的能力的集合，是其在公司立足、发展的根本，也是公司在聘用他时所看中的核心能力。这个能力可以是技术层面的，例如程序员的代码能力；这个能力也可以是业务层面的，例如业务员拉订单的能力；也可能是管理层面的，例如管理层调配、捏合团队的能力。
就好比每家大公司，都会有至少一个核心的产品立足于行业，让其能源源不断地为公司创造收益。人和企业一样，都是需要这种能力才能在职场中生存。
尤其在求职过程，应届生常常被HR问到，同学你能干什么啊？回答得比较多的是要么我什么都能干，要么我好像什么都干不了。这就是没有搞清楚自己能干什么，自己的核心竞争力在哪里？
不过作为职场新人，公司在这方面对你的期待不会那么高，就像球队的选秀一样，他们想要的是一块能打磨成名器的璞玉，看重的是你身上的“可能性”。但是当你在一线沉淀数年以后，你已经逐渐定型，而你还是没有属于自己的职业核心竞争力，那你的职场生涯就有一丢丢危险了。
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猝不及防你可能就被一段脚本淘汰了
前几年和公司的HR总监吃饭，饭桌上他不断和我抱怨，说你们信息中心的考勤改的复杂无比，自己负责考勤的下属每个月前十天都要忙到晚上10点去计算考勤，而且考勤还经常出错引起各部门的投诉。
新规则大致：根据员工当天的下班时间制定次日的上班时间（计算是不是迟到），还要根据周六日加班时段（是不是跨午餐、晚餐时间）和时长来计算给不给餐补报销，还要统计员工工作有效工作时间是不是满8小时，是不是在规定时间后下班等一系列的奇葩规则。考勤新规则不仅涵盖信息中心的，还需要涵盖很多其它业务部门。而每个部门的考勤规则和时间又或有差别，这就导致考勤规则五花八门。
这位HR总监痛苦的说，恨不得再招聘一个人专门来负责考勤，否则只能忍受来自下属和业务部门的不断抱怨。
看着HR总监痛苦的表情，我默默的拿起菜单又加了两个菜说：这个很简单啊，写个程序就可以了。以后每个月你让你的下属把考勤导出来跑一下程序就可以。看着HR总监阴转晴的笑脸，我知道这顿丰盛的午餐有人买单了。
过程很简单，下班后我动手写完程序，然后找到过去几个月的数据测试了一遍。前后不到3个小时，一套考勤程序就摆在了HR总监面前。从此以后，HR部门负责考勤的小姐姐解放了，原本每个月都有几天痛不欲生的工作，转为鼠标轻轻点击之后的愉悦。当然，这份愉悦没有持续很久，1个月后这个小姐姐被辞退了。原因很简单：她没有了工作价值。
这位考勤小姐姐其实每天工作都很努力，但从没想过提升职业技能，挖掘自身的核心优势。她只是一样日复一日地做着重复工作，虽然忙碌，但可替代性很强。于是一顿午饭再加几段代码就让她丢掉了工作。
“我不杀伯仁，伯仁却因我而死”，这是我第一次如此直接地感受到职场的残酷。在这里我也想向这位小姐姐表达一下歉意，我没想到自己的一个好心之举居然让她丢掉了饭碗。同时，我也希望这件事能够给她带来足够的警示，更多关注自己的核心竞争力，并且不断地学习和提升自己。
这件事同时也给我敲响了警钟，鞭策我努力前行。因为我知道时刻可能会产生一个工具、一个软件，或是一群努力的人企图淘汰我。
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在一线岗位工作五年和工作十年差距几乎为0
前段时间有一位在外企电机行业的朋友老陈，被裁员了。老陈在行业内工作了十年，职位做到了售前工程师组长。而替代他的是工作五年的售前工程师小张。公司都是逐利的，看在眼里的永远都是利益。小张年轻、积极、有活力，薪资是老陈的三分之二。而在公司看来小张五年的技术售前经验和老陈的十年的技术售前经验效果都是一样的。于是公司辞退了老陈，让性价比更高的新人后来居上。
而老陈已经待业两个月了，原来找工作的期望工资由上浮30%变为持平最后变成降10%也OK。然而不景气的经济让他一直没有找到心仪的工作，他甚至已经在考虑是不是要转行？
