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RSS订阅转载 Google中国招聘三大标准 实干、内功与人品
导读：李开复表示，他心目中的优秀人才和希望招聘的人才首先必须是人品好，“才能越高并不代表给公司的回报越高，人品有问题的人才，往往是才能越高，给公司的灾难也更大”，Google希望其招收的人才认同Google“不作不善良的事、利众”这样的企业文化。“ Donews 9月21日消息（记者 王乐）“不要求对语言、平台的掌握而看重对算法的理解；看重潜力而不看重过去的成绩；要相互尊重但不需要好好先生
2006-08-17 14:59:00
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转载 未来搜索技术如何发展？三大巨头各抒己见
微软、Google、雅虎这三大搜索引擎厂商对未来数年内搜索引擎技术的发展方向有不同的看法。MSN认为搜索引擎的用户界面将出现重大变化，而Google则主张基础性技术的变化才是最重要的，雅虎认为新的突破将是社会搜索。 上周五，Google、雅虎、微软的代表在“沃顿科技会议”上讨论了未来搜索技术的发展方向。 微软MSN Search部门的产品经理沙里尔说，互联网搜索引擎的用户界面将有重大变化，
2006-08-17 14:55:00
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转载 将坚持原则：Google中国总裁李开复访问录
近日在上海举行了Google中国公司总裁李开复教授的小型媒体会，李开复教授对Google中国未来的发展计划以及战略进行了展望以及阐述，帮助我们深一步了解了Google在中国的推广以及现有部署。 1.Google：人才为重 Google正式进入中国已达9个月，在这9个月中，Google中国在人才招聘上获得了破记录的成绩－－首批招聘便获得了80名本土工程师人才，与Google总部调拨人员
2006-08-17 14:52:00
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转载 腾讯CEO马化腾：从“抄袭”开始创业之路
从“技术小角色”到“.COM公敌” 淘宝网新推出不到一个月的收费服务“招财进宝”的夭折，引发了马云和马化腾的一番口水大战。 “这一年半以来，我们承受了无数的压力和明枪暗箭”，也许是感慨万千，马云直接将矛头对准了马化腾。“我自己认为挖人很累，互联网同行竞争应该遵守一定的游戏规则，光靠挖人很难做到创新。而现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。” “马化腾是业
2006-08-17 14:49:00
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原创 第一篇
我的blog的申请时间是去年，在王炜力老师的推荐下登录CSDN的。从那一刻起，我就爱上了这个窝。在这里我学到了许多在课堂上学不到的东东，更让我觉得幸运的是,我在这里结识了不少的朋友。 今天我才写了我的第一篇文章，我想在此谢谢那些关心过我、支持过我的人。同时，还要感谢那些在我的成长过程中对我产生积极影响的人！
2006-08-17 14:00:00
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空空如也
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