大家好，我是R哥。
最近做面试辅导，帮到了太多小伙伴入职了，绝大多数都是空窗 1 - 5 个月的，也有空窗半年以上的，比较少见的就是空窗 1 年以上的了，找工作的难度也随着空窗的时间而递增。
空窗一年以上大多是以下几种情况：
有的是考研/考公失败；
有的是转行/创业失败；
有的是自由职业混不下去了。
当初离开职场的时候是心有所向，志在必得，如今事与愿违，想重新回到职场干 IT，想重新拾起当初的技术活，又谈何容易？
比如我今天要分享的这个激动人心的面试辅导成功案例，这兄弟我管他叫「大刘」好了。
大刘 30+，一年多以前选择了自由职业，1 年多过后，无法维持生计，也无法自由了，被迫回到职场，投简历大几个月，石沉大海，迷茫不知所措找到我面试辅导。
这是我们对他模拟面试摸底的情况：
大刘虽然空窗一年多，但还好一直没离开技术行业，但也存在以下几个致命问题：
空窗一年多，简历花了，基本没有面试机会。
自由职业做的技术太杂太业余，和实际工作相背离。
简历太弱，没有体现 10 年+程序员的技术深度和复杂度。
远离职场 1 年多，缺少面试技巧和相应问题化解能力。
这些问题加在一起，大刘的面试处境并不太好。
加上他比较焦虑，所以从 5 月到 6 月一直在帮他优化和调整简历、面试复盘，并对他做了有针对性的面试指导和心理建设。
为了让他能多点面试机会，我们导师也拼了，除了深度优化，还包括我们当初给阿里 P8 优化的简历，有部分解决方案都用到他简历上去了，让他简历高了 N 个维度。
最终我们也没有辜负他的期望，他面试机会和 offer 都爆了！！！
经过三个月的共同努力，他不但面试机会爆了，连 offer 也拿到爆了，还说拿到了一些 offer，最终去了一家 30K+ 的公司。
这个兄弟的辅导是见成效的，不但解决了工作问题，连技术和简历也都大大提升了一波，如果一个人继续乱找拖下去，找工作的周期也只会越来越长。
大刘的面试成功经历告诉我们，空窗很重要，但只要够努力，方向正确，方法得当，有个大佬辅导，也有逆风翻盘的机会，不要妄自菲薄，也不要一个人不断试错。
大刘的辅导流程和之前分享的案例一样，就不多赘述了，基本就是这一套流程：
大概辅导流程如下：
模拟面试摸底： 先对他进行模拟面试摸底，了解他的个人情况、技术水平、核心诉求。
学习计划定制： 根据摸底情况，制定出个性化的学习计划，并针对痛点和卡点问题进行答疑。
简历定制优化： 根据他的资历和反馈，深度优化出兼具项目技术亮点和难点的简历，简历维度和档次符合他的职级。
项目技术辅导： 根据最终简历梳理出项目和技术面试问题，并对他进行辅导答疑，直到消化简历内容为止。
全面考查验证： 面试前对他进行模拟面试，对辅导成果全面考查验收，包括八股文、场景题、项目问题等等，查漏补缺。
面试复盘跟进： 帮他分析录音，解决面试过程中的问题、难点和答得不好需要改进的地方。
入职保驾护航： 帮他分析多个 Offer，主要帮助他如何应对背调问题。
这套面试辅导流程下来，我们大多数学员都在一个半月左右找到了满意的工作，如果空窗期太久，或者想冲击大厂，视个人情况，可能需要 2 - 3 个月甚至更长。
所以，想去好公司、大公司，学习要趁早，成功从来就不是一蹴而就的，即使有大佬输出内力，也别想说速成，也需要时间消化的。
大家也能感觉到，现在面试要比以前卷多了，程序员生涯搞钱的黄金时期并不长。。。
如果一个人死磕，没有效率不说，还会耽误时间，这个时候有大佬助力一把，肯定进步飞快，也能少走弯路，毕竟空窗的日子不好过，面试也煎熬，每天也在损失 Money。
我也从来没感觉自己这么被需要，简历和技术就不说了，我没想到的是，有的缺的是自信，有的缺的是坚持下去的勇气，有的缺的是有个前辈指引前进的方向，能帮到这么多人，我也很有成就感。
最后再介绍下我们的面试辅导：
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