同样是程序员，为什么别人30K，40K，50K？

共勉

随着互联网时代的飞速发展，越来越多的人投身于软件开发行业，大家都称他们为程序员，或者码农。

这些程序员的水平也是参差不齐的，有些人从比较好的学校毕业，水平却一般般；也有些人从一般搬的学校毕业，但是水平很高，因为他们付出了比其他人更多的努力；也有些人，不管是好学校还是差学校，毕业了都跑去培训班培训了，出来的也是良莠不齐的。

今天这篇文章，我们不从这些客观因素上去分析，就如题，同样是程序员，为什么别人比你更优秀？我结合自己的一些经历和经验，以及从身边优秀的人身上学习到的经验，从主观上去总结几点，与所有人共勉，希望能够读完。

一

不要吝啬投资自己

和朋友一起搓一顿大概百把块钱，基本上我们都很随意，根本不会觉得这很贵或者很浪费。但是每当我们去买书或者去买一些优质的视频教程的时候，很多人会觉得很贵，甚至不太愿意出这个钱。

的确，技术书籍都很贵，动不动就50-100的，我想说的是什么呢？永远不要吝啬给自己投资，我本科阶段读的是计算机科学专业，在学校自学的Java，看过网上很多的免费视频教程，免费的教程有两个特点：一是入门的，二是质量不高的。但是要想真的提升自己，这些入门的教程是不够的，网上有些收费的教程确实不错，我读书那会儿也买过好几个项目视频跟着认认真真学习，收获颇丰。

而且现在也是知识付费时代了，入门资料一大堆，真正能提升自己Level的东西，哪怕花点钱，给自己投资永远是稳赚的生意。不要在乎那点钱。你和别人的差距，往往真的就是这一两百、两三百块钱给拉开的。因为知识创造的价值要比这几百块钱来的更猛。

二

工作经验与技术积累

说起两者的区别，大家第一反应就是高级工程师工作经验更加丰富，技术更加厉害。

但是工作经验指的并不是你工作了多长时间，而是你在工作中学到了多少。有些人踏踏实实做项目，业余时间还不断学习新的技术，时刻以高标准要求自己；但有些人只会整天混日子，做项目也是过得去就行，业余时间就只会玩游戏，所以哪怕你刚开始技术确实很厉害，但是IT行业技术更新迭代很快，你不前进就是后退，这种人即使工作时间再长，也只会止步于此。

那么如何能提升自己的能力呢？这是要靠自己持续不断地学习，从效率、逻辑和注释看别人是如何设计的，并且看完后要加强练习，才会有一定的效果，这也是从初级程序员升级高级程序员的必经之路。

想想看自己下班之后在干嘛？开黑？刷剧？刷抖音？项目里面的技术点总结了么？你自己有没有一个个人的代码精华库?

你所总结的每一个小知识点，说不定就是下一次面试的考点！

三

拿到需求之后学会思考

太多程序员在拿到需求之后，直接就开始写代码了，如果后面遇再添加其他功能，越加越多，代码就会越来越复杂，到最后一个产品下来可能自己都不知道如何去维护，一上线还挂掉了。而一个成熟的程序员在拿到产品需求的时候，会先与产品经理一起讨论，可能在业务上程序员不太了解，但是可以从技术角度一起思考参与，尽量帮忙把需求更完善些，这样后面设计编码的时候也能起到一定的作用。

一个好的工程师是可以对产品有很大的帮助作用的，而且跟产品经理多进行沟通交流，除了技术外，对产品、对业务、对商业也能学到不少东西，以后发展的道路会更广。

当然了，工作中一直都有产品经理和程序员撕逼的情况，双方谁也瞧不起谁。更多的时候是因为产品的需求一直改，或者需求很诡异。刨除老板规定改需求这种情况，如果只是产品经理改需求，那就是他前期的设计问题。当程序员不了解整个项目的时候

四

丢掉“即刻回报”

这种程序员，他不懂得只有春天播种，秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没 加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。

