我们的 Java 面试辅导，搞出大成绩了！！

最新推荐文章于 2025-04-11 14:13:42 发布

Java技术栈

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文章标签：面试职场和发展

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI3ODcxMzQzMw==&mid=2247605490&idx=1&sn=422fba9418e2d67fdba6a01c5cc3ff60&chksm=eaaddec956999350f89aa535a6d91af531ed11425ceac8ec0e64e97fdde9e13758b9b6bc6549&scene=126&sessionid=0

版权

大家好，我是R哥。

很多人找不到工作就开始抱怨大环境，说没什么面试机会，一看简历，却出了大问题，都是记流水账，没有任何亮点，有工作机会才怪。

即使在这种大环境下，还是有小伙伴通过我们的面试辅导拿到了不错的结果，好几位进入大厂，最快一位辅导一周连拿 3 个 Offer！

虽然现在大环境没有以前好，很多人也习惯了互联网高速发展带来的红利，而如今互联网已经进入存量竞争时代，想拿高薪，想找工作并不像以前那么轻松了，但并不是完全没有机会。

比如上面这个兄弟也是空了 5 个月，找不到症结所在，面试一问项目就挂，辅导一周连拿 3 个 Offer，他资历也非常一般，真的是大环境的问题吗？

这个兄弟的辅导全过程我都写成了案例：

空窗 5 个月，辅导一周连拿 3 个 Offer！

不是我吹牛，找我辅导的 985 的也有空窗半年的，专科辅导一个月拿几个 Offer 的也大有人在，找工作本身就是玄学，也需要运气成份，但越努力越幸运，加入我们的面试辅导一起努力，大多都能拿到满意的结果。

你是不是也是同样的困惑：

简历投麻了都是已读不回？
面试要看的技术学不过来？
项目陈词滥调又没有亮点？
简历看不下去又无从下手？
找工作反复碰壁没有方向？
面试完老让你回去等通知？
空窗越来越久迷茫又无助？
......

R哥最近面试辅导时，遇到了太多这样的学员，有些还不乏履历良好的学员，因为缺少系统性的认知，也没有受过高人的指点，所以，履历再好也发现面试机会寥寥。

然而，盲目面试，东看西看，不但没有学习方向，没有求职目标，也不清楚自己的优劣势，反而会浪费许多还不错的面试机会，得不偿失。

如果能有一位经验丰富的大厂面试官，帮你模拟面试摸底、制定学习计划、技术答疑、挖掘亮点、优化简历、面试复盘等一条龙的 1 v 1 面试辅导，这样也能让你的求职之路会顺畅许多，提升薪水也是水到渠成的事情。

最近好几位学员都说后悔没有早点找我：

有些学员也是到了 30+ 岁才能领悟，如果能提早几年提升自己，规划自己，现在的处境会要好很多。

年轻人，都缺乏认知，自己没有觉悟，加上身边也没有有经验的前辈指点，走了很多弯路也很正常，如果你有幸看到这里，迷途知返，也还来得及。

一个人，一辈子，能做一次正确的决定，真能改变命运，正所谓，一步错，步步错！！

自我感觉很牛逼的，不再需要面试辅导的，那下面的内容不需要看了哈。

面试辅导特色

我们面试辅导服务内容的如下：

1、完全一对一辅导模式

大家都知道，传统的线下培训机构是一种大班课模式，导师平摊到每个学员身上的时间极为有限。而我们的面试辅导主打一对一私教，有不会的问题可以随时微信上提问，导师看到会第一时间进行解答。

2、高度定制化学习计划

因为每个学员的个人情况、技术储备度、求职目标都不同，我们会对每个学员制定个性化的学习路线和计划，这样不仅可以提升学员的面试成功率，还能以最高效的方式搞定面试。

3、全面完善的面试题库

大家应该都知道，R哥的题库（Java面试库）目前已经储备了 2800+ 完全原创、一一校准的面试题，而且还在持续增加更新中。只有全面完善的面试题库，才能支撑起完全定制化的学习路线。

