隔行如隔山，错峰就业也有策略

我是datedata：

先交待下个人背景，硕士一枚， 专业是市场营销。目前的工作是从事销售数据相关分析的工作，但是行业很窄，未来发展受限制。 

之后就给自己定下目标，想要往数据分析或者数据运营相关方向去发展，于是在去年10月开始找工作，直到今年1月拿到一份数据分析的工作，成功上岸。

1.求职也需要分析

我觉得很多人在求职的时候，很多时候都会容易走到一个误区：别人能看上我就可以了，去哪个公司或者做什么也没有很多本质的区别。 

结果每进一家公司，过了不久就会开始怀疑人生，职场容易因此走入一个：怀疑-迷茫-辞职-找工作-就职， 这样的死循环里面。

但是我自己本身年龄不小，而且有了很多的工作经验了。在后面选择数据分析方向的情况下，给我自己定了一个目标，就是下一家我一定要待很久，至少3年。

因为，长久浸淫在一个行业里面，只有达到足够时间和经验，才能说自己熟悉业务和流程。

那么问题来了， 我们要如何分析招聘职位呢？

首先，我们定好一个目标以后，我们还要具象化自己的需求，也就是如何去完成它。 

我在求职的时候，就是在招聘网站上去搜索相关的职位，并且认真看招聘要求。 

注意，看招聘要求的时候不仅仅是看工作内容，也要看公司的体量， 公司的性质， 地址和产品。 

所以结合起来， 我们先定位自身，想去哪种公司。最好总结一下， 公司人数大概要多少， 公司性质是外企还是民企， 薪资水平大概区间是多少，并且通勤会多少（通勤时间太久会影响你的时间效率和生活）。

在我把所有对未来公司需求都具象化以后，我基本就知道会在哪几个片区去找工作。

所以我每次在招聘网站或者联系猎头的时候，我会把这些筛选条件全部都放进去， 保证我有效过滤掉那些骚扰无用的招聘信息。

这一个方法，其实是节省我们的时间成本和机会成本， 如果你已经过了职业试错， 又不准备找猎头， 这一步骤是一定要做好。

其次分析自己。看完招聘要求以后，我们就基本都知道未来目标在哪里，以及自己与未来职位的差距在哪里。 

硬件上尽量都要具象化自己的软件技能，比如 Excel 能做到透视表和什么函数，VBA会不会？PPT会不会做分析报告？ SQL 会不会查询分析？ 

软性技能也要深挖，有空也可以去做一下MBTI等职业测试， 学习一些人事上的专业术语，帮助自己在很短的时间，给自己“打标签”，让面试官对你有“标签印象”。

很多时候，不是说我们就会个office 就可以。所以我就一直跟着猴子老师的课程，从初级到高级课程，一步步的去做。项目经历写进去，不仅证明你的学习能力，也可以证明你具备一定的技巧。

2. 投简历也要看渠道

现在市面上的招聘渠道都很多，但是我们也需要了解一些HR是怎么会去做的。 

如果有可能的话，最好问一下身边做HR的人， 或者通过社会资源了解一下目标公司对于招聘的愿景。主要是弄清楚，目标类型的人力策略是如何的，何时会有职位发布出来，招聘环节是如何，并且是会在哪些渠道去招聘？

如果是大公司，经常会有自己的一套体系和策略。会是自己的招聘和渠道，比如猎头+51job顾问推荐，小公司目前也会有很多会使用Boss直聘。

一个规律肯定是越大的公司的HR肯定是越少关注你的全部简历，基本扫一眼或者渠道给到的关键看看就算过了简历。越小的公司，也会在意候选人的全面性。

在我面试的过程中，我找了3家猎头，平时也是在51job 和boss直聘上面投递。下面分别总结一下优劣势。

猎头优势在于可以帮忙谈更好的薪资，投递到的效率更高。但是市面上的猎头质量层次不齐，很多也会乱推荐，忽略你的最本质的需求。

甚至有个猎头把我随便推到一个建筑公司做设计，完全不看我的背景和求职意向。 

这种猎头有时候也是在浪费我们的时间成本。3个猎头一起，约到的面试也不过5个，offer 是1个都没有。有一家公司是不聊聊之， 说年前不招聘了，可能在等总部的审批。

51job 优势当然是数据库广， 信息很好检索， 公司都很全面，都容易找得到招聘要求和公司的介绍， 方便我们做好前期的准备工作。

劣势可能是会存在让HR挑花眼，在写简历的时候，对于专业性和关键词的匹配程度有很强的要求。 

51job上我投递了240家，电话面试的也不超过10个，现场面试大概不到5家，最后offer拿到1个。

Boss直聘的优势是回复消息迅速， 而且面试体系算比较完整。公司有些还是小而美好。劣势可能会有很多扰人信息，需要设置屏蔽。 

并且，会需要你少许花费，保证你的曝光率。 我在Boss直聘上发消息1094家，人事同意看我简历的336个，有面试的大概10个，offer 最后1个。

总体而言，各个渠道都值得试试看， 不要放弃。如果是有目标公司，集中在他们的渠道上去投递，肯定是最有效的。另外，学员或者认识的人内推也是很有效果的。至少可以帮助你跨越掉筛选简历的一个山。

3. 面试也是需要复盘

跨行业或者跨职位的面试，HR最容易的就是挑剔你的不匹配。因为他们会需要从很多其他的方面，去验证你的匹配性。

面试前需要了解你的职位是干嘛的，以及公司是做什么业务的是很重要，但是面试后的复盘也是很有必要。

比如说，我遇到一个HR会问我喜欢什么样的公司氛围。我说自己喜欢有爱和公平的工作氛围。结果HR就说，我们是民企，我们可能会比较强势。

复盘的时候，我就会记得HR问过的“坑”。记录下来，可以帮助自己明白短板在哪里。

求职的时候也有时候是很被挫败的， 但是也不需要灰心。付出时间的同时，也是有所收获的。毕竟就当是自己在模拟考试一样，求职的这种“免费测试”，对于自己都是历练。 

就算是我在1月份的时候也没有放弃， 很多公司明显是放缓了招聘。但是我还是坚持去了几家，结果就拿到了offer 。 

希望大家都找对方法，早日上车。

---

上面内容来自“猴子数据分析学院”学员分享的求职经验，来源：⠀

https://zhuanlan.zhihu.com/p/348976642

推荐：有一份求职秘籍待领取