入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职?

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入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职?

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入职第一天,跟我交接后马上离职的旧员工,晚上跟我聊天,说出了她离职原因,并且吐槽公司,我该不该离职?

华姐职说  优质职场领域创作者

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肖军说职场  优质职场领域创作者03-31 13:00 关注

所谓近朱者赤近墨黑,永远不要太轻信别人嘴中不确定的事情。

我之前从事过多种类型的工作,其中就遇到过类似的事情。我在某公司做销售之时,入职第一天,便有即将离职的同事对我说,让我最好别在这家用人单位工作,因为这家用人单位缺乏人性管理,尤其是这家用人单位的领导对待下属极为苛刻。

作为一名刚入职的新人,听到这样的言论自然有些拿捏不准,甚至有种想要换工作的冲动。但经过一系列的思考,还是决定先呆上一段时间看看再说。

事实上,我在这家用人单位呆了半年时间左右,并没有觉得这家用人单位管理缺乏人性,也没有觉得这家用人单位领导对待下属极为苛刻。相反,我觉得这家用人单位无论是在管理制度方面,还是管理方式方面都很合情合理,尤其是管理人员在管理方面非常的通情达理,很多时候都是以员工的利益出发。

我之所以讲这段经历,想要表达的是无论是在做人还是做事方面,一定不要道听途说,要有自己的观念与思考。因为,每个人的经历与认知不一样,自然对事物的看法也就有很大差别。

尤其是身在职场,更要有自己的主见,要具备明辨是非的能力,不能人云亦云。不然,很有可能会错过适合自己发展的平台与机会。

作为一名职场新人,入职当天便遇到老员工吐槽用人单位的不是,应该如何办?该不该离职?

一、要有自己的主见

通常来说,即将离职的老员工吐槽用人单位的不是有两个目地:

一是想要从中搞破坏,对用人单位心怀不满,因此离职之前在新员工面前吐槽用人单位的不是,目地在于挑拨人心,从而让新员工选择离职;

二是说的是实情,也就是实话实说。想要让新员工选择更好的发展方向,起到善意的提醒。

当然,作为新员工由于对于环境与即将要接触的同事都很生疏,面对这样的情况确实有些难以分辨。此时,无论即将离职的老员工说的是否是实情,一定不要随意附和,先听着就是。

二、先选择留下来工作,看是否能适应实习期

遇到这类似情况,既然拿捏不准,也没必要选择直接离职。

因为,现在有很多用人单位都有一个实习期。也就是说,在实习期内,你可以自主选择你个人的去留。

在实习的这段时间内,好好工作,用心观察,看自己是否适应,观察即将离职的老员工告知你的是否是实情。若是实情,则再做选择也不迟,若不是实情,则可以选择留下来工作。

三、衡量自己对于工作的热爱程度

若你选择的工作并非是你所热爱的工作,你则可以选择离职,不过离职的前提是你有更好的选择。若没有更好的选择,先留下来工作看看情况,能适应就继续留下来工作,不能适应是去是留,自己衡量。

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选择21101407601-16 07:00 关注

每个公司里都有好人和坏人,每个公司都有留下的理由和离开的理由,你既然已经入职了,就不用纠结了,先干上一段时间,看看自己是否可以适应制度,是否满意待遇,在做决定也不迟,最坏的结果就是耽误一段时间,最好的结果是竟然不是他说的那么糟

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糖家的杨01-16 06:55 关注

《小马过河》这篇文章知道不,公司怎么样,只有自己试了才知道!试都没试过,你就只活在他人的评价中了,缺少主见

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一想到你呀23206663501-16 07:10 关注

你去和离职的人聊公司?他不离职你哪有工作!就像你和离婚的人谈婚姻一样,难道你就不嫁人了?

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红蓝推演  优质职场领域创作者02-26 22:38 关注

邻居王成功,没有固定工作,今天听人说卖水果赚钱就卖水果;明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销;后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见,路在脚下,关键看自己怎么走;靠人言,终将一事无成。

既然选择了新公司,就要相信自己的选择。

你从招聘信息上初步了解公司,再到实地考察验证自己的判断,并通过与面试官的双向选择,最终被录用。说明公司基本适合你,你也基本符合公司的条件,那么接下来的事就是认真干好工作,用业绩证明公司录用你没错。

与你交接工作的老员工,晚上与你聊天,讲他离职的原因,并吐槽公司,可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌,听听可以,但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间,要相信自己。

如果他是一位对自己负责的人,通常是不会轻易在别人说之前公司的不好,因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容,是否客观真实,一是需要时间去验证,二是公司还继续运营,肯定不会像他所说的那样不如人意。

静坐常思己过,闲谈莫论人非,这样千正万确的古训。

每个人都有优点和缺点,只是谁突出的问题;同样,公司的管理制度,肯定有对某些是有利的,对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的,只有少数人说不好是无效的。

