程序员都是吃青春饭的?32岁程序员面试直接被面试官送走,心衰!

在某职场社交平台上看到一个帖子,楼主表示:面试了一个32岁的大龄程序员,自己给Leader的建议是T4,结果Leader说那就直接送走吧……

该帖一出现,就引起了网友的热烈讨论:32岁就是大龄了,啥时候程序员也变成吃青春饭的了?

但对此,BAT大厂的员工则纷纷表示:32岁在百度、阿里都只能被淘汰;入行之后才知道,程序员就是吃青春饭的!

至于为何会出现这样的情况,网友认为有两方面的原因:职场对于大龄员工的发展潜力心存怀疑;领导的自信心不足。

在如今的职场上,30岁无疑就是大龄了,就像运动员过了30岁之后大多要退役一样,过了30岁的职场人,也该退役了!

他们认为,30岁多是拖家带口的年纪,精力递减,与此同时,学习能力、接受新事物的能力也都在逐渐下降,成长的空间在逐渐压缩。这是如今职场上非常普遍的问题:看人时用年龄作参考。

 

而针对楼主所提到的这个程序员而言,其面试被Pass的主要原因还是:年龄与能力不匹配。有百度员工表示:T4实际上就是应届生的水平。如果32岁还依然是T4的话,那么其工作能力就有待怀疑了,对于企业而言,还不如招个应届生自己培养。

因为,程序员属于技术工种,与年龄的关系并没有想象中那么大。而且,32岁的程序员才是最给力的时候,在这个阶段,程序员的技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力都是最强的。如果只因为年龄问题就拒绝入职,那面试官真就有问题了!

事实上,如今30岁以上的程序员不在少数,而低龄程序员能独当一面的也绝对不多。那么,为什么大家会对"30岁以上求职被拒"的事情这么敏感呢?在一定程度上还是因为焦虑,对工作的焦虑、对未来的焦虑。

但是,仅仅焦虑是没有用的!要活到老学到老,抓住一切机会提升自己的能力,使得自身能力与年龄相符,才是最根本的!

我自己是一名从事了10年后端的老程序员,辞职目前在做讲师,今年年初我花了3个月整理了一份最适合2018年学习的后端技术干货,适合还在迷茫期,没有自己学习规划的,技术杂需要全面提升自己的人群学习

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