一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

我是一个会主动和下属谈薪资的主管，每一个人干过什么，干了什么，都会看在眼里。有的程序员开发完了，上线了，闲着看网页也不会看一些学习的东西；有的程序员会在三四个月后问我某某项目的需求是什么，接口好像有问题，仔细一看，人家在优化代码。试问，有什么理由不给后者涨薪？你曾经说过“有时间再优化”这种话什么时候能兑现？

五

提高情商

只懂做技术，很难胜任管理层的工作岗位，好的项目经理或者技术经理，可不是简单的只懂做技术，而是应该技术和业务两个方面都懂的人员。

很多程序猿们只会埋头写代码。宅成为了一大部分程序猿的第 一印象。不擅长沟通表达，更不喜欢去交流，这个是IT程序员普通现象。俗话说物以稀为贵，沟通能力成为很多企业家招聘IT人才一项重要加分项！当然也有一种是技术够硬能够进去，但是仔细想想，涨薪有你份吗？公司裁员的时候，比你技术稍逊的留下来，真的只是因为成本吗？

六

关注行业

在生活中不要将自己封闭在一个狭小的工作空间，多了解行业咨询，关注IT新闻，工作中又离不开与同事交流，谈到圈子里面的人和事，你不至于什么都不懂，相反，你知道的越多，别人会认你你见多识广，经验丰富，同时也会提升自身的价值。

我每个月都会看一本叫《互联网周刊》的刊物，上面有一些行业内新闻。当然并不是说这个刊物有多好，只是说上面有一些我比较关注的统计类信息，各个行业都会有，至少能够知道行业内情况怎么样，其他行业怎么样，适时换行业可能也好。我们获取资讯的地方很多，很多可能是多余的。但是一本书、杂志、或者100条新闻，哪怕是只能够让自己多懂得一点点东西，这都是值得的。

七

学会帮公司、上级分担

这个不是说让你跪舔上级之类的溜须拍马，而是做一些在自己能力之内并且力所能及的事。

小公司的事情特别多，而且杂，通常就算是程序员，也需要干一些表格、统计、总结之类的事情。我遇到过一个程序员，让他写一下技术文档总结，他回了我“不会”，我问他哪里不会，他说不知道怎么写；我又跟他说能想到什么就写什么，之后我帮他整理，他一个小时后告诉我，他就是写不出来，甚至还说他就是个程序员，只是来搞开发的，这个东西不在他工作范围之内。

我也遇到过这样一个程序员，公司里面有很多表格需要统计，有一部分数据还希望直接从数据库里面导，一个报表基本上行政、产品、财务搞半天，然后需要其他人帮忙。而他把所有的文档都收集起来，问清楚都需要什么数据，花了一个下午的时间用Java写了个简陋的小程序，然后这个报表就导出了。之后连不知道代码是什么样的前台小妹都会用他的脚本导报表。

这一点同第四点是相通的，一个员工的价值往往不是只体现在一处。如果只是个程序员，只干开发的事情，那么是不是那个薪资也永远也可以是那个薪资？涨薪的理由也就是时间到了，觉得自己该涨薪了，然而，公司愿不愿意，那就是另一回事了。

仔细想想，如果你是老板，你是否愿意出这个钱请你这样的员工？如果答案是愿意，那么请找更大的平台，因为你更优秀。

八

计划、坚持、执行力

一个优秀的人都应该是好的时间管理者，不管我们现在的能力如何，如果我们能合理的安排时间，分清主次，步步为营地去执行，坚持下来，我们肯定能收获很多，而且进步很快。

坏习惯养成很简单，好习惯养成很难，但是不管哪个，养成之后，都是蝴蝶效应。是良性循环还是恶性循环，就看自己了。

仔细想想，你那些看过一眼保存分享的技术文档，都再看过了么？那些保存在网盘里面的学习视频，都去研究了么？github上面的优秀的开源项目，有没有自己也去实现一下？之前定的学习计划，有没有去执行？

开发这一行，如果一切都是只停留在想，那是永远也不会成功的！

长按关注

升职加薪，不要走丢~