以前我们总说工作经验是一个人的职场价值，更有很多人把工作年限和经验挂钩，认为时间一定是自己的朋友，所以工作越久，就势必收入越高。这个观念在现在的社会中已经被证明是错的，而且错得离谱。
现如今，在快速迭代的互联网行业的冲击下，工作年限好像已经不再是企业选拔人才关注的要点。在人均年龄26岁的拼多多，随时可见工作一两年的程序猿和产品经理，这些年轻人能拼能干，支撑了拼多多的快速发展，这样的员工哪个企业不喜欢？
曾经有一位猎头和我说过，如今五年工作年限和三年工作年限职场人士，经验其实差不多，掌握技能也是差不多的。我问为什么？
因为很多工作五年的小伙伴，在工作三年后就已经无法从工作中获取更多的经验和成长，后续的两年里他们只是在不断重复的工作，而成长已经放缓甚至停滞。
所以如果同时有五年和三年工作年限，但是项目经历和技能差不多的人来申请一个岗位，企业反而会首选三年的候选人，原因是因为年轻、性价比高、较大的发展空间。
现在企业家们都有个共识，年轻人越多的新兴企业往往越有发展前景，因为团队更有活力，更能适应紧张竞争和工作环境。
我的一位前辈曾经重心长地和我说过：在一个职位工作三年，一定要形成自己的职业竞争力，或强在专业技能，或强在人脉资源，或强在沟通协调。如果这三样你一点都不占，那你的后续的职场生涯堪忧。
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职业竞争力强的人，活得真是太爽了
Albert是做金融系统出身，从外企到创业公司，再到现在的一家上市互联网公司，每一次转型都颇为顺畅。他有着十几年的金融系统研发经验、扎实的金融业务知识、丰富的大型项目和团队管理经验，而且还一直专精自己的技术能力，始终跟进最新的技术发展。
比如看到金融行业有公司引入某项新技术时，他就开始研究。等到业务Boss刚有想法时，他连方案都做好了。所以Albert过了35岁后不但没有中年危机，反而在职场中混的风生水起。最近刚刚听说公司给他追加了巨额的股票。我当时听了，心中十分感慨：有竞争力的人，活得也太爽了吧！不过想想他日常中时刻紧跟技术前沿，似乎一切也都在情理之中。
他曾分享给我：如果你想要挣很多钱，首先得把自己变得很值钱。成一个无可代替的人，而后你的议价能力自然就变的很高。当所有人都离不开你时，你自然会收获很多。所以在职场中的核心就是提升自己的竞争力，有职场核心竞争力的人才根本不可能存在中年危机，中年危机只会出现在那些没有任何职场竞争力的人身上。
从上面看下来，职业竞争力关乎着我们的整个职场生涯。如果你想在芸芸众生中脱颖出来，或者说不被淘汰，你就必须有足够的竞争力（通俗说法就是你需要有实力）
那如何提升我们的职场竞争力呢？
1. 学习新知识、新技术
当今社会的发展速度非常快，每个行业也都在快速变化。一个人必须努力学习新知识、新技能才能不被淘汰。比如现在的业务运营已经进入到数据运营时代，这就要求运营人员需要具备有基于数据进行分析和运营的能力。如果这个时候一个运营人员不尽快学习这项技能，在不久的未来可能就有可能会被淘汰。
同样的，现在的财务、市场乃至于合规等工作职能都发生着巨大改变，大部分企业正都在往精细化运营发展。任正非说过，财务如果不懂业务，就只能提供低价值的会计服务。在人工智能兴起的当下，核算型会计的职场竞争力是很有可能因此被削弱的，只有向管理型转变才能增加自己的竞争力，而管理会计想要更好地为一线服务的话，你的个人技能更是需要跟着企业发展一起成长。如果你和公司的发展不在同个步调上、或者有比你更厉害的求职者被企业相中，那你很有可能进入被淘汰的窘境。
2. 解决问题的能力
学会了新知识新技能，还要能够把这些知识运用起来，去解决工作中的问题。那势必需要很多的练习和实践。
大家有时候会遇到一个情景：我有技能，但我没有经验。公司就不会给我项目机会。公司不给我项目机会，我就更没有经验。这个看起来是死循环，如何破解呢？
比如，一位同学在公司做市场总监助理，但她很想尝试下做市场分析的工作，但由于没有经验，公司就不会让她来负责一个市场分析的项目，这是不是很矛盾？
