月薪3000元的“码农”到“Java首席架构师”的经历

“在平台，有幸结识了一帮趣味相投资深码农，离开以后很难再有这么一个团队来成长了……想想都是幸运，成天跟一群这么优秀的人在一起，想变差都不容易。”

现在负责熊猫 TV 整体基础架构工作，是一个快 9 年工龄的码农。

在 2007 年毕业，和很多同行一样，也是从小公司起步，曾做过 ERP，信息安全，互联网社交平台、游戏平台等，现在工作是直播娱乐平台。写过几年的语言有 Java、C/C++、PHP、Golang，偶尔写点 Python、Lua、NodeJS 等。花在开源上的时间不多，但也开源一些个人代码，如分布式发号器。

今天演讲的主题是个人成长与选择。

在讲个人成长经历前，先推荐一本书「联盟」，LinkedIn 领英创始人里德•霍夫曼的作品。在「联盟」中，提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模 式。它提出打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。

只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。

每个人对于价值观有不同的理解，我个人对于人生幸福理解很简单：年轻时有人生阅历丰富的人(下面我姑且称之为长者)指导，跟随有理想的长者去学习及 改变世界;到自己成为长者时，也同样能将相同的价值观及做事方法影响一批人，聚拢一批有志青年来