员工之所以离职,有公司不适合自己因素,也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是,大概率是自己的能力不出众,业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多;工资与自己期望的差不多,只是因为发展前景问题而离职的,毕竟是少数。

他与你吐槽公司的目的只有一个,那就是希望你也走,以证明他自己的离职是正确的,以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽,那给何必当真呢?在今后的工作中,肯定有人说你好,有人说你不好,对此,你要有充分的心理准备,那就是要做到依心而行,无憾今生。

指责别人,终究解决在了问题;正确认识自己,扬长避短,才能立于不败之地。

每个人在工作中都会遇到不如意,此时,正确的做法是客观分析,自己哪些方面做的对,哪些方面需要进一步提高。这样,才能做到吃一堑长一智。否则,总以自己做的对,问题全是别人的,自己怎么会进步呢。

所谓在反思中成长,说的就是对于自己做过的事,要认真全面客观地总结,成熟的做法,要继承发扬;需要改进的,则必须借鉴他人成功的做法。这样,才能使自己不断进步。

像题中所说的老员工,因工作交接而认识新员工,本身打个招呼就好了,连晚上聊天都不应该。即使聊天,也应该说这个团队是如何的好,自己因为个人的什么欠缺,而没有能够使团队锦上添花,希望新员工能够扬长避短,在这个岗位上做出突破。如果有需要,随时欢迎进行工作交流!如果这样讲,既客观的介绍了公司,又提升了自己的高度!两全其美的事不干,非干吐槽公司的事,还要新员工步自己离职的后尘,这不是卑鄙,又是什么…

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王小迟  威海有用商业管理咨询有限公司联合创始人02-26 14:11 关注

年初跳槽到一家新公司,第一天入职碰巧赶上部门老员工离职,她不仅没好好交接工作,还把对公司的不满全告诉了我并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导,领导却笑了笑,意味深长的跟我说了一句话。

 

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍,后来我也效仿他的做法,在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父,对我比较器重,在我离职的时候还给我写了推荐信,并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候,帮我说了不少好话,所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。

 

 

可我刚刚入职第一天,要离职的老员工就把新公司说的一无是处,弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。

 

其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲,正常的工作交接流程,作为老员工都应该在准备离职前,把电子文件整理到一个文件夹中,按项目分好类,而纸质文件同样应该分门别类的整理好。

 

我在原来的公司离职时也是这么做的,可这位要离职的老员工却做的不太好,提前什么都没准备,想到哪说到哪,搞得我心里也很烦躁。

 

 

交接工作的时候,老员工翘着二郎腿,拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹,关闭文件夹,一个项目还没等我听明白,她就开始讲下一个项目了。

 

毕竟是新入职的公司,我也想要把工作做好,给新领导一个好印象,我心想:“这老员工再这么弄下去,我肯定什么都记不住,别说留下好印象了,挨批评都是可能的。”

 

所以我突然打断了老员工的话,对她说:“前辈,您能不能慢点说,每个项目里的细节您都没有告诉我,这样就算交接到我手中了,我也没法继续进行工作。

 

 

听了我的话老员工显得有些不太高兴:“我把联系方式给你,以后有不明白的再发信息问我。”

 

不过我并没有放弃,除了加上她的联系方式,在每一个项目的细节上,我都再三追问了很久。

 

快下班的时候,电子文件交接工作总算是完成了,老员工又站起身,把一大堆的纸质文件丢到我的面前说:“这是所有的资料,你自己整理一下吧。”

 

无奈下,我只能点点头,然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力,好像是在发泄着这几年对公司的不满。

 

 

老员工走了,可我还要继续整理文件,没想到入职的第一天就要加班,领导走的时候,还特意问了我一句:“都交接清楚了?”

 

我告诉领导交接完了,不过我还需要再整理一遍,领导对我笑了笑说:“加油!”实在没办法,刚入职就遇到这样的事,我只能无奈忍下去了。

 

可就在我加班到晚上8点的时候,手机突然收到一条信息:“您好,今天我态度不是很好,但不是针对你,而是对公司的不满,你刚入职,我劝你还是别在那干了!

 

看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结,我想她到底因为什么对公司有这么大的意见?该不会以后我也要遇到吧,我到底要不要在这干了呢?

 

 

后来我出于好奇,也希望了解真实情况就回了她一条信息:“你是为什么离职的啊?”

 

我这一问好像打开了她的倾述窗口:“你是不知道领导有多善变,上午告诉我工作要这样干,下午可能就变了,等我做好方案,他又要让我改,可是给客户看完,又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题,每次都是批评说我做的不好,以后你可要多加小心。”

 

接着她又发来了一条信息:“一到下班时间就开会,我经常还要忙到很晚,可公司连个餐费补助都不给。”

 

还没等我看完,第三条信息也来了:“最重要的,我都在公司这么久了,主管岗位空缺的时候,竟然没选我,而是选了不如我的小张,小张除了跟大家关系好点之外,专业水平简直一般,我建议你还是不要干了!”