一方面，我会建议这位同学自己去寻找一些练习市场分析的机会，比如：我之前去星巴克买咖啡，就想如果让我估算这家星巴克一天的销售额，我应该如何分析，思路是什么，需要什么数据？再比如，我会把所有关于这个行业的报告看一遍，先依样画葫芦做一份，然后再带着自己的思路对全行业产品走向、竞品走向、本公司产品走向进行综合理解与比对，再做一份正式的市场分析报告（业余时间做），这样等到我做好一份发给市场总监之后，市场总监看着我的用业余时间做了市场分析报告，首先在态度和诚意上就给我+10分，再从报告中验证了我有能力负责市场分析工作，那从而就给了一个让我试试的机会。你看，这不就有了开始解决问题的能力了吗？
3. 良好的沟通能力
在当今社会中，大部分工作都是需要人与人协作的。你知识再丰富，能力再强也要通过他人的合作来达到目标。所以良好的沟通能力直接决定了一个人所能达到的高度。大家看影视剧中，有时候会看到一个工厂/公司中有一个大拿，技术特别棒但职位还是基层。大家仔细观察就不难发现，这样的人往往是沟通上面有问题。所以，良好的沟通能力对于一个人塑造自己的职场形象非常关键，大家千万不要小视。
这方面的内容，我曾经专门写过一篇文章，来阐述沟通的重要性以及如何提高这方面的能力，《
4. 不断为公司创造的价值
每个人为企业工作都是在创造价值，但一个人要想在公司和职场上持续保持竞争力，就一定要不断的增加自己所创造的价值。为什么有些在一个工作岗位工作年限很长的同学会被淘汰？很大原因是企业认为员工在本职工作上的贡献虽然稳定，但创造的价值却是固定的，比如工作第五年和工作第一年的活是一样的，价值也一样。员工还要求工资每年增长，这对于企业来说并不合理。
另外，如果一个人本身为企业创造的价值是固定的，那么一旦这部分被成本更低的人取代（比如软件），这个人就失去了价值。但如果这个时候还有其它方面的核心竞争力，还可以到其它的岗位上继续工作。
所以，建议大家每年都评估一下自己所做工作为企业带来的价值，并且努力在每一年都能够给企业带来新的价值。这样不但能保证自己职位的稳定，更可以带来升职加薪的回报。
5、耐得住寂寞
看到这儿，你可能会感到奇怪，“耐得住寂寞”和“职场竞争力”有什么关系呢？这里的耐得住寂寞，更多的是指对自己心理状态的把控和调整能力。因为往往学习新知识和运用到实践中不会是无缝衔接的，这中间会有一个时间差。而这个时间差，可能跨度会很大。而在这段时间内，怎么样调整好自己的心态，等待厚积薄发的那个时刻，也不是一件容易事。
如英语，本来对于30岁以上的职场人来说，学习英语就是一件费时费力的事情，大家都知道英语的重要性，但是却鲜有人能坚持下来，这就是因为在很长一段时间里，大家感觉自己投入的精力很难立马让人在工作中尝到甜头。但是坚持下去，在有外派机会、或许有外国业务往来的时候，你相比年轻人，对业务更加了解，相比上层，你的语言能力更强，当那样的机会来临且舍你其谁的时候，你厚积薄发的高光时刻也就到了。
韩剧《未生》中的男主角，作为一个他人眼中的低学历关系户来到公司时，就是在同事们的冷眼排挤下，下班后努力学习专业英语，同时在工作时慢慢了解组内业务，后来在应对客户以及外贸订单时的良好表现让领导和同事开始对他改观。
其实在这个过程中，难的不是学习的过程，而是在挫败感和自我怀疑中还能坚持下去学习的能力。这种逆风成长，向阳而生的能力，也会让你在工作中产生一股每临大事有静气的气质：遇到了困难，能做到平心静气不慌乱。好运降临的时候，能做到宠辱不惊。这也是成事者们共有的一项特质。
当你具备了强大的职业竞争力，你就拥有了主动选择或“择良木而栖”的资本，以及面对裁员风险时从容不迫的底气。只有具备了强大的职业竞争力，你的职业才能有顺利发展的根本保证。在这个竞争趋于白热化的当下，不进则退已经是职场的常态了。如何溯流而上，才是当今职场人应该努力去思考并努力的目标。
最后，我希望我们每一位，都能够培养出自己的自己的职业/核心竞争力，让我们在职场的激流中勇往直前。
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