如何找到好工作？

​什么样的工作才是好工作呢？我们一起从下面几部分来详细聊聊：

第一部分：找工作要考虑清楚什么？

第二部分：如何选择工作地点？

第三部分：为什么你不应该裸辞？

第四部分：为什么不要频繁跳槽？ 

第五部分：离职前需要注意哪些细节？ 

第六部分：招聘流程是怎样的？

 

• 第一部分：找工作要考虑清楚什么？

 

1、选择哪个行业？

俗话说「男怕入错行」，就是在说选择行业很重要。前见年机械很火，有很多人选择了机械专业，毕业后发现人工智能时代来了，在这个时代趋势下，干机械的想转人工智能相关的工作，只能从零开始学起。而那些当年选择计算机专业的，却因为选对了行业，可以顺势而为。

 

我遇到很多人找工作说自己想找互联网行业的。如果你说自己想进入“互联网行业'，那就说明你还没想清楚到底要干什么。

 

因为互联网的存在是为了解决某个行业的问题，比如滴滴、高德地图解决的是出行交通行业的问题，小学英语在线平台vipkid解决的是教育行业的问题，蚂蚁金服解决的是金融行业的问题，饿了么解决的是餐饮行业的问题。

 

只有确定了行业，才能研究这个行业是什么，你要准备做哪些与行业相关的项目放到简历里。这样对症下药，找到工作的概率才是最大的。

想想，你要找金融行业的工作，但是你简历里放的项目经验都是其他行业的，而另一个人的简历里做的都是金融相关的项目，哪个被录用的可能性更大呢？肯定是那个行业相关的。

 

保持在行业上的积累，对于职业成长很重要。我看到过很多人技术很厉害，但是工作几年发展却受限，成为不了某个行业的专家。是因为今天跳到A行业，明天跳到B行业，这样做行业经验无法积累，导致哪个行业的业务都不精通。

 

如果你不想做现在的职位了，要注意换岗不还行，也就是不要随意换行业，避免跳到一个陌生的领域，但是可以换到相关行业的其他职位。

在一个行业的业务知识积累，可以让你成为这个领域的专家，要知道，行业经验是你的核心竞争力之一。

 

在风口上，猪都能飞起来。在找工作的时候，就要问自己：

我要从事的这个行业是朝阳还是夕阳产业？ 是否能给我更稳定的发展时间？

 

那么问题来了：“我怎么知道某个行业是干嘛的，我又没干过。”

 

了解一个行业最好的办法就是找这个行业的从业人员去问。如果没有这样的朋友，那也没关系。在网络发达的今天，你总能在互联网上找到想要的东西，比如可以在Talkingdata上查到各个行业发展的概况数据。

 

 

2、选择行业中的哪种职业？

在一个行业中，往往有着多种职业。比如餐饮行业的美团，你既可以是送外卖的，也可以是前端工程师，也可以是数据库维护工程师，或者是数据分析师。

 

选择哪个职业更有利于自己未来的发展呢？

你需要考虑：

现在的工作经历写到简历上，会对下一份工作有帮助吗？
这个职业对我的职业规划有帮助吗？
现在的技能有助于构建我的核心竞争力吗？

 

如果你找的工作是在自己的“最佳领域”工作，那这份工作就会比较好。所谓的“最佳领域”，就是你热爱的、你擅长的、以及社会需要的这3个重叠的领域。

 

 

类似的，关于如何确定值得付出的事业，战略咨询师，知名博主、设计师巴德·卡德尔明确指出三条准则：擅长做的，希望做的，能赚钱的。他用下面这张图画出了这个准则：

图中有三个互相重叠的圆，分别表示：你擅长做的、喜欢做的、能赚钱的。对每个重叠部分均给出了相应的建议：

1）找出赚钱的方法：如果你擅长且喜欢做某事，却不能以此为生，则应该学会找出能赚钱的方法，将技能变现；

2）学会说不：如果你擅长做某事且可以赚到钱，但不喜欢，则应该学会说不；

3）精进技术：如果你喜欢做某事且可以赚到钱，但不擅长，则应该精进技术，转变为擅长做的。

 

总结，行业不等于职业，先选择行业，然后再选择职业，才能确保你未来赚的更多。选择比努力更重要。

 