 

 

看完三条信息,我还想再问问她具体的情况,可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了。

 

她的话让我回味良久,并且甚至有些“心惊胆战”,不过我还是忙到了11点,把所有的交接资料都整理完毕了。

 

回到家,躺在床上我还在想她发的那些信息,于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他,师父只回了我四个字:“心随所动。”

 

我明白了师父的意思,第二天上午,我敲响了领导办公室的门,把事情给领导讲了一遍,领导不但没有生气,还笑了笑问我:“你觉得工资你满意吗?

 

我回答:“满意。”

 

领导又问:“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶?

 

我回答:“能。”

 

最后领导意味深长的说了一句话:“他的昨天已经过去了,你想怎么书写自己的明天?

 

 

我思考了一下说:“我回去工作了,谢谢,领导!”

 


 

入职第一天,离职老员工和新员工倾述对公司的不满确实会影响到新员工的心态。

 

作为交接负责人,首先要完成自己的本职工作

 

初入新公司,领导下达了和老员工交接工作的任务,这就是你的第一次表现机会。当下,把交接工作做好才是自己的本职工作,也是首要任务

 

交接工作看似容易,但并不轻松。我们在职场工作中经常会遇到老员工离职,工作交接不全面、不清晰的问题。

 

而作为交接人,应该做到事无巨细,把每一个工作点都搞清楚,为此有4点建议:

 

1.提前调查:因为对方的工作情况你之前不了解,所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点,并且记录标记,在老员工离职前,还要做好对重点的比对工作,确认清楚所有的事情都已经交接完毕。

 

 

2.不懂就问:在交接的过程中遇到了自己不懂的问题,或者老员工没有介绍清楚的问题,就直接提出来,不要觉得自己是新员工就不好意思问,只有问清所有环节,以后才好找准工作重点。

 

3.当场解决:职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的,有些人离职之后,可能更换所有联系方式,与公司断绝一切联系,所以在交接工作时,当场解决所有问题是非常重要的。

 

4.交接后整理总结:交接后的整理总结,是对交接工作的一次复盘,起到查漏补缺的作用,同样能为日后的工作起到良好的促进作用。

 

 

处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障

 

为什么要处理好之前的关系呢?因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作,这项工作有几个目的:

 

1.了解求职者职场经历是否属实

 

2.了解求职者薪资情况是否属实

 

3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善

 

4.发觉求职者更多的问题和亮点

 

如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信,对于入职新公司是非常加分的,并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好,在日后新公司遇到无法处理的问题时,也可以向他们请教。

 

例如故事中的我,在面对老员工的抱怨时,直接向前公司的主管领导进行了建议咨询,并且对方也根据经验给出了让我信服的建议,帮助我良好的度过了这次职场危机。

 

 

想清楚自己入职新公司想要什么

 

文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评,而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗?公司背景够吗?

 

作为职场人其实我们要的就是两点:

 

1.满意的工资,保障日常生活。

 

2.公司的各大项目参与背景,刷新简历,等待日后更大的平台。

 

当知道了自己想要的是什么,老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了,因为我知道,哪个工作都不能完全尽如人意,哪个公司都存在抱怨不满。

 

只要目标够坚定,清楚自己想要在职场中得到的东西,那其他外来因素的影响就会降至最低。

 

 

职场生活还是要自己亲身体验

 

每个人的角度不同,看法不同,也导致了职场压力的不同;而心理承受能力的不同,又决定了职场人态度的不同。

 

文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些:他的昨天已经过去了,你想怎么书写自己的明天?

 

所有的抱怨终究是离职老员工说出来的,而是否属实,自己能否承受,都需要亲自在职场中感受。

 

在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候,应该大胆的说出来,征询其他同事和领导的建议,这样既能拉近与新公司的关系,还能有效的帮助自己解除职场疑虑

 

 

总的来说,根据以上情况,我建议您:不要离职。

 

1.您既然能够选择入职,就说明您对新公司是认可的;

 

2.对于老员工的话不可全信,也不可不信,可以直接把事情告诉领导,这也是拉近你和领导关系的一次机会,然后看看领导的处理方式和态度,再进行以后的定夺;

 

3.听了老员工的话,你产生了这样的怀疑,所以你还是应该想清楚自己到底希望在新公司得到什么

 

3.眼前先做好自己的本职工作,把所有的交接工作在复盘一次,多多征询其他同事和领导的建议,这样更有利于你日后的工作。

 

希望我的回答能够帮助到您。朋友们,你还有什么建议?

