一个人是否有潜力，可以从这4个特质判断？

最新推荐文章于 2024-07-15 19:03:51 发布
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分类专栏： 笔记
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一个人是否有潜力，可以从这4个特质判断：
1、好奇心强，极度渴望成长
2、能折腾，坚毅不挠
3、高目标，不甘于平庸
4、自控力强，能延迟满足感

zz18838
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专栏目录
谈谈ChatGPT是否可以替代人.zip
06-04
许多人开始思考，这样一个强大的对话式AI系统，是否有可能替代人类在某些领域的作用，甚至改变我们的生活方式。本文将深入探讨ChatGPT的技术原理、应用潜力以及可能带来的影响，来分析它是否能真正替代人类。 首先...
如何作一个好干部.pptx
10-14
一个优秀的IT现场管理干部不仅要有扎实的技术背景，还应该具备激发团队潜能和提升团队水平的能力。他们应能够识别并培养出一流的技术人才，以确保团队的竞争力。 现场管理干部的定义明确了他们的角色和责任。他们是...
有潜力的人都具有以下特点
立烺培训
03-13 863
中国移动、中国电信、中海油、大唐建设、链家房产、西飞汉中公司、安邦地产、五洋集团、甘肃信合、甘肃第二强制戒毒所、天水市商务局、大唐集团、新世纪建设集团、三秦农业、公交集团、中铝、麦奥西集团、艾克集团、甘肃建投、普利斯、魔豆种业集团、西安交 通大学、长安大学、西北师范大学、兰州财经大学.......学习会伴随有潜力的人一生，他们不光有非常强烈的学习意识和差距感，更重要的是他们能够发现更多的学习渠道和接纳更多的学习对象，更能静下心来将学到的信息转化为自己的能力。2、有潜力的人都有非常强烈的形象意识和自尊心。
高潜力人才的六个特质
学习记录
10-21 4645
文/王荣增   管理咨询师。 人才之于企业的重要性不言而喻，尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。然而HR却发现招到优秀的人才变得越来越难，尽管有些人有足够的经验，也有很高的学历，却始终产生不了预期的业绩、成果。在此背景下，越来越多的专家指出21世纪人才的标准是潜力，比如说麦肯锡在招聘一个人时着重看这个人的潜力，也就是未来能做什么，据说他们面试时
一个超越时代的企业，应该具备什么特质？
ITshalong的博客
12-17 548
提起国内外优秀的企业，我们能够想出一连串的名字，从谷歌、特斯拉到腾讯、字节跳动等等。如果在这些优秀的企业中，再选择一个能够超越时代的企业，恐怕当属苹果更有资格。在很多人看来，已经失去乔布斯的苹果现在已经变得平庸，没有了乔帮主的灵魂，苹果不再是从前的那个苹果。但实际上，这恰是当下大多数人对于苹果的最大误解。 为什么苹果是一家超越时代的企业？ 一个超越时代的企业，应该具备什么特质？我们国内众多的优秀企业，谁又具备可以超越时代的潜质？这是一个非常宏大的话题，但是结合当下处在历史转折的具体环境中，以此为出发点的探讨
如何成为有潜力的研发工程师：个人成长的关键特质
zhangkaixuan456的博客
03-29 925
从百科的定义看，“潜力”一词通常用来描述一个人、一个事物或一种情况具有尚未充分发挥的可能性或能力。这种能力或潜力可能尚未被完全发现或实现，但有望在适当的环境和条件下得到释放或发展。有时候，我们对潜力的理解往往不够准确，或者对有“潜力”的标准过高，往往认为起点高就有潜力，或者聪明就是有潜力。这会导致几种问题：起点高的同学并不一定能够持续发展好。当发展不顺利的时候，往往会把自己纳入到没有潜力的行列，丧失了恢复成长的可能性。“聪明”的同学也不一定能够有好的发展。我对潜力的理解，不看起点，也不是聪明。
一个真正有本事的人，往往有这4个特征，遇见一定要深交！
最新发布
weixin_41931602的博客
07-15 1165
在现代社会，我们面临着诸多分散注意力的因素：不断更新的信息流让注意力碎片化，尝试同时处理多项任务导致效率低下，追求快速回报，缺乏长期规划和耐心。在长征期间，面对极端困难和挑战，毛泽东坚持实事求是，根据实际情况调整战略和战术，最终成功带领红军到达陕北，为中国革命胜利奠定了基础。这种宽恕精神和对和平的追求，使得他成为南非总统后，能以冷静和理性的态度处理国家事务，为南非转型和发展奠定基础。在实现这些目标的过程中，马斯克面临了无数的挑战和批评，但他始终坚持自己的信念，不断克服困难。
从基础特质初判一个产品经理潜质
Zero小葵司的博客
10-13 629
前几天与某A字头大厂一产品朋友聊天，讨论现在产品经理这个职位的现状，这位朋友就越说越生气。他说：“现在我们公司，大家都觉得只要是个稍微有点脑子的人就能做产品经理了。但是我也理解，现在大多数产品经理水平确实很差。” 我当然明白他的愤怒，因为他真的是一位优秀的产品经理，但产品经理这个职位现在鱼龙混杂也确实是不争的事实。想当年乔布斯、雷军、小马哥都说自己是产品经理时，产品经理这职位的热度可谓一时无两。加上“人人都是产品经理”这口号一喊，于是“产品经理”群雄并起，进入了草莽英雄的时代，个个顶着产品经理的头衔开始指点
34岁程序员面试被拒：混得好的年轻人都有这3个特质
码上搞定(≖‿≖)✧
07-13 390
34岁程序员面试被拒：混得好的年轻人都有这3个特质 前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的，还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。 他讲的一个 34 岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。 这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。 他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过 3000 位面试者，面试前 500 位面试者时，做了一个巨大的 Exc
面试过3000位候选人，那些厉害的年轻人都有这3个特质
weixin_33843409的博客
09-11 213
前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的，还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。 他讲的是一个 34 岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。 这位老板已经拿到了 D 轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第 600 号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面试，亲自把关每一个面试者。 他说...
