公司的权力结构 随便说

很多公司都只有职位

而没有职位所对应权力明文授权或收权

都是比官大,官大的说了算

原因可能是老板喜欢独裁,喜欢集权

如果抓正来做的话,老板的绝对权力会受到影响

说到独裁,独裁也有独裁的好处

好处就是效率高,命令没有任何阻挠,

但是成功的效率高

失败的效率一样很高

成功或失败只能靠老板的个人能力了

分权或民主也有优点缺点

缺点是效率一般

优点是能把失败的几率降到最低

不失败,就代表成功了一半

现代企业里面都会有一个董事会来做重大决策

重大决策都是通过投票来决定

然后由ceo来执行

这就是分权和民主的表现

现代的制度讲求的是权力的相互制衡

避免某人或某部门权力过大

有人觉得制衡的话会很容易引起很多不必要的冲突

这个冲突要看你怎么看

通常冲突里面都会隐藏很多问题

人的问题,制度的问题,项目的问题...

针对问题解决问题

通过制衡就能把问题自动的暴露出来不是一石二鸟吗

当然过多的冲突会引起某些员工之间的不信任

这个就会靠公司文化来拟补

信任是建立在制衡或互相监督的基础上

而不是无条件的信任

例如香港的廉政公署

检查公务员有没有以权谋私

最后得到的是香港人的信任