人为什么要热爱工作？

在《干法》中，稻盛和夫将人分为三种类型：

✓ 不燃型：点火也烧不起来的人；
✓ 可燃型：点火就着的人；
✓ 自燃型：没人点自己就能熊熊燃烧的人。

而仔细观察你就会发现，那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。

他们有极强的自主驱动力，长期处于学习区，他们不认为工作是一种任务。

相反的是，他们认为工作很有意思，他们从来不会等别人吩咐了才去干，而是在被人吩咐之前就自发去干。

当你在假装没看到工作群里的消息的时候，自燃型的人精力充沛到半夜都在群里积极出谋划策；

当你在极力推脱那些不属于自己份内的工作时，自燃型的人总爱多管闲事对其他人的工作“指手画脚”；

当你摆手摇头说自己“我不会”的时候，自燃型的人"傻"到揽活上身，一口一句“我来试试吧”…

他们不一定比别人更聪明、更擅长工作，但他们身上往往散发着一种对工作的热情。

稻盛和夫曾说过：“劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。”

他在《干法》中说了一个故事：

他曾在一个电视节目访谈中听到一位修建神社的木匠师傅的话：树木里宿着生命。

工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树木的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。

这位70多岁的木匠，只有小学毕业，几十年只从事过这一项工作，虽然期间也有很多次想要辞职不干，但还是克服了种种劳苦，而这样的过程便孕育了他厚重的人格。

朋友曾跟我说过一件事，她们公司某个项目出了问题，老板半夜在群里面发消息，问该怎么处理，结果其他同事都装作没看见，没有一个人回复。

最后我的朋友忍不住在群里回复了，立马接到老板打来的电话，老板接纳了我朋友提出的建议。

这事之后，凡事有重要的工作或出现严重的问题的时候，老板都会点名问她的意见。

而你会发现，当你不再“逃跑”，而是选择面对直视问题的时候，你的人格就得到了磨练。

你逐渐从从一个喜欢逃避、厌恶麻烦、随意任性的人变成一个直接面对问题、有责任感、值得信任的成熟社会人。