《程序员面试笔试宝典》样章试读

 第1章

面试官箴言

什么样的求职者能够获得面试官的青睐？求职者需要准备哪些内容来面对形形色色的面试官？什么样的企业适合自己发展？在新的工作岗位上，如何努力才能在人才济济的企业里面脱颖而出？在本章，几位资深软件工程师将现身说法，为您一一解答上述问题。

1.1  有道无术，术可求；有术无道，止于术

	丁志浩，男，硕士，某知名芯片公司软件工程师。

 

 

 

以下这些内容是写给即将成为职业人的在校学生的，希望能够对他们的求职与以后的工作有一定的参考作用。

在介绍求职之前，我想先说一些与具体技术无关但却比技术更加重要的东西，主要有以下两个方面的内容：第一点，认清自我；第二点，保持强烈的求知欲。之所以提及这两点，并且认为它们是最重要的东西，是因为结合我的亲身经历，我认为一个人最重要的是认清自我，只有认清了自我，你才会知道自己想要做什么、适合做什么、能做什么。在某种程度上来说，这比所学的知识、技术更加重要。只有方向正确了，才会有前进的动力；有了前进的动力，才会为目标不断努力；只有朝着正确的方向不断努力了才可能会有收获。其次，要有强烈的求知欲，随着年龄的增大、个人阅历的增长，生活、家庭、工作会慢慢消磨掉你的雄心壮志，而能保持强烈的求知欲实在是难能可贵，世界上很少有学不会的东西，就看你是否用心去做了，是否愿意花时间、动脑筋、投入精力去做，万事就怕认真，只要你认真做了，通常是可以学会的。

切入正题，作为一名以程序员为职业目标的求职者，关注的领域主要还是以技术为主，IT企业在面试的时候主要关注求职者什么方面的内容呢？以我这些年的工作经历来看，大企业看道，小企业看术。有道无术，术可求；有术无道，止于术。具体来说，大企业更加看重的是你的基础知识以及你解决问题的能力。一般而言，大企业都会有比较完备的培训机制，它可以在较短的时间内把一个什么都不会的员工塑造成一个它想要的人；而小企业则不然，他们更加注重求职者的实用性，求职者当前会什么，能给企业带来什么。这种思维方式的不同其实也是由企业的性质决定的，没有对错之分。当然这也无可厚非，所以个人建议求职者最好夯实计算机基础知识，操作系统、编译原理、算法等这些基础知识就是重中之重了，需要重点掌握。万变不离其宗，当你达到了一定程度，对你而言只是形式上的差异而已。

求职者需要如何准备才能更好地获得面试官的青睐，我觉得IT企业一般需要的大多数都是技术性人才，所以具有以下3个优点的人，一般更能受到面试官的青睐：① 基本功扎实的人，基础扎实了，以后后劲就足，发展前景就更好；② 具有强烈的求知欲、对未知领域比较感兴趣、能够接受新事物的人；③ 在某个领域有比较深入的研究的人。例如，当前好多企业都在搞云计算，如果求职者对Hadoop这种架构有比较深入的理解，当然就比不懂Hadoop的求职者成功率更高。

有了录用通知书（offer）以后，在挑选offer的时候，求职者往往也很纠结，其实我在这里也不是告诉你是该选择互联网还是芯片公司，或者是其他类型企业，因为对这个问题，仁者见仁智者见智，每个人考虑的侧重点都不一样，所以在此我不给求职者说到底该选什么企业，以免误导大家，但我可以给求职者一个建议：往大的方面讲，首先是选择行业，然后选择企业，最后是选择职业。最好能够结合自己的兴趣爱好，因为兴趣是最好的老师。

入职之后，应届毕业生如何才能适应新的工作岗位，完成从学生到职业人的华丽转变呢？一般而言，刚毕业时，新人都是雄心壮志、意气风发，想在新的工作岗位上大展拳脚、有所作为，虽然这是一件非常好的事情，但是由于现代社会企业分工很明确，尤其是对于企业的新员工，刚工作时，很有可能接触的东西都是些没有技术含量或是相对边缘的东西，只是充当企业的一颗小螺丝钉而已。所以在此，我建议求职者在刚入职时，最好能够放低姿态，当将军的人，都是从小兵一步步做起的。刚毕业时的态度最重要，切记不要整天怨天尤人，否则会给人一种浮躁的感觉，对你将来的发展肯定不利。

