以前就有过一些招聘的经历，自己也面试过几次，碰到过各种各样的应聘者，也碰到过各种各样的面试官，关于招聘和面试也总结一些自己的心得。
先说招聘吧！我觉得有几点是比较重要的：
1. 不太去关注答案，应该更关注应聘者回答问题的思路及方法；
2. 不要太关注工作经历，而更多的是经验；
3. 面试过程最好更轻松随意一些，应聘者更自然和真实的表现才能了解他们更真实的东西。
面试问题二三事
招聘软件测试人员时，关注应聘者的思路、经验与潜能比答案本身更重要。面试应关注操作技能的理解，丰富的知识，工作经验的深度，以及潜力，如态度、学习能力和问题解决能力。面试官应避免仅关注操作细节，而应评估应聘者面对未知问题的处理能力和潜在价值。
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