BAT薪资体系是曝光，网友：最低级别都比我高不少！

作为互联网行业领头羊的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯），其薪资一直也被当做行业内的风向标，晋升体系清楚明晰，今天珠海达内就来分享一下BAT的薪酬级别及晋升，看看到底有多高！

百度薪资体系

百度是T系列，等级从T1-T10分10级

一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。一般从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金部分会相对多一点，股票少一点。由于受业务限制，百度上海的员工一般做到T6就很难再往上升了。

绩效考核按1、2、3、4、5来进行打分，晋升的前提条件是达到4以上才可以申请。方式是主管直接提名升或者自己申请，一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

涨薪次数及幅度上，同样是每年2次机会，分别在3、4月份和10月份，涨薪幅度一般控制在5%左右。

 

腾讯薪资体系

其中T1、T2和T6属于过低和过高的级别，这里就不详聊。大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别，为了进一步细分不同能力员工之间的层级，T2和T3还会细分成类似T2-1、T2-2、T2-3的形式。<