• 第二部分：如何选择工作地点？

 

当我们听到"世界是平的"，似乎意味着居住在任何地方都能和外界联系并高效工作，所以家住何处似乎也变得无关紧要。《你属哪座城市》的作者研究证明，这个认识是完全错误的，全球化潮流导致的恰恰是地区差异进一步拉大，选择不同的居住地，意味着完全不同的人生。

 

 

数据显示，北京、杭州、上海、深圳、广州成开发者最喜欢工作的城市，杭州成为仅次于北京的开发者偏爱城市，首次突破了北上广深的围栏。在中国西部区域，成都、西安分别成为开发者最喜欢的西南、西北两大城市。

 

 

学过概率的人，应该知道条件概率对于一个人命运的影响。不要在沙漠里挖水，而要到水多的地方找机会。世界不是平的，城市大权影响命运。

要相信，环境改变命运，越大的城市赋予你的条件概率越高。

 

• 第三部分：为什么你不应该裸辞？

 

我年轻的时候也裸辞过，现在回想起来还是会很后悔。在IBM工作2年后，我也不喜欢手里做的项目，感觉自己应该有更大的发展空间。但是那时候还没想好要去做什么。在没有拿到其他offer的情况下，我果断离职了。

 

离职后去大理玩了半个月，感觉自己心灵得到了净化，曾一度认为看到了不一样的世界。

但是旅游玩回来以后，我还是要面对现实。本来以为裸辞后有大把大把的时间去思考工作的事情，但是我太高估了自己。

 

没有工作的日子里，我投简历的心情是沉重的，每天都会活在焦虑中， 去想些乱七八糟的事情，比如：

交不起房租怎么办？

如果找不到工作女朋友会不会离开我？

五险一金断交了，万一生大病该怎么办？

裸辞的日子里，不管是金钱、精力、还是精神上整个人都处于焦虑的状态，压力很大。

如果裸辞，你还要面对另一个麻烦。你的简历里工作时间会有段空白期（裸辞的期间），面试的时候你没法向面试官很好的解释。

幸好我运气不错，一路走过来有了自己的事业，但是不是每个人都会有好运气。当一件事情没有发生前，从统计概率的角度来看，我们要做好最坏的打算，那就是裸辞后，万一找不到工作，你该怎么办？

从一个过来人的经历，我给你的建议是：

1）不要裸辞，直到你拿到下家offer以后再去辞职，这样是没有风险的。

2）换了工作，不一定遇到好领导。只有你能力提升，才能找到好工作。

 

• 第四部分：为什么不要频繁跳槽？ 

 

没有谁能在一家公司呆一辈子，正所谓，如能一帆风顺，谁愿颠沛流离。所以，人生在世，免不了跳槽。

跳槽可以，但是不要频繁跳槽。

 

为什么不要频繁跳槽呢？

 

频繁跳槽会体现在你简历上，因为从你简历上的工作经历是多份短期工作，这会让用人单位认为你是一个：

一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作

一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职

缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职

没法在一个公司呆长时间的人

 

要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。

 

那么，多久算频繁呢？

 

大厂现在都是5-2原则的。5-2 原则是指5年内换过2份工作。如果你5年内换过超过2次工作，如果看到你简历的工作经历是5-4（5年4份工作），平均一份工作一年出头，很多公司不愿意要。建议在一家公司至少呆够2年以上。

 

如果跳槽次数太多，如何合理化？

 

如果你前面不知道频繁跳槽带来的坏处，现在简历上有很多份工作经历，但是工作的时间都不长，例如A公司，2018年1月-2018年8月。HR可以根据这个时间段来看出你是一个频繁跳槽的人。

 

为了降低负面影响，你可以把工作时间精确到年，例如A公司2018年，这样可以隐藏你的短板，起码可以拿到面试机会，再在面试过程中通过实力展示自己的技能，而不是在筛选简历的阶段就被拒绝。

 

• 第五部分：离职前需要注意哪些细节？ 

 

离职的原因主要包括：

1）改变职业规划

2）其他公司的薪水比现在的高

3）在现在公司干的不开心

 