题库详细介绍：7月跳槽的兄弟看看吧

限时赠送福利：

目前报名面试辅导学员赠送题库永久 VIP 会员，题库所有内容永久学习，永久免费提供更新。

随着交付成本不断增加，后面报名的可能不会再赠送永久 VIP 会员了，可能会改为辅导期间内学习有效，后续以最新服务内容为准。

4、深入项目的简历优化

简历优化不是简历美化，更不应该是泛泛的技术点累加，而应该是深入到每个学员项目的真实业务场景中，从而给出具备技术亮点的解决方案，然后反推引入至简历中。

5、详细的项目问题解析

能不能面试成功，项目和技术实现细节是关键，我们会根据优化完的简历，详细梳理出项目涉及到的面试技术问题及答案，以此从容应对面试官的夺命追问，从而避免面试盲区。

6、持续递进的面试复盘

提升面试成功率的最大手段就是面试复盘，我们会根据学员的面试情况进行复盘并点评，总结其中的技术知识盲区和回答面试官问题的待提升点，帮助学员逐步提升面试经验。

面试辅导流程

我们的面试辅导分为以下几个流程，全程大厂导师 1 v 1 保姆式服务，在服务有效期内，可服务学员直到拿到 Offer 转正为止。

阶段 1：个人情况获知

首先会了解学员的个人情况，比如：基本信息、工作经历、工作现状、求职目标、求职诉求等，以此评估学员是否是合适的辅导对象。

阶段 2：模拟面试摸底

很多学员不清楚自己的水平，包括自身的技术储备、项目理解、简历是否具备可竞争性、对跳槽目标的把握，对面试和行业的认知、自身可能存在的问题等等，盲目面试又怕浪费机会。

我们会通过模拟面试的方式对学员的上述情况进行摸底，然后为后续的一对一全程定制化辅导服务做准备。

阶段 3：学习计划定制

不要盲目学习，东看看，西看看，结果什么也没有搞清楚，还影响了面试进程，也影响了心态，这位同学也是犹豫了一阵子，最终给了答案。

我们会根据学员首次模拟面试摸底的情况，为学员定制详细的个性化的学习计划，主要包括我们小程序（Java面试库）的刷题计划，以及刷算法题计划，刷多少，刷什么，如何刷，再反推自身还需要深入加强的技术。

学习计划主要分为 2 种情况：

1、离职待业，时间不多，就需要高效地学习有针对性的内容，完成快速再就业，缩短简历中的空窗期。

2、在职看机会，有相对充分的时间进行技术面试储备，旨在一举拿到满意涨幅和发展空间的 Offer。

为学习计划保驾护航：

1、我们会监督学员按照计划进行学习，并针对技术问题和疑惑进行解答，可通过微信或腾讯会议全程答疑，直至完全理解为止。

2、按学习计划全部完成后，如果学员有需要，这个阶段可以再进行一次模拟面试，阶段性考查学员对技术的储备和掌握情况。

阶段 4：简历定制优化

我们面试辅导的简历定制优化不是市面上的那种简历优化，也不是单纯的简历美化，更不是泛泛的技术点累加，那样的简历优化没任何价值，还会适得其反。

真正的简历优化是需要深入到每个学员项目的真实业务场景中的，根据学员个人诉求、项目的业务背景和当前技术储备，进行高度定制，从而给出具备技术亮点的解决方案，并反推引入至简历中，并最终优化出兼具项目和技术亮点的简历。

在优化简历环节前，我们会详细了解学员简历中的项目背景，并针对相关业务和技术点进行深挖，具体我们会和你沟通、梳理你现有的项目及负责范围，然后从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一梳理，然后帮你把技术难点和亮点挖掘出来。