 

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晴贵妃 职场领域创作者01-16 07:52 关注

谢谢诚邀!

不要从别人嘴里去了解世界,每个人对事物的看法不同,理解不同,认知也会不同。

和你交接离职的员工,也许她有说不出的苦衷和诉求,从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想,所以还是静观其变,用你的眼睛真实的去了解公司,适应公司的人和事。

一个有职业素养的职场人,纵然对公司有太多的意见,万般的无奈,能坚持就坚持,坚持不了了,那就好聚好散,一别两宽,感谢公司知遇之恩,留下祝福,希望公司未来更好。

都离职了,还和新员工抱怨公司的种种不是,扰乱军心,其目的用意何在?即使公司千错万错,但公司是不是给了你一份工作,给了你可以学以致用的平台?

每家企业都或多或少的存在这样那样的问题,不可能完美无缺。我们要做的就是去适应公司,用我们的一己之力能改变则好,改变不了就融入。无论什么职位,无论官大官小,还是基层员工,都要有一颗感恩的心,感谢公司给予我们的所有。

工作,是人们快乐的因素之一,没有了工作,也就没有了快乐,甚至是自我否定。

职场中,要用自己的眼睛去看,去了解,从别人嘴里了解的也许不是真情实景。

@晴贵妃 与您分享职场故事

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老百姓奋斗 长房置换股份有限公司经纪人01-16 07:00 关注

要有自己的见解,好干自己的工作,远离这种人,你才能有进步

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程序码  科技企业软件工程师01-16 07:32 关注

首先,心态要稳。哪个公司也不是完美的,哪个员工也不是完美的,公司和员工双方选择,相互磨合,各取其利。

其次,审视自己。弄清楚自己最需要的是什么,自己凭啥能得到这些。既然没有完美的事物,那就需要抓住主要矛盾,其它次要矛盾都可以忽略。

最后,相信自己。别人的观点是站在别人的角度得出的,未必适合你。自己要多思考。

祝职场顺利!

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应作如是观  文化自媒体 文化领域创作者01-16 08:47 关注

建议不要离职。

这种情况,我自己亲身经历过。听完我的经历,会对你有点帮助。

 

2018年年初,我入职的第一天,同样遇到了“老员工吐槽公司”这种事。我这个人有点轻微的社交恐惧症,每次进入一个新的工作岗位,最难的不是工作有多难,而是在新的公司需要重新建立人际关系。

入职当天中午,我准备出去吃饭的时候,坐在我对面的一个同事,就主动问我中午吃什么。因为是刚到公司,周边情况不清楚,就随口说,出去看看再说。同事就坡卸驴的向我推荐了一家麻辣烫,我呢,就跟着他去了。

对于我这么一个优点轻微的社交恐惧症的人来说,有一个古道热肠的同事,在入职的第一天就愿意和我说话,是一件不多吃事情。但是,吃饭的时候,令我烦心的事情就出来了。

同事说,他在公司跟谁都能说得上话,和各个部门的领导的关系都非常的融洽,而且是一个口直心快,刚正不阿的人,经常因为工作的事情,和部门主管,已经公司领导据理力争,最后都不听他的,事情反而没有做好,埋怨公司领导识人不明,用人不对,骂公司的领导是个小屁股,啥也不懂,就是凭借家里的关系才发展的。(公司领导是92年的)

,我的部门主管也是公司股东的女儿,是一个非常不好说话的人,让我工作的时候注意一点,不要招惹她,然后又说自己和她的关系很好,经常开玩笑,闹着玩。画风一转,有说我的主管,以前是在别的部门了,因为“事多”“爱管闲事”,不受欢迎被很多部门排挤过,最后才让她来负责我这个部门。

 

,公司领导特别的抠,过年也不没有年终奖,国庆节假期也不是全放,就放几天,中秋节发礼品,也分档次,说想我这种的,可能都没有。还说,公司给的工资低,像他这种水平的设计,在别的公司,要多难四五千.......

,和我工作有关系的各个岗位的同事的坏话,谁谁谁什么都不懂,工资是公司最高的;谁谁谁就知道舔公司领导,没有自己的主见;谁谁谁,什么都不懂,就知道抄袭别人,看谁好,就抄谁的;谁谁谁,什么都不懂,就是让你修改,不改个三四遍,不罢休。(本人是文案,最烦无理由的修改)

,我这个岗位,运营部,设计部,产品部的领导都会对我指手画脚,但是这些又都什么都不懂,每个人都会对你提要求,但是没人最后拍板,没人负责,你按照他们的要求写完稿子,公司领导看了,写的好,是他们的功劳,写的不好,都是你的错。

,我这个岗位上一个同事xxx(离职),来公司待了三个月,就是因为指手画脚的人太多了,没坚持住,就离职了。我一听,xxx,我认识啊,和这个人在以前的公司共事了很多年,人很好啊,能力强,脾气好,他都能离职???