无论哪种原因离职，你都需要注意下面几个事情：

 

1、什么时候提出离职？

当你手里有了合适的offer以后，再提出离职，千万不要一冲动而裸辞

 

2、如何提出离职？

先以邮件的形式提交简单的书面辞职信，老板看到后，会找你谈话。一把领导会问这样几个问题：

 

1）为什么离职？

无论什么原因离职，即使你心中有千万只草泥马想对领导说，但都要和领导面子上保持良好的关系。不要吐槽团队，不要抱怨同事，这没什么用，因为你反映的问题领导心里也很清楚。

离职不代表你要与现在的公司决裂，哪一天你们再合作都是有可能的。给自己留后路，就是给自己创造未来的机会。

离职原因可以从薪水没有达到预期，职业规划，家庭原因等方面去说。

 

2）离职去哪工作？

不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙，后面你离职的事情在公司传开了，万一之前得罪过的人或者看你不顺眼的同事背后给你穿小鞋，打电话给下家公司抹黑你都是有可能的。

可以这样回答：手里有几个offer，还没有确定好去哪家，等到时候确定好会第一时间告诉您。

 

3）商量最后的离职日期

对于辞职申请，公司没有权利不通过你的离职申请。只是双方要协商好，从你提出离职到最后离开公司需要交接工作多少天。

这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

乙方（员工）提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方（公司），方可解除劳动合同。

 

就是说，你提出离职后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和领导协商离职的实际，如果领导同意你提前走，那么就在工作10天；如果领导不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。

 

离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

 

与领导商量好最后的离职日期后，你可以手写纸质离职信，自己签字后，交给HR。并拍照保存下来，这是有法律效应的离职证据。万一领导哪天不放人，你也可以有证据在手。

 

3、交接工作需要注意什么?

和老板谈好了离职时间，写好书面离职信，离职流程就算正式启动了。接下里就是交接工作了。

 

把电脑上的个人东西都先备份出来，然后再删除，比如卸载掉微信，私人邮件、浏览器等。浏览器里的常用网址也备份导出来，方便你可以换到新电脑上时，可以通过浏览器的导入网址功能，快速恢复你之前的工作环境。

交接工作的时候，不要撂挑子，要站好最后一班岗，保持良好的职业素养。做好交接的资料整理，并列出工作清单，留下联系方式，告诉新人原因随时帮助解答。

 

4、离职最后一天，该做些什么？

1）获取离职证明

在最后工作日之前获得离职证明，因为你后面入职新公司要求有离职证明。离职证明大概长这样：

 

离职证明上hr会写上你的工作职位名称，这块要特别注意。有的职位叫A，但是工作内容却是做的职位B的事情。但是你找工作简历里写职位B更符合你的实际情况。所以，在离职的时候可以让HR帮忙在离职证明上写上职位名称B，保证离职证明和简历上写的一致，对将来找工作和入职也很有帮助。

2）和所有人美好的道别

留几个最要好的同事和领导的电话，因为将来新公司有可能会做背景调查，打电话咨询前同事。那么和他们保持好关系，可以保证你顺利通过背景调查。

 

给所有同事发一封感谢信，告诉大家离职了，并留下联系方式和将来常使用的邮箱，表示愿意继续和大家保持联系。

离职当天，不要偷摸就走了，和每个人告别，感谢帮助过你的同事和领导，给大家留下美好的印象。

我之前收到前同事让我帮忙做背景调查的电话，因为关系很好，会很乐意帮忙。还有我离职后做的一些项目，是通过前同事介绍的。

 

地球是圆的，总有一天你们会再相遇。与人为善，才能给自己创造机会。

 

• 第六部分：招聘流程是怎样的？

 

了解招聘流程，对于找工作会很有帮助。投递简历后，公司选择一个新员工会经历下面6个步骤：

第一步，简历筛选，选择符合招聘要求（JD）的简历，然后打电话约来公司笔试或者面试

第二步，笔试（有的职位没有笔试）

第三步，面试，不同的公司会有好几轮面试。比如一面，二面，三面

第四步，谈薪水，发录用通知（通常叫做offer）

第五步，签合同，办理入职

第六步，入职试用期。试用期合格，录用。试用期不合格，走人

 

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