面试之谈

面试官常问的问题：

1）软件业一般常设的与软件开发技术有关的岗位类，请至少说出其中的5种

需求分析工程师、系统分析工程师、系统设计师、开发工程师、测试工程师、实施工程师、技术支持工程师、销售人员、项目经理。。。。。

2）作为软件开发工程师来讲，需要具备哪些文化和技能素质，请至少说出其中的5条

逻辑思维、软件知识、编程规范、质量标准、善于学习、程序语言、开发工具、操作系统、数据库技术、开发文档编写、执行力。。。。。

3）请根据你对“软件销售岗位”工作的理解，说出你认为必要的工作技能

对软件功能的全面掌握、对客户心态的了解、公关能力、客户工作性能的理解程度、产品演讲能力、意外状态应对能力、与开发人员的沟通能力。。。。

4）有人说，做软件销售岗位工作，比做程序编写工程师更难，您认为呢？为什么？

从一定意义上说是这样的，因为要求的技能面具有多面性，个性化强，跨领域

5）你如何认识和对待你的第一份工作？

知道与自己的专业结合，是职业成功的开始，是打基础和培养良好习惯的开始，不是随便或无奈选择的，会认真对待

6）企业都希望招聘有工作经验的人，你并没有工作经验，对此，你怎么看？

不自卑，对“企业还希望有培养潜力的”表达，没有工作经验但还是有项目经验、有知识优势的、表达不好的经验对企业还有坏影响，企业肯见我就是“重经验不唯经验”，就是给我的初步认同，表现出思维层次的成熟性，知道诙谐轻松的回答；

7）你认为一个人的知识来源有哪些？你最看重的是哪些？请至少说出5项并表达该项对你知识取得的意义？

书、学校、同事、工作经验、失败教训。。。。

8）请介绍一下你自己?

姓名、原职业、学习情况、简单经历、技术特长、个性特点、个人志向，时间控制在2-5分钟，知道“察言观色、适可而止”；在对方再次提问时，再详细点表达

9）请问，你到本公司应聘，对我们公司的情况都了解到一些什么？

绝对不能说没有观察到什么；网页了解、企业文化、产品了解、公司发展历史和发展方向；应聘岗位了解，企业用人策略，应聘时对公司环境和员工状态的里哦啊接，可以大方的说还有薪酬福利等等。。。

10）你去一个新公司应聘时，会观察这个公司的哪些方面？为什么？

上班是否方便、公司环境、公司的宣传资料、公司做什么产品的、公司规模、公司员工形象、员工工作状态、老板形象、老板的谈吐、面试人员素质。。。。。