我入职了三天,他每天中午都找我吃饭,然后吐槽公司的各种不好。吐槽了很多,但是过去了两三年了,好多我也不记得了。

我在第一天听他吐槽完之后,我就想离职的,打电话跟女朋友商量,女朋友建议我再看看,先别冲动,问问其他同事是不是真的。

第二天,我听到他说到xxx的时候,吃完饭我就找了借口和他分开,给xxx打电话确认了一下,xxx跟我说,公司还不错,氛围挺好的,他不干了,是因为离家远,让我好好在那干。

第三天,我这个人饭量很大,身高172,体重140多斤,但是能吃20多个大包子。这个同事呢,身高比我高一点,体重可能有200斤,吃一碗米线。当天就找了这么一家(他推荐的)又有包子,又有米线的快餐店。店里做满了人,我先要4个包子,吃完以后,又要了4个,一共吃了20个,他就坐在我对面。然后结账的,我俩站起来,他扯着大嗓门,满脸不可思议的大声说:“你竟然吃了20个包子!!!”后面还带着一连串的感叹词,当天下午公司就知道,我是个饭桶了。

这三天,我特别的想离职,如果不是我女朋友和xxx的话,我早就离职了。

第四天,他继续找我吃午饭,我找借口给拒绝了。跟其他同事聊天,旁敲侧击的了解到,在公司干了四五年的人有好多,还有干了十年以上的同事。公司也有年终奖,他没有,是因为他是去年年底入职的原因...........

总之呢,古道热肠的同事,说的有些话是对的,但是大部分都不客观。

我入职的当年10月份,这个古道热肠的同事,就离职了,一共干了不到1年的时间。而我,现在还在这个公司,已经成为部门主管了。

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三维客sjw  国家注册测绘师03-13 09:40 关注

谢邀!

每个人是不同的,想法不同,能力不同,态度不同,家里情况也不同。

所以,听到她的话我建议你应该从学习的方面了解公司的情况,作为今后自己工作需要注意的方面。

至于工作好不好,完全没必要听了别人的话就离职啊。

好不好,只有自己试过才知道!

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职里职外tt  食品企业二级企业人力资源管理师、二级企业培训师02-22 14:49 关注

我想既然你已经选择入职这个公司,就说明这个公司在某方面达到了你的预期。所以不建议马上离职,公司招聘新员工都有试用期,可以通过试用期期间的磨合,来看你与公司是否适合。试用期的作用就是公司与员工之间的双向选择。

 

一、选择什么样的公司?

1、最好能够选择行业内有一定知名度的企业。因为知名度越高的企业一般越规范,各项工资待遇,保险福利都能够得到落实与保障。

2、如果好企业竞争激烈一时进不去,建议选择和你专业相对口的企业。这样的目的就是提高本专业技术能力水平,积累经验,为进入更好的企业工作做铺垫。我身边有很多干环评和市政的朋友,刚开始经验不足好公司进不去,但都是找个对口公司边干边学,成手后都跳槽进入了比较理想的公司。

 

二、公司里遇到负能量怎么办?

1、放平心态。任何一家公司都存在负能的员工,这是正常现象。因为社会本就不公平,企业也一样,不可能达到人人满意。每个人的具体情况又不同,可能他所遭遇的不幸,在你身上根本不可能发生。

我的一个朋友在一家国企工作,记得他刚进入国企的时候,也经常听到身边老员工的负能:“这么年轻,来这里干什么呀?在这呆时间长了就废了,还是找机会另找出路吧”。结果是我的朋友并没有在意,通过踏踏实实地努力工作如今已经是企业的一名高管了。而教导他的那些人,仍然在一线混日子。

2、懂得辨别。在公司里有一些人是夹杂着各种情绪来抱怨,也有一些人是真心实意替你考虑。所以还得通过观察了解看看对你说的内容是否属实。回到问题,如果和你交接的人和你吐槽的内容,你在试用期内得到了验证。这些内容你又接受不了,那就可以毫不犹豫地选择离职。

 

结束语:遇事,不急不躁,不慌不忙是基础,做出理性分析与现实验证后再做决定,才会得到满意结果。

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阳钢不锈02-21 17:12 关注

不该离职。鞋子合不合适,只有自己知道,一双鞋子不是任何人都合适,有些人合适,有些人不合适,工作也一样,有些人干起来兴趣盎然,干劲十足,有些人心灰意冷,落荒而逃。只有自己投入到其中,去实践,去体验,才会知道,适合了继续干下去,不适合,重新找一份工作。

