引言
年底了,又迎来了各个公司的裁员季...各个公司几乎即想通过裁员达到某种目的,又拼命想”掩盖“自己裁员的事实。但一个便随着裁员风波的现象是: 一些大公司、中小型公司,突然出现了裁员的消息,但另一方面会发现,公司仍然在继续招人。公司为什么要干这种一边裁员一边招人的”矛盾事情“。
公司裁员的几种原因
忽略公司不同阶段需要不同技术的人才、员工专业水平退化等原因,究竟哪些因素直接影响了公司的裁员呢?
原因一:需要降低公司运营成本
通过裁员来削减公司运营成本,间接提高利润,有显而易见的几大好处:
1)成本支出锐减立竿见影
2)同样的活,能少花钱就少花钱。大多数老员工工资比较高,宁愿裁掉,招新人,干同样的活,却成本大大减少;大公司依靠自己的品牌,新人会挤破门槛想进来的。
这种原因裁员的前兆往往是: 公司/部门利润不佳、没有达到领导们的预期;来了一只做