面试过 3000 位候选人，我发现混得好的年轻人都有这 3 个特质
Java和Android架构
12-07 799
热文导读 | 点击标题阅读金九银十跳槽季如何进阶找到合适满意的工作？程序员因太过耿直，致苹果官网出现bug......2019届互联网校招薪资出炉！TMD整体超越 BAT...
这一期播客，我从老范这里学到的几个关键知识点.pdf
05-24
第三点提到，一个人的“正气”非常重要。这里的“正气”指的是对待人和事的态度，强调的是诚信、契约精神等正面品质。 **解读与扩展**： - **诚信的重要性**：在商业合作中，保持诚信、履行承诺能够建立良好的个人...
如何面试程序员？.pdf，这是一份不错的文件
06-09
- 设定候选人画像：根据工作需求，描绘出理想的候选人应具备的技能和特质。 - 制定面试流程：确定面试的结构和内容，包括技术问题、行为问题和评估标准。 2. **提问原则**： - 目标明确：每个问题都应该有其特定...
如何构建一个有效的面试PPT.ppt
09-30
总的来说，构建一个有效的面试PPT需要考虑面试的目标、内容和形式，以确保全面、公正且有针对性地评估求职者，同时也为求职者提供一个展示自己能力的平台。通过精心准备，面试PPT将成为连接求职者与企业的桥梁，助力...
生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。 ——莫泊桑《羊脂球》
zz18838的博客
04-20 2290
每个人都在自己的生活中， 努力着、拼命着。 但我们知道， 生活有时候很坏， 你以为看到的是希望， 偏偏给你的是一盆冷水。 但有时候， 你看不到希望时， 又会收获很多意想不到的温暖。 有人觉得自己的生活很不幸， 总不能顺顺利利妥妥当当。 可回头去看看别人， 别人的生活也许更糟。 所以要珍惜拥有， 一切都会好起来的。 ...
作文提升～老师整理的优美拟人句太实用
zz18838的博客
03-03 1921
优美拟人句 1、风儿唱着歌，唤醒了沉睡中的大地。 2、顽皮的雨滴最爱在雨伞上尽情的跳舞。 3、船头飞溅起的浪花，吟唱著欢乐的歌儿。 4、秋天到了，树上金红的果子露出了笑脸，她在向着我们点头微笑。 5、海棠果摇动着它那圆圆的小脸，冲着你点头微笑。 6、那点薄雪好像忽然害了羞，微微露出点粉色。 7、一个个红石榴就像一个个小姑娘可爱的笑脸，躲在树枝间。 8、树缝里也漏着一两点路灯光，没精打彩的，是渴睡人的眼。 9、巨浪伸出双臂把我猛地托起。 10、收音机天天说个不停,令邻居十分讨厌! 11、油蛉在这里低唱，蟋蟋们
什么是沟通路径？
zz18838的博客
04-02 1561
人们在沟通的时候，是带着目的的，我们把从沟通的原点至到达沟通目的地所花费的时间、步骤、过程等统一叫做沟通路径。 沟通路径不是单向的，而是双向的。 沟通的一个完整的循环是：发出信息-信息传递媒介（微信、电话、见面）-接受信息-理解信息-反馈（发出）信息。人们在经过了多次的沟通循环之后，完成了沟通。 沟通路径并不是固定的，同一个目标，不同人所花费的时间、步骤不一样。 举个例，加我微信请求文章授权的，一般分为两种人： 第一种人： “在吗？” “在，请问有什么事么？” “很喜欢你上周六推送的文章，我看了特别有共鸣”
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的
zz18838的博客
04-05 1216
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 4、结果不好，就是不好。 5、没有执行力，就没有竞争力。 6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。 7、执行力不讲如果，只讲结果。 8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 9、不要指望别人帮助你，要
《人件》：软件团队管理的经典之作
"《人件》是一本关于软件开发团队管理和人件理论的...通过深入理解和实践《人件》中的理念，管理者可以更好地激发团队潜力，促进项目的成功，同时也能提高员工的工作满意度和忠诚度，构建一个健康且高效的工作环境。
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