至于上手对你说她的离职原因,吐槽公司的不是,听一听也有益处,引以为戒,避开雷区,避免以后自己重蹈覆辙。

有些人对公司不满,不想公司招到合适的人选,会这样吐槽;有些人自己干不了,又不想别人干,也会说些公司的坏话,要具体分析,区别对待。

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陌生的尽头  科技公司运维工程师 优质本地领域创作者01-16 08:34 关注

入职后马上做交接,然后老员工辞职的,如果原因是你自己同时也重视的,比如像不能按时发工资了,报销拖欠一年半载的这种没有诚信的公司,我个人觉得还是尽早离开比较好,因为拖的越久对自己的伤害越大。我自己就深有感触,20年十月份选择了一家公司跳槽,在入职之前谈的工作内容是技术类型的,当时这公司也是吹得自己公司技术多厉害,结果入职之后我发现工作内容就是天天写文档,这和我的初心差的太多,而且这家公司拖欠员工工资,一拖一两个月,我认真考虑了一下感觉还是不合适,与其在这里耗着,不如直接辞职去选择更适合自己的。

当然,如果老员工讲的这个原因你不在意的话,就可以留下来好好工作,毕竟没有哪份工作是完全顺心如意的。祝各位工作顺利

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应届生求职网  应届生求职网官方账号 优质职场领域创作者02-01 16:34 关注

稍安勿躁吧。

 

毕竟,一个人离职的真正原因,未必就是TA口中所说的事实。

 

旧员工主动找你聊天,无非两个动机:

1、这家公司的确非常糟糕,旧员工不忍心你跳入火坑,浪费时间,所以好意提醒你

2、旧员工和公司关系极其不愉快,彻底破裂,临走也想给公司挖点坑

这就好比你去相亲,遇见一个男生,从性格到家世,都非常般配,彼此之间充满了好感,准备开启甜甜的恋爱之旅。在这时,你在社交媒体上无意中发现他前任的吐槽,你会立刻叫停这段感情吗?

 

我想,你多半会一分为二的来看待这个吐槽。如果吐槽的是一些性格习惯,比如比较小气买东西讲究性价比,可你在恋爱中却并不care这样的事情,因为你也是一个勤俭持家的女生,一段感情中,你更看重他是否能站在你的角度来关心爱护你;如果吐槽的是对方花心渣男这种原则性问题,那多些警惕甚至立马止损走人,也是可以的。

 

另外,可能你还会同时判断这个前任的可信度。毕竟茶艺大师处处都有,万一是她劈腿被分手然后倒打一耙呢?你就要为了一个你根本不了解的前任的几句话,放弃一个可能的真爱吗?

 

人性就是如此复杂的。更何况,工作和恋爱最大的差别就是,下判断时间快,容错性高。

 

所以,首先听听旧员工的吐槽,再对比下自己对工作的期望,看看对方无法忍受的点,是否也正好是自己的底线?(加班?领导能力不行?有职场PUA?福利待遇不好?性骚扰?etc.)其次,带着这份提醒,大约只需要花费你半个月的时间,就可以客观的判断出,这些吐槽是否真实,是否存在夸张,届时再做出你的判断,对自己才是真正负责任的态度。

 

我是应届生求职网,是你职场路上的明灯,更多职场问题欢迎关注我

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绿树成航一职场再平衡  北京欣欣假日国际旅行社副部长 优质职场领域创作者01-16 17:31 关注

首先,请仔细想想,员工为什么要辞职?员工辞职无非要么是员工的原因要么就是公司的原因。好端端的员工一般不会辞职,辞职肯定是有原因在里面的。离职的员工,大多对公司充满了不满与怨恨,吐槽吐槽公司、发泄发泄心中的怨气也是在所难免的。所以,孰是孰非,不能第一天刚入职就下定论。不是不能相信别人,而是不能轻易相信别人。

其次,实践是检验真理的唯一标准。公司究竟是好是坏,是否真如旧员工吐槽的那样,干一段时间后就自然而然明白了。深入公司,时间会明白一切,时间会证明一切。

最后,不要刚一入职还没有真实的了解公司就辞职。好好地干好自己的本质工作,用出色的成绩来回报公司,相信一分耕耘,会有一分收获的。干一段时间后,发现公司确实如旧员工吐槽的那样,存在着这样那样的问题,而这样那样的问题又束缚着自己的发展与技能的提高,那时再辞职也不迟。

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职言心语  优质职场领域创作者01-17 06:45 关注

我不建议你离职。理由如下:

一、仅凭同事吐槽公司不足为据,只有亲身体验才能得出准确答案。

入职第一天,马上离职、跟你交接工作的同事向你说出她离职的原因,并且吐槽公司,着实让一名新员工感到不安,甚至会动摇工作的信心,怀疑自己是不是选错了”庙门“。

其实,象同事类似于”道听途说“的吐槽,是不足以采信的。你刚入职第一天,对同事的情况、人品、离职原因等都不清楚;对公司的情况也不了解,怎么能轻信她说的话呢?