我们可以把 2 年经验的打造成 5 年高级工程师简历，5 年以上就更不用说了，行业越来越卷，学员也是没办法，简历是第一关，不然大部分人简历都过不了。

如果是校招生，没有实际项目经验，我们可以包装具有面试价值的项目。

学员对优化后的简历和项目都非常满意：

我们导师作为工作 10 多年的一线技术大拿，可以说见过各种业务复杂的项目，加上我们辅导了这么多学员，也见多了许多形形色色的项目，所以我们可以很迅速的和学员沟通并深入挖掘项目背景，帮助学员达到预设的目标。

阶段 5：技术问题梳理

针对优化后的简历进行技术点分析，再总结项目中会涉及到的技术问题和详尽解析，这些都是网上很难找到参考答案的，因为这些技术问题都是结合项目来产出的。

我们给学员挖掘的项目面试题多的都有 100+ 页：

关于项目技术问题，有不懂的再提供答疑，还能以腾讯会议的方式和你讲清楚，以此应对多家公司面试官的多角度的技术深挖。

拿到这样高度定制化的简历，再吃烂这些项目技术问题，出去面试就是对同龄人进行降维打击，只要你把这套消化，一般都能拿到不错的结果。

阶段 6：全面考查验收

简历优化和吸收后，可对学员进行一次模拟面试考查，包括对八股文 + 项目技术点进行验收，提前感知及适应面试氛围，对面试中的技术和非技术问题进行指导纠错，提升面试通过率，不浪费每一个正式面试的机会。

有的吸收好的学员，我们导师已经问不住他了：

阶段 7：面试跟进复盘

为学员把控好简历投递节奏和投递目标，根据学员的面试录音进行复盘，帮助学员找出面试过程中的技术和非技术减分、待提升项，并进行由点及面地全面加强，形成持续正向反馈，少走弯路。

光给一个学员做面试复备，导师都要花几个小时分析录音并讲解，那场景题，那些技术点，在网上都可能找不到答案的，也因此被导师吐槽我们的面试辅导价格偏低，交付太重。

阶段 8：入职保驾护航

针对学员的现状及拿到的 Offer 情况进行分析，帮助学员如何选择并敲定 Offer，扫除学员入职前的不确定因素，为学员入职保驾护航。

最近一个很真实的例子：

学员拿到 A 和 B 两个大厂 Offer，虽然都是大厂，但一步走错，步步错，学员结合目前的现状，有点犯难了，不知道如何抉择，我们一把分析指导，学员立马开悟。

面试辅导案例

先给大家看看我们面试辅导的成绩！

我们辅导的学员有冲进字节、阿里、腾讯、美团、拼多多、京东、百度、滴滴、虾皮、快手、小红书、贝壳等各大互联网公司的，也有冲进国企、央企的，也有冲进华为 OD、银行 OD 的，其他中小公司就更多了…

看到学员都拿到不错的结果，我们也非常有成就感。

以下是部分学员面试 Offer 展示：

我们的面试辅导已帮到许多小伙伴找到工作，案例太多了，这里就不一一展示了，只要跟着我们的节奏来，大多数学员都拿到了满意的结果。

面试辅导评价

我们的面试辅导也赢得了众多学员的一致好评，还有好几个学员，因为收获太大，还给我们介绍了同事、朋友过来辅导，真的非常感动。

以下是部分学员辅导后的心里话：

面试辅导答疑

1、面试辅导适合哪些人？

适合辅导的人群：

不限制学历，包括大学生、研究生等；
不限制工作年限，下到校招，上到工作 10 年+；
不限制目标岗位，下到 Java 开发工程师，上到系统架构师等；
空窗期太久，不知道自己的技术水平，如何学习，如何备战，如何突击面试等；
不知道如何写好简历，如何挖掘简历中的项目和技术亮点等。

