编程馆的文化

邹式编程馆核心规定:

1. 我们编程馆只用自己培养的人,非我们自己培养的人没有字辈;
2. 培养的人按第n年届来称呼, 只有进入编程馆才有字辈和号;
3. 离开后不收回字辈和号,但是如果员工在外做出违背公司章程的行为, 严重的需要由总部讨论决议,由总部收回字辈,逐出编程馆,改邪归正可以重新授予辈号;
4. 导师可以给学徒授号, 但要报备总部, 否则不予认可.

字辈表

家屯蒙随

家:
企业内部团队精神要排在第一位,每成员会依靠团队的力量活下去,企业也需要每个人的增值付出.
屯:
创业要建立基地,做事要注重积攒资源.缺少储备和工作资料,就不可以立业
蒙:
注重组织内部的人才培养,包含各种能力,思想,品德,人生观的教育,要注重员工身心健康. 关心组织的每个人,就是关心组织的未来
随:
培养出来的成员必须积极跟随自己的领头人,或者沿着组织的正确的方向前进,不能认同组织文化的,不必强求在一起.

需讼睽比

需:
组织的发展依靠需求和项目,没有项目就要找寻新需求, 主动研发新产品.
每个成员,都要积极做事,没有事情时,要找可以利于组织发展的,自己能做得事情去做
讼:
组织内部必须广开言路,积极思辨,寻求真理, 不要纲领独断,不能一言堂,但也不能只顾民主 , 不顾效率和结果. 必须坚持求同存异的做法.
睽:
领导人,必须积极观察思考,用心设计好路线,要有远见,防微杜渐, 不能做到这一点,就不是好的领导人
比:
通过比较看到自身的不足,与过去比,与别人比,与外部比. 有则改之无则加勉.

履恒渐丰

履:
一步一个脚印,踏踏实实的做人做事,不要夸夸其谈的队友,只要踏实做事队友.
恒:
持之以恒的攻坚,坚持不懈是组织推崇的品德
渐:
必须明白事物的发展都是渐渐向前,不可能一蹴而就. 不要急功近利,好高骛远.
丰:
没有希望就没有未来,我们要相信我们最终会取得成功.大家一起向着丰收的美好愿景努力

革萃升谦

革:
遇到困难,要积极改革,寻求突破,不要停滞不前
萃:
在失败后要,总结失败,吸取教训,而不是自暴自弃
升:
不懈的努力后我们一定会见到彩虹, 会有很多名誉和物质, 这时要学会修身,在内在思想和精神层面提升自己.
谦:
升华后要保持谦虚和节俭,不要炫耀,不要骄傲,不要自满,一切都是身外物,要学会看开