涨薪考核时，哪种人更容易脱颖而出？

最近脉脉热搜关键词：“阿里调薪”、“蚂蚁调薪”、“百度普调”、“快手普调”...

显而易见，普调它来了。号里的朋友接连发来私信，有人吐槽领了个m，有人低调凡尔赛也就涨个30%。真的是几家欢喜几家愁！

同样是996的代码搬运工，张三和李四同样努力，技能也相当，为啥你多我少？

涨薪考核时，究竟哪种人更容易脱颖而出呢？

在我看来，个人能不能涨薪，涨薪多少，受大环境的影响，除此之外一个重要的因素就是看你是否具备涨薪的潜质。就像这位读者就跳槽成功了：

打个假设，你和同事小刘在一个项目里，领导要从 a 方案换成 b 方案。小刘对框架的原理研究的透彻，知道 a 方案如何实现的，就能很快推广到 b 方案上。而你对框架的了解只停留在会应用的程度，那可真是捉襟见肘了。

如此情况，在涨薪考核时领导会青睐哪个有潜质的员工，就不用多说了！

这个道理，同时适用于想进大厂的读者。怎么能跨入大厂，往往要让自己具备 Leader 眼中的潜质。

前段时间，我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求，并且跟 10 多家大厂的面试官沟通，总结了一份学习清单，里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。

这 7 大技能包含的技能点非常丰富，精简后想分享给跃跃欲试，准备跳槽大厂的朋友，你需要具备以下优势：

• 扎实的 JavaScript 语言基础

• 最新框架由表及里的整体把握

• 敏锐的新技术触觉

• 懂前端，更懂服务端开发、

• 熟知 Web 前端工程化
  

当然，如果你想深入的学习并掌握，我不建议自学，大概率到最后只学到了些皮毛，白白浪费了时间精力。

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（技能图谱+源码+面试题+学习资料）

这里，我真诚的给你推荐拉勾教育的课程了。它特别适用于技术基础薄弱，自我提升困难，项目经验单一，无大厂内推渠道的前端求职者。

课程具备5 大优势:

1.拉勾教育实力内推，简历直达技术 Leader

 

拆解学员就业 4 环节：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。全程跟踪，1 对 1 答疑，为每个环节提供专业的就业辅导。

 

学生将专享内推通道：无需海投简历，直接跳过笔试环节，简历直通BAT等一线互联网公司面试官。

2.技术大咖+行业名师，强强联合保证教学质量

国内外一线技术专家定期分享。课程诚邀Google、微软、阿里巴巴、滴滴、360等国内外一线大厂中具有丰富经验的技术专家，打磨教学课程，融入最前沿的前端技术，确保输出人才即是企业所需人才。

真实研发团队带你操练项目。课程内所有实战项目均由一线资深研发人员搭建。让学员体验真实公司技术团队手把手的项目教学体验。

3.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术知

市场上的前端培训机构，存在的两大问题：

知识点堆砌，内容混乱

体系不完整，内容覆盖面狭小

《大前端高薪训练营》从实际出发：

进行前端工程化实战，核心框架原理进阶教学，讲解商业技术解决方案案例，覆盖主流前端技术知识。

对标阿里 P7，逐级构建大前端知识体系，课程内容覆盖 200+个前端主流技术点，提供晋升阿里 P7 的完整路径。帮助学员实现 p4 中级前端开发工程师向 P7 前端技术专家的华丽转变。

此外，结合企业真实项目需求，将课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，保证学员学有所用，所学知识充分满足企业用人需求。

4.完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战

 

拉勾服务过 2000W 求职者、90W 家互联网企业。倚靠拉勾平台，引领学员进行权威的商业实战项目分析，参与到大型互联网项目实战：在线教育、电商门户、B 端系统。

针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。

 

5.复合场景学习方式，全程辅导学员就业

 

真服务，真就业。采用复合场景的学习方式，全程辅导学员就业。学生报课免费赠送独家资料：大厂面试真题深度解析、大厂实战项目经验分享、前端核心技能精品视频、前端进阶 P 7 知识图谱。

 

真保障，真 Offer。拉勾教育敢于同学员签订涨薪/就业保障协议。

目前，拉勾教育毕业学员 9 成实现涨薪，最高涨幅达 215%，就业企业不乏阿里巴巴、 腾讯、百度、字节跳动、美团、京东等明星企业。

（部分拉勾学员涨薪幅度截图）

此外，拉勾还提供面试前 1V1 辅导，面试后 1V1 复盘等服务，无论是深耕技术，还是寻求面试捷径，对大家都有帮助。

---往期学员好评---

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