今天我被老苗和小廖叫去开所谓的“誓师大会”。进了市场部书报间后的小屋,居然别有洞天,坐下40余人,吓了我一跳!还没看见具体的人,就听熟悉的健亨声音,“咦,vhua也来开会了,好久没跟vhua一起开会了”。定睛一看,熟人居然很多,主持人是卫亨,视频所有在坐,系统部也有一半到来。
卫亨以其产品经理的身份介绍H**项目的安排,我都听呆了,4月7日板子到来,4月22日出样机。怪不得我旁边的徐sir在唠叨要加班到12点了,小许又来联系后勤事宜。项目涉及诸多部门,据说是公司成立以来规模最庞大的一个项目(可能也是难度系数最高的一个吧我不知道)。
大家获得的奖励是一月工资,测试是半月。测试部不干了,陈sir开始声讨。梁boss大力表示支持,又和庞木一起为周末争取调休。图像部王总也抱怨主频为何不上84M,汤总说为何研发给测试打分-运动员考裁判,QA要求风险报告,有人要求确认UI。
所有这些争论,都是必然的,也不是我所关心的,可能因为我毕竟不做这个项目吧。给我印象最深的还是那几个人-万总、卫亨、老苗、梁boss、薛core。
万总说,公司的今年芯片销量、公司是否能进入主流**市场,在此一举。以前音频芯片费了很大功夫做好--晚了半年。MP3非常吃香--研发太慢市场已经没有。我想他说得确实挺有道理,我第一次感觉到了参加的这个会议是我职业生涯里的一个里程碑--假设我是个毕业过的人,这时我的命运已经紧紧和公司联系到了一起,我非常想让公司好,我只能尽全力干活了。不仅为了养家糊口,还为了可能更好地养家糊口,还为了自己将来不失业。
万总也挺不容易的,他肯定希望看到的是上下一心,努力攻坚。但大家在干什么呢?讨价还价,推避重任。这些都是必然和正常的,我们都很清楚,也不会抱怨。这里不是党会,一切都是现实而合理的,风险提前亮嘛。但有老苗,只有老苗,他一句话也不说。他是项目的经理,我想他的压力比谁都大,但他别无选择,在公司做了这么久,上面让做什么,只能做什么。我为老苗是河南人而自豪。
卫亨在刚讲完时,问梁boss有什么意见。梁boss说啥?“为什么问我”。我突然明白了卫亨以前所说,梁有时像小孩子一样,居然还会跟人赌气。他们还在呕气。呵呵。
卫亨可谓时舌战群雄了,这正是他的特长所在。但我也觉得他挺不容易的,老婆都快要生产了,还在这里整天忙活,又好像很不被大家理解一样。我突然有一种想让大家知道他老婆事情的冲动。他在讲话时说,这对大家的职业化都是一次很好的锻炼--我太熟悉他的这种论调了,我听了整整一年,现在又有机会耳闻,好像就是对我说的一样。
薛core是我的新老大,我突然发现他居然挺幽默,他提出关键时刻要确保人员不流失,一个人走了,他害怕把大家的奖金都带走了。
天很晚了,我也要睡觉了,最后写一句,如果我也是项目负责人之一,我在提出风险问题时,首先要考虑一下大局,照顾公司的利益和感受先,把我的担忧的目的定位于如何让别人帮我解决问题。