终于有人说透“职场35岁现象”了!

作者| Mr.K   整理| Emma

来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli)

我们父母那一代人的工作情况跟我们完全不同,他们的一生也许就从事一份工作,从年轻一直做到退休,单位的福利好到足够照顾每一个人,甚至包括分房子、介绍对象等等。

01

 世界的“不确定性”在加剧!

到了我们这一代,什么都是不确定的,我们成长在改革开放的年代、大学的时候赶上扩招、毕业后不再包分配工作,好不容易混到中层又遇到“职场35岁现象”......毫无疑问,我们就是在时代的巨变当中长大的一代,不亲身经历很难理解我们这代人,一路走来有多么不容易。

 

社会的变革在继续。那么作为职场人,我们应该如何应对这种不确定性呢?

 

我们先来看一个故事,农场里有一只火鸡,它是一个卓越的归纳主义者,非常善于经验总结,于是它发现,每天早上9点,主人一定会提着一桶饲料来喂它们,不论是冬天还是夏天,不论晴天还是雨天,都没有改变过。

 

这只火鸡得出了结论:“每天早上9点,主人来给我们喂食”。可是事情并没有它想象的那么简单和乐观。有一天早上,主人没有再给它们喂食,而是把它们宰杀了,因为圣诞节来临了,人们要吃烤火鸡。

 

其实,火鸡的故事,在我们生活当中不断发生,生活远比我们想象的复杂,也比我们想象的更脆弱,确定性的东西越来越少,很难用简单经验总结来应对。

02

“35岁现象”的本质:工作具有“脆弱性”

回到本文主题,我们探讨的“职场35岁现象”,其本质就是工作本身具有“脆弱性”。先思考一个问题,公务员和出租车司机,哪一份工作更稳定?

 

许多人都会觉得那肯定是公务员的工作稳定。但是,试想想,公务员一旦失业了,他再找一份工作的难度有多大?由于常年在体制内工作,许多社会上必备的生存技能,他们是不具备的,失业后他们的生活水平大幅下降,因为他对这个世界没有任何适应能力,他从没有在这个世界捞过

但是出租车司机就不同。离开这家出租车公司,他大不了换一家别的出租车公司,只要肯干,待遇也差不了太多。而且就算不开出租车,凭借这么多年积累下来的客户,他完全可以找一家企业去做专职司机,甚至给某个大老板当司机兼助理,挣得也不比现在少,还不用这么辛苦。

 

所以,看似稳定的工作,其实并不稳定很多人是努力的,因为害怕波动性,去努力地保护系统,却无知地弱化了系统,加强了自身脆弱性

 

所以,要解决“职场35岁现象”,就是自身要具备“反脆弱能力”

 

03

什么是“反脆弱能力”?

如果用猫和洗衣机来比喻,猫有“9条命”,说明它对外界的适应能力非常强,它就是反脆弱的。洗衣机,是机械式的,由许多零部件机械装配起来的,一个部件坏了,可能就影响整个洗衣机的使用,它就是脆弱的。

 

“反脆弱能力”,并不是指它打不破、摔不碎,而是指它具备生态性,越打击它就越强壮,它具备自我调整、自我完善、自我进化的能力


从生命进化的角度来看,恐龙就是脆弱的,尽管它曾经是世界的霸主、它具备强健的体魄。然而,跟恐龙同一时代,能够存活至今的动物,却是那些低等的单细胞动物,比如:草履虫、海绵、珊瑚虫等等,它们就具备“反脆弱能力”。

 

04

职场当中,如何具备“反脆弱能力”?

 

职场当中想要具备“反脆弱能力”,专家学者们提出了应对的三个策略:

第一,采用“杠铃策略”

美国畅销书作家,塔勒布,曾提出了一个“杠铃策略”。所谓杠铃策略是说,在一个领域采取保守策略,让有利因素发挥作用;同时,在另一个领域选择开放策略,承担很小的风险

 

也就是在杠铃的两头下注,增加可选择性,避免两头皆输,提升抗风险的能力。

 

举个例子,你的事业好比杠铃,一头是主业、另一头就是副业。主业保证你有份稳定的收入,养家糊口。副业,投入一定的精力、资源,让它发展副业如果成功了,有可能改变你的人生,不成功也没什么,最多浪费一点时间和金钱。

 

著名的科幻作家,刘慈欣,就是“杠铃策略”的成功典范。成名以前,他的主业是山西省阳泉市的娘子关发电厂的一名计算机工程师。副业是写作,利用业余时间出版了13本小说集。2015年《三体》获得了雨果奖,成为第一位获此殊荣的中国作家。于是,副业转主业,彻底改变了人生。

 

第二,利用“不对称性”

古希腊时期的哲学家,泰勒斯,打破了人们对哲学家的刻板印象:哲学家不会赚钱。

 

在古希腊时期,橄榄油是主要的农作物,许多村庄都以种植橄榄为生。于是,泰勒斯找到当时最大的“压榨橄榄油”机器制造商,跟他签订一个期权合同,合同的内容是,如果今年橄榄大丰收,我将以什么价格租用你的所有机器。如果橄榄没有大丰收,我赔偿你一定数额的定金。

 

这个机器制造商心想,听起来我也没有什么损失,如果丰收了,我获得所有机器的租金,如果没有丰收,还能获得一笔定金。于是他就答应了泰勒斯。

 

结果,那年的橄榄大丰收了,所有的人都来找泰勒斯炸橄榄油,泰勒斯掌握了定价权,这让泰勒斯成为了超级富豪。

这个故事带给我们的启发就是,不要去做太多预测性的事情,事实上你的职场发展也是不可预测的,而是要认识到世界的非线性,要去做一些付出很小代价但是换来很大收益的事情。比如积极参与公司的内部创新项目、接受在职新技能培训的机会,也许其中就有一个能够给你带来职场上新的发展机会。

第三,“过渡补偿”策略

正如前面提到的公务员的例子,职场人最忌讳的就是在一家单位享受岁月静好,全然不顾行业的发展、社会的进步。

 

我的一个朋友,他每年都会更新一下简历,假定自己明天就要失业,把自己放到人才市场上,这样一来他就能够得到最真实的反馈:自己还具不具备市场竞争力

 

一旦发现自己的性价比不高,他立刻警惕起来,用市场的需求来倒逼自己学习,比如云原生技术是当前市场的需求。那么,他就看公司里有没有类似的项目,他会争取机会参与,哪怕是通过项目资料进行学习,也是一种提高。

 

这位朋友就是通过这种“过渡补偿”的方式,提升自己的“反脆弱能力”,成为一个始终受到市场欢迎的人。对他来说“35岁职场现象”不存在的。

 

总之,要时刻保持警惕,具备“反火鸡”意识,避免简单机械的归纳主义。要通过提升自己的“反脆弱能力”,增强自己的“生物态”,降低“机械态”,让自己活成猫的状态:有9条命,打不死。“35岁职场现象”将不再是困扰职场人的魔咒,你将拥有一个美好的前程。

 

这篇文章最早发表在老K的知识星球“老K星际不迷航”里,因为篇幅有限做了删减。

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