总之，现状迷茫，没有方向，想要通过「面试辅导」找一份更好的工作，比如想脱离外包，或者想挺进中大厂，都是适合你的。

不适合辅导的人群：

不适合非 Java 后端岗，比如：前端、运维、机器学习等；
不适合没有任何编程经验又想转 Java 后端开发的。

2、能不能保证找到工作？

不好意思，不能承诺找到工作。

我们是面试辅导，不是 XX 培训包分配工作，市面上也不可能有这样的面试辅导，但凡能给出明确承诺的，不是骗子，就是割韭菜的，比如辅导考研的会承诺一定能考上吗，大家要明白这里面的底层逻辑。

能不能找到工作是需要你和导师共同努力的，我们会尽力帮你提升各方面的实力，但如果你不动，又没有执行力，我们怎么能保证你一定能够拿到 Offer 呢？

以我们现有的学员来说，大部分学员都在辅导 1 - 3 个月内入职了，最快的辅导一周连拿 3 个 Offer，只要你够努力，有超强的执行力，跟着我们的节奏来，一般都能拿到不错的结果。

经过我们的辅导，不管是简历、技术水平，都可以对市面上的同龄人降维打击了，如果辅导都找不到工作，那不辅导只会浪费你的富贵时间和面试机会，从而损失更多职场收益。

3、能不能保证拿多少工资？

不好意思，不能承诺薪资范围。

能拿多少工资受许多因素影响，比如：求职城市、离职前的工资水平、面试的岗位薪资范围、面试的情况和岗位匹配度、学历、空窗期等等。

以我们现有的学员来说，大部分是涨薪 10% ～ 30% 入职的，最高的可达到 60%，大家都知道现在大环境不好，所以也有小部分降薪入职的，每个人的情况不同，加入辅导后我们可以帮忙给出建议。

总之，辅导后会让你面试时更有底气和自信，拿到想要的薪资也是水到渠成的事情，不辅导别说涨工资，连找工作都是问题。

4、辅导周期有多长？

面试辅导有效期为 1 年，从加入训练营开始算，辅导直到找到第一份工作为止，以拿到 Offer 入职为准，最长时间不能超过 1 年。

如果你决定加入「面试辅导」去找一个更好的工作，就必须要有超强的执行力，但如果一年都不行动，谁也帮不了你，你有多强的执行力，意味着大概率你能拿到多好的结果。

辅导周期要多久看个人情况：

A. 已经离职

如果你已经离职或者即将离职，时间不等人，我们要以突破空窗期为主，空窗期不宜过长，不然找工作的难度只会越来越大，能拿到的薪水也会越来越少。

此时要根据你的技术储备情况定：

技术储备不错：这时候可直接进入简历优化阶段，主要优化简历，挖掘项目中的技术亮点，突击简历上的面试问题和技术要点，辅导周期在 1 个月内，快的 1 周左右。
技术储备较差：这时候需要一段时间的刷题和学习夯实基础，然后再进入下一阶段，辅导周期最快也要 1 个月，如抱有侥幸心理去碰效果不会太好，反而只会浪费面试机会。

B. 在职看机会

如果你在职，我们可以先从学习计划入手，根据自身情况定制学习计划：你当前的技术储备程度、你想换工作的时间周期、你要面试的的目标公司、你每天能投入多少时间学习等等。

等技术储备得差不多了，再来优化简历，挖掘项目中的技术亮点，再辅导简历上的面试问题和技术要点，整体辅导也是根据个人技术储备情况，大概也在 1 - 2 月左右。

5、能不能包装项目？

如果你是校招：

如果你没有做过什么好的项目，我们可以帮忙包装含金量高的新项目，项目类型可以任选，并且可以和你讲清楚。

如果你是社招：

社招一般不建议包装新项目，如果连现有项目都说不清楚，包装新项目大概率也会翻车，建议从现有的项目出发包装和优化。

我们会了解你现有的项目及负责范围，然后从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向逐一梳理，帮你把技术难点和亮点挖掘出来，并整理出项目涉及到的面试问题和答案，至少有几十页，有不懂的还会给你清楚，只要你把这套消化，一般都能拿到不错的结果。