要想知道桃子的滋味,就必须要亲口尝一尝。甭管同事她如何吐槽公司,你必须要在公司工作一段时间才能感受的到,才能得出比较客观准确的判断,决不能人云亦云而失去自己的主见。

二、客观分析同事离职原因及吐槽公司的动机。

同事离职有主动离职和被动离职之分。主动离职,也就是自己主动辞职;被动离职,也就是被公司辞退。同样都是离职,性质截然不同,员工的感受也大相径庭。

一般情况下,被公司辞退而离职,员工往往会对公司怀有怨恨情绪,通过吐槽公司来发泄对公司的不满。而员工自己主动辞职,辞职的原因有许多,尽管也有对公司不满意的成分,员工一般不会在其他同事面前吐槽公司,尤其是在还不熟悉的同事面前。如果她是被公司辞退,那就更能说明她自身存在的问题了,她吐槽公司更不足为虑了。

另外,她对你说出她离职原因,并且吐槽公司,还有一个用意就是以此来满足她的虚荣心,在你面前好显得她有本事,是她看不上公司,而不是公司看不上她,免得你瞧不起她。

还有一点,也有讨好你的成分。对你“说实话、交实底”,显得她对你关心,卖你个人情。弄明白她的真实动机,对你分析、判断也有帮助。

三、排除干扰,相信自己入职时的判断。

甭管同事她出于何种动机,你需要保持冷静,排除干扰,相信自己入职时对公司做出的判断。想明白,你入职公司的目的是什么,公司有什么吸引力让你下决心来公司的。坚持自己当初的判断,不被同事的吐槽所左右。

四、努力工作,视发展情况再做走留打算。

入职新公司,一般都有一至六个月的试用期。在试用期内,一般都能感受到自己与公司能否相互适应的问题。如果在试用期内觉得公司不适合你,再考虑离职问题也不迟。

写在最后:作为职场人士,应该具有独立、冷静分析问题的能力,遇事要有自己的主见,不能人云亦云,不被外界因素所干扰,坚定工作的信心。这样,你才能在职场上有所作为。

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职场手记  优质职场领域创作者03-19 20:52 关注

离职的员工肯定会吐槽公司,毕竟如果不是对公司有不满,也就不会离职了,但更为重要的是,他之所以向新员工吐槽公司,在于他内心有些小秘密。

在职场中,最关键的一点,便是不要听别人在说什么,因为同事之间本身便有着竞争关系,很多同事习惯性的用话语来对其他同事进行欺骗与蒙蔽,从而满足自己不可告人的目的。


老员工离职之后,为什么要向新员工吐槽公司呢?其实这涉及到一个人性的问题,那便是新员工表现的越差,则映照着自己的工作越出色。

我讲一个真实的事件,我之前所任职的一家企业,一位中层管理离职,而离职的原因,则是对公司的薪资不满意。

虽然多次向公司提出涨薪,但他的工作结果在高层领导看来只能称得上是表现平平,因此也一直没有给他涨薪。

这位中层管理本来想要通过辞职信背水一搏,希望高层管理安抚一下自己,哪怕是给出一些空头的承诺。

但谁能想到,他的辞职手续一路畅通,根本没有人去挽留他,甚至表现出一种巴不得他走的态度。


这位中层自然是十分尴尬,但事已至此,只能离职,而在与新员工交接时,也是不断的吐槽公司没有前途、吐槽高层没有识人之明。

但新员工听到后只是笑笑,没有相信,因为职场“老油子”都知道,贬低公司的目的,并不一定是公司真的存在这些问题。

而是希望通过贬低公司,来使新员工消极怠工或是选择离职,从而使高管产生悔恨的情绪,以满足自己的虚荣心。

但可惜的是,这招既不高明也不有效,高管只会庆幸送走了一个“麻烦”,而不会悔恨错过了一个人才。


所以说,为何老员工要不断向新员工吐槽公司?说到底便是走的并不甘心,走的太过于容易,从而虚荣心受损。

于是只能希望新员工表现的差些,并寄希望于公司离开自己业绩下滑,从而使自己虚荣心得到满足。

可惜的是,这种虚荣心永远无法得到满足。

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终南望月  优质文化领域创作者03-28 14:57 关注

个人认为,既然刚刚入职,不妨先干一段时间。偏听偏信不是什么好事情。

毛爷爷说过:实践是检验真理的唯一标准。你才刚刚入职,对公司的了解还是一张白纸,仅凭她的一面之词就考虑去留,有些急躁了。有一个词叫“孤证”,说的就是这样的情况。听信“孤证”,可能让你错失发展的机会和一个好的平台。

再有,一个刚刚离职的老员工,就对新员工吐槽公司的种种不好,却闭口不谈她自己在公司的表现,更不会告诉你她在工作中的过失或者错误。

公司是一个团队,只有在大家各司其职,精诚合作的基础上才能做出成绩,才会有集体荣誉感,成就感。她对公司的种种不满,只是个体的感受得以释放。倘若公司真如她所说那么不堪,为何别的员工没有和她一起离职?!

