百度董事长李彦宏的创业理念


当时搜索这个行业是许多IT同行认为没必要的,没前途的行业但李彦宏坚信自己的选择,到国外学技术,办自己的网站。然后像大家看到的一样他成功了。当百度要上市发行股票是,李彦宏要一股十几元。想买百度股票的外商觉得李彦宏疯了,一般股票刚上市是一股一两员,要求他降低价格,彦宏坚持这个价钱,最后外商不得不买。

 

“我记不住他们的部门和名字,只是知道信息管理系的确有不少学弟学妹加盟百度,而且工作表现都很出色。我们系的人,能力没得说。”在长达2个小时的媒体见面会上,问到李彦宏所就读的北京大学信息管理系的情况时,李彦宏的眼中闪现出一丝异样的兴奋。 
作为北京大学信息管理系87级的毕业生,北大“文理兼修、兼容并包”的传统已经深深地渗透到李彦宏的处事风格中,进而直接影响着百度的企业文化。“百度”这一公司名称便来自宋词“众里寻他千百度”,而百度公司会议室的名称则得自这首词的词牌名——青玉案。

8月13日下午,身着红色T恤、一脸轻松的李彦宏出现在苏州街上的“古槐轩”茶馆,接受记者们的提问,而这里,距离他的母校北京大学,只有不到半公里的路程。


平等理念+传统内核

李彦宏一直非常低调,也较少在媒体露面。因此,外界真正了解李的人少之又少。

在百度,没有一个人在任何场合称呼李彦宏董事长或总裁,而是直呼其英文名“Robin ”。许多进入百度的员工,对公司最为满意的,是公司的宽松气氛。对任何人都只需直呼其名。在工作时,与上司均是平等的,不需要任何诚惶诚恐,可以对上司“仗义执言”,甚至可以对李彦宏面红耳赤——但相反,李彦宏从来不会直接持相反意见,而只是提问,当把问题搞清了,结果也就有了。

虽然百度公司的各个办公室名称都冠以中国诗词里的名字,但李彦宏表示,百度并没有单纯照搬中国传统文化进行管理。他将百度的企业文化总结为“人与人之间互相尊重、鼓励创造和创业的风气,以及提倡中国的传统文化”。

他举了今年3月份百度招聘会上的一个例子:百度的一位工程师经理在招聘会上说,我手下的员工可能是我非常讨厌的人,我非常不愿意与他交往、共事,但真正在工作中,我所想的只会是如何和他一起把工作做好。


“这正是我所倡导的百度文化。”李彦宏微笑着说。

在百度,上下班是不需要打卡的,无论几时来上班,也无论何时下班,在公司均是正常的,甚至,上班时玩游戏、打瞌睡也是允许的——公司给予的是宽松的空间与严谨的工作计划。当然,即使再晚下班,也不会认为是不正常的;而位于理想国际大厦12 层的百度公司,几乎一年四季均是灯火通明,这不仅是因为公司始终有人,也因为李彦宏希望公司始终是光明而随意的。三个语言思维系统

在凤凰卫视前著名主持人梁冬加盟百度之时,曾经对记者解释过选择百度的原因:“ 李彦宏的过人之处在于他有三个语言思维系统,这也是百度能够走到今天的原因。也正是这一点促使我选择加盟百度。”


李彦宏的第一个语言思维系统是英语的。

李彦宏1991年从北大毕业,随即赴美国读研,直到1999年回国。在他成长的最关键岁月,他是在美国度过,尤其是在硅谷度过,用的是“英语思维”。因此,百度的员工都认为,李彦宏是一个很单纯的人。

许多在百度多年的员工,始终不能想起来,李彦宏是否说过谎话,甚至是善意的谎言。在中国,要做到这一点其实是非常困难的。对于一些他无法回答的问题,他最多就是沉默,不说话,也不表态。

在公司,他与其他人的关系都只是工作关系,而不会掺杂复杂人际关系。他极少参与客户或政府要员之类的宴请,只在实在无法回避的情况下,才会“出席”。

与其他“海归”不一样的是,李彦宏身上看不出昂贵的衣物。而他开的车也只是中外合资产的普通轿车。而且多年没有换车。中午了,就到理想国际大厦地下一层吃快餐或点个小炒。


对公司招聘人才,李彦宏的思维也是纯粹美国硅谷的:互联网公司最大的价值就是人才,所以,在他创办的公司里,他所思考最多的问题就是:谁是比他更有能力的人,然后将他挖过来;而IT界的人才总是非常独立而有个性的,所以,要留住人才,便要在公司中体现他们的价值——让他们获得他们应该有的股权。

梁冬本人就是一个典型的例子。在加盟百度仅仅半年之后,梁冬就已经拥有了百度0 .4%的股份,按照百度目前95美元的股价计算,梁冬的身价也已经在千万美元之上。李彦宏的第二个语言思维系统是数学逻辑语言。

人们最初认识的李彦宏,是因为他是有名的电脑程序员。至今,Robin手中还握有全球唯一的搜索引擎的超链技术发明专利。

程序员思维的特点就是严谨。在中国的有名的程序员身上都可以看到这样的特性。


当年记者第一次采访李彦宏时,李彦宏的第一句就是,你有什么问题就问吧。当记者把将要问的问题都说出来,他就会总结一下,复述一下记者提问的要点是什么,然后就沿着这条路走下去。

实际上,在百度,与李彦宏谈工作的过程基本上就是提问题的过程。员工与李彦宏汇报工作有时是痛苦的。本来以为所有的想法都已经是成熟的。但是,李彦宏会不紧不慢,不,是用非常慢的语言——李彦宏说话一直非常慢,似乎所有的话,没有经过“ 程序”,便不会吐出来——来问,为什么?当一个为什么问完了,又会有第二个,第三个,直到最后,所有的问题。
在百度,上下班是不需要打卡的,无论几时来上班,也无论何时下班,在公司均是正常的,甚至,上班时玩游戏、打瞌睡也是允许的——公司给予的是宽松的空间与严谨的工作计划。当然,即使再晚下班,也不会认为是不正常的;而位于理想国际大厦12 层的百度公司,几乎一年四季均是灯火通明,这不仅是因为公司始终有人,也因为李彦宏希望公司始终是光明而随意的。

当百度要上市发行股票是,李彦宏要一股十几元。想买百度股票的外商觉得李彦宏疯了,一般股票刚上市是一股一两员,要求他降低价格,彦宏坚持这个价钱,最后外商不得不买。


在他成长的最关键岁月,他是在美国度过,尤其是在硅谷度过,用的是“英语思维”。因此,百度的员工都认为,李彦宏是一个很单纯的人。

许多在百度多年的员工,始终不能想起来,李彦宏是否说过谎话,甚至是善意的谎言。在中国,要做到这一点其实是非常困难的。对于一些他无法回答的问题,他最多就是沉默,不说话,也不表态。

在公司,他与其他人的关系都只是工作关系,而不会掺杂复杂人际关系。他极少参与客户或政府要员之类的宴请,只在实在无法回避的情况下,才会“出席”。


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