【原创】五险一金你会算吗

在职场多年打拼的我们，对五险一金如何缴费，是否能够了如指掌呢，每个月发了工资，是否关心到底应该扣多少钱，税后收入应该是多少呢？

今天我们分享的话题就是“五险一金的缴费比例与计算”。

知己知彼，才能百战不殆。只有掌握了计算方法，才能在找工作的时候谈下自己理想中的薪水，而不至于最终得到的薪水与自己的心里价位有差距。

首先五险一金指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。有的土豪公司还会给员工上补充医疗保险和企业年金。

养老保险：单位缴费员工月平均工资的20%，个人缴费8%。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元。

失业保险：单位1%，个人0.2%。

工伤保险：单位在0.5%，个人不交钱。

生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

公积金：单位和个人都是月平均工资的12%。

五险一金在每年的7月份调整一次。

因此，如果一个人的工资没有上涨，每年7月调整后，税后的收入有可能会比原来少一些，到手里的钱反而少了。这是因为每年的平均工资在提高，公积金的基数也会随着提高而引起的。也就是传说中的“被平均”。

补充医疗保险：单位缴费，个人不交。用于员工报销医疗保险没有报销的费用。

企业年金：单位4%，个人1%，每年的4月份调整一次。

说完了各项保险的缴费比例。那么假设税前收入是一万元，那么实际到手的工资是多少呢？下面我们来算一下。

个人养老：10000*8%=800

个人医疗：10000*2%+3=203

个人失业：10000*0.2%=20

个人住房：10000*12%=1200

五险一金合计扣费：800+203+20+1200=2223

五险一金合计扣费快速计算：10000*22.2%+3=2223

个人所得税：10000-2223-3500=4277*20%-555=300.4

税后收入：10000-2223-300.4=7476.6元。

税前1万的工资，其实发到手里不到7500块钱。因此大家找工作的时候一定要想清楚你的理想工资是税后的还是税前的。

掌握了这个算法，你就能计算出你想要的理想工资啦。小伙伴，赶快动手算一算吧。知己知彼，才能百战不殆哟。

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