我们知道,员工离职的原因是多方面的。有公司方面的,也有个人方面的。个人谋求更好的发展空间,公司平台不够高;期望值太高,公司无法满足;或者个人能力有限,无法胜任工作;再或者与其他同事不能融洽相处,默契合作……

如此等等,排除其他特殊原因,也无非这些主要因素。我们都知道,现在的公司大多为私营企业,一个萝卜一个坑,甚至一个萝卜几个坑。她能在一个新员工面前毫无顾忌地黑公司,更不排除一个低俗的想法:让那个位置空缺一段时间,让公司短期内无法正常运营。即使那个岗位并不重要,却也会对公司当下造成人手紧张。

说这么多,去留最终都在你自己。我的建议,先认真投入工作,干一段时间后,彻底熟悉了后再做决定。

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落寞的荒村村  工程技术企业一级建造师03-02 21:56 关注

你要理性分析,毕竟听前任职工说的,就像“小马过河”别人怎么说,你自己不尝试也会不清楚。因为你刚来到单位,具体的同事间关系、领导的能力、公司工作氛围不是很清楚,盲目的相信前任职工的说法,做出决定是很不理智的,你不清楚前任职工抱着是什么心态,他有可能跟领导有矛盾,本来觉得自己辞职是为了拿着领导,结果你来了,他很失望,把你骗走了,自己可以有机会谈条件,毕竟人心隔肚皮,你跟他也不认识,所以不要轻易相信。再说你入职本单位,是因为工资、待遇等方面能够满足你的要求,所以你才来上班,人与人不同,他工作没做好没准你就做的特别棒,所以我认为不要信也不能不信,通过他可以理解同事间、领导等关系,做到知己知彼,才能更好胜任自己岗位的工作。

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蓝莲听雨TT  优质职场领域创作者01-28 15:50 关注

在考虑该不该离职前先问问自己:

第一,你当初选择这家公司的理由是什么?

第二,你认识她才一天,她值得你信任吗?理由是什么?

第三,她与公司其他同事关系如何?

第四,你离职,对你有什么利弊?对她又有什么影响?

我想你若能认真、诚实地回答这些问题,那么该不该离职的选择也就很容易作出了。你的人生是你自己的,怎么走与你自己有关;同样的路,由不同的人来走,会走出不一样的结果。因此,别人怎么走,真得与你关系不大。

既然选择了进入这家公司,你本人也还没品出味来,好歹留下来好好品味一番。是不是适合自己的口味,是不是有成长空间,只有你自己真正实践体验过了才知道。

假如她是一个无辣不欢的,而你是一个见辣就怕的,她所不喜欢的又怎知不是你的菜?即使都是喜欢辣的,也有喜好各不同的,自己碗里的饭,只有自己吃过才知道好不好吃。

 

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华姐职说  优质职场领域创作者01-17 16:46 关注

首先我想说,年轻人,不要轻易离职,你只听片面之词就辞职,那就太草率了。

中午在看追光吧哥哥的时候,演员杜淳是属于待演状态的。

他有些困惑,他不想在比赛下去,因为他听到了网络上很多说他不好的声音,说他的舞蹈太好笑了。

他的太太的朋友跟他太太说,快叫你的老公不要跳舞了,简直太好笑了。

杜淳心里受到了打击。

有一种现象就是我们会被外界人所说的来左右我们的思想,明星也是一样。

后来都杜淳在金星的说服下,终于决定了继续上台表演。

旧员工跟你交接了之后,他会把自己的一些心里话跟你说,也是好事。

但是你不能只听他的一面之词,你连这个公司一天都没有呆过,你只听他说公司这不好那不好你就想辞职,这未免太草率了些。

跟你交接的旧职工,他在这个公司待不下去,并不能说明你在这个公司就呆不下去,也许你还能够混得风生水起,这些都很难说,重点还是要看自己。

最后送上祝福,加油年轻人!

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欧阳梦雅01-16 22:48 关注

我刚入职上班这家公司的时候,跟我交接的离职员工把这家公司说的一文不值,当时我内心也是很忐忑,但是还是坚持想试试看,后来她走后跟办公室同事聊天时说起这个事情,同事说那个女人辞职了但是又不想走,在我前面有好几个人来上了一两天班都不来了,都是她搞的鬼,把公司说得一点都不好,庆幸自已当时没有听信她的话,坚持了下来。所以新岗位还是要试了才知道好不好!

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