张一鸣曾经在内部分享的时候说过,有5种人坚决不能提拔当领导,否则公司就要遭殃了。
第一,能力平庸的人。很多领导整天喜欢开会,为什么呢?因为他自己主意,没有水平,这样有的人要马上换掉,否则会拖慢组织发展的脚步。
第二,明哲保身的人。字节给了员工很多利益,于是有一部分领导凡事先考虑如何保住自己的利益,这些人是改革路上的绊脚石,要尽快清除。
第三,不会自我批判的人。这种人出了问题就习惯性推脱,从不检讨自己的问题,不知道问题出在哪里,于是处处被动。企业允许你犯错,但是不允许你被动。
第四,傲慢的人。有的人做出一点成绩就开始滋生傲慢情绪,觉得自己很完美了,不需要改进了,于是听不进别人的建议,故步自封,最终导致落后。
第五,没有基层工作经验的人。领导一定要从基层提拔,不能让不懂战争的干部去指挥战斗,最有了解基层才能对业务流程精准把控,才能打胜仗。
K哥非常认同张一鸣的观点,我有20年多年的工作经验,在多家上市公司担任过高管,先后培养了100多名下属成为管理者,现在他们都是各大互联网公司的技术高管,我曾经花了年薪的一半去读了名校EMBA,出版过畅销书《技术管理之巅》《技术人修炼之道》,在管理方面可以说既有理论又有实战,下面说说我是如何培养一名管理者的。
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管理,到底管什么?
管理,简单来说就是3件事:带领团队、培养下属、完成目标。
虽然只有简简单单的三件事,但是真正做起来,你会遇到很多问题,比如:
有能力的下属不听话;
团队里的老员工不服管,又不出业绩;
领导对项目预期很高,总觉得我们进度慢;
刚做出一点成绩,其它部门的人又跑过来抢功劳;
工作很忙没有时间学习,感觉很快就要被淘汰......
如果你遇到以上两个问题以上,说明你的管理体系还不够完善,其实管理是有一套科学的方法论和工具的。只要掌握底层原理、用对了工具,这些问题就会迎刃而解,做管理就会事半功倍。
我举几个例子你就明白了:
首先,你要识别团队里的人才,通过九宫格工具给团队做了人才盘点,识别其中20%的人才,并且重用他们,这些人贡献了整个团队80%的绩效。
管理者免不了跟人沟通交流,学会使用结构化倾听和四步反馈法,跟团队达成了共识,说服兄弟部门配合你的项目。
作为Leader还要会找方向,用BLM战略梳理工具做商业分析,找到创新突破点。
确定了业务方向,你还要跟领导争取资源、管理好领导的预期,向上争取资源5步法帮你获得更多资源的支持,向上管理的技巧,有效降低了高层对项目的预期。
只有掌握了有效的方法和工具,你才能轻松应对管理工作,轻松拿到好的绩效。以上只是简单举例,管理是有一整套工具和方法的,在K哥的《卓越领导力修炼》专栏里都可以学到。
这是K哥跟行业内10多位大厂高管共同打造的管理课程,来自阿里、字节、腾讯、华为、百度等公司的最佳管理实践和方法论,让你系统化地提升管理能力。
课程原价1289元,首发价299元,只有100个名额,先到先得。立即扫码试听1节。
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1)谁适合学习这门专栏?
如果你正在从事管理工作,它可以帮你系统化的掌握管理方法,全面提升职场软技能,搞定复杂人或事的能力。
如果你想成为卓越的管理者,它教你打造优秀团队、提升管理思维、绩效突破的方法。
如果你打算创业,它能提升你的商业思维、提高团队管理能力,给你创业的底气。
2)课程大纲
课程涵盖了日常管理工作中所用到的工具和方法,比如:梯队建设、绩效面谈、新人培养、老员工激活、向上管理、业务突破方法等等,总共17节课程、28个思维和工具。
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如何学习这门课程?
《卓越领导力修炼》专栏,汇集了各大厂高管的管理方法论和实战经验,由K哥亲自讲授。无论你去到哪家公司,这些底层的工具和思维都是通用的:
1)视频录播课,即学即用
17节视频录播课,由K哥讲解,讲透每个知识点和工具使用方法。你可以利用碎片化时间来学习,并且有音频版,开车、跑步、走路都可以方便学习。目前,所有课程都已经更新上线。
2)K哥倾囊相授,管理实战技巧
K哥是多家上市公司高管,曾担任过中通商业CTO、1药网技术VP、海尔农业电商CTO、1号店技术总监。曾经管理过上千人的技术团队,培养过100多位管理者。K哥还是副业高手,兼职写公众号“技术领导力”,3年的时间收获全网40万粉丝,副业收入超过了主业,实现了职业自由。
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花几百块购买课程,到底值不值?
个人觉得,光是提升你的管理认知、让自己不掉队,就非常值得。因为这关乎你的职业未来,一顿饭钱就能换来职业发展的更多可能性,可以说超值的。
课程收费就好比一个过滤器,把真正愿意投资自己、改变自己的人筛选出来,跟随K哥一起学习、向上生长。
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1)学习的方式是什么样的?
共17节视频录播课程,有视频和音频两个版本,可以反复学习、不限时间;结合课程PPT材料、课后练习及答案,进行巩固。
2)在哪里学习?
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