1.2  求精不求全

褚艳利，女，硕士，某知名电子商务公司软件工程师。

时光荏苒，我已经成为IT业一名所谓的“老鸟”了，但我曾经也只是一名普通的求职者，在求职的路上历经风雨，但我希望我的一些经历和感悟，能为朋友们提供些许帮助。

对于应届生求职，我觉得每一场面试都是从“闻味儿”开始的。看似是一场简单的聊天，但其实求职者的各方面已经在被面试官考查了。例如，在沟通过程中，从求职者的谈吐、穿着、眼神，或多或少就能闻出很多层味道了（求职者的性格、处事态度、表达能力、沟通能力、团队合作能力）。经常会听到求职者说：“面试官今天一道技术题都没问我。”这多是面试官对求职者综合素质的一种肯定（前提是成绩单上的成绩不能太差）。如果是求取技术类职位，那么求职者的技术水平还是要积累的。

对于技术的积累，我觉得是“求精不求全”，现在的大学通常都会开设“C语言”、“C++”、“Java”、“网络”、“数据库”、“编译原理”、“软件工程”等课程，但由于精力有限，毕竟不是每个人都可以做到门门精、样样通，所以我建议从兴趣出发，深入学习几门课程（当然，其他的课程也要学，毕竟是在技术领域，一些概念和基本原理不知晓是不行的）。例如，我个人比较钟爱数据结构、算法、C语言、操作系统等专业知识，对这些下足工夫做足功课，曾经它们也陪着我打赢了很多场艰难战役。当然，在面试别人的过程中，我也会问到一些可能他们不太擅长的知识，如设计模式，其实我并不是希望为难他，挑他的刺，只要他能讲出自己的理解，并坦白自己这方面知识的欠缺，我也不觉得丢人，这种坦白比不懂装懂来的更真实、更有力量。所以，作为一名过来人，我觉得大部分面试官在面试时，会更加侧重于考查求职者擅长的方面，试试水究竟有多深，从这点能看到求职者未来的发展和潜力。

作为一名职场新手，在求职的准备过程中，应该根据职位要求，略作筹备。虽然说万变不离其宗，但根据职位要求，有针对性地准备一下，效果会更好。例如，面试数据库开发的求职者，DB（数据库）知识就需要好好补一下，这样不至于气氛太尴尬，也可以获得后续面试机会。对于普通的软件开发类职位，我认为求职者必备以下知识：数据结构、某类编程语言、操作系统、基本DB知识。

曾经我也对新人进行过面试，我认为要想获得面试官们的青睐，求职者需要注意以下几个方面的内容：

（1）衣着装扮。对于技术类职位，衣着装扮虽然不做要求，但毕竟不能过于邋遢。女孩子画一点淡妆更好，清新怡人。

（2）眼神交流。记着，你对面坐着的是面试官，不是墙壁，你需要跟他有眼神交流。不要怕，试着抬起头来，面试官的笑容可以缓解我们的紧张情绪，以及答不上题的尴尬气氛。害怕，其实是自己吓倒了自己。

（3）气氛把握。语速不要太快，太快容易将自己置于紧张的状态之中。回答问题无论会与不会，都要放慢节奏，你的状态直接影响面试官的身心感受以及判断。

（4）背景了解。如果你参加一家公司的面试，最好是你真心喜欢的，并且对公司多少应该有所了解。例如，公司理念、制度、规划，谈谈你喜欢的、你认为可以改善的（这一点上要注意“度”），如果你是真的用了心，面试官往往会给予更多机会的。

（5）轻松话题。如果谈得比较愉快，可以自己制造些轻松话题，如小吃、旅游、业界话题等。

很多时候，都有师弟、师妹们问我，挑选offer的时候该怎么办，需要权衡哪些内容。我不是一名职业规划师，所以不能告诉他们如何做选择，我只能告诉他们，当初我在进行选择的时候，考虑了哪些内容，以供他们参考。但总的来说，我觉得应该参考以下5点内容：

（1）兴趣点。兴趣是最好的老师，如果没有兴趣，很难在工作岗位上有所作为。

（2）公司未来的发展空间和路线。很多时候不能只盯住眼前的利益，要从长远看，一个企业的发展空间和路线、对未来市场的认知与把握都会决定你未来的发展方向，所以最好能够对企业的未来发展空间与路线有一个较清醒的认识。

（3）薪酬福利。“钱不是万能的，没有钱是万万不能的”。一个企业再好，如果不给工资，同样没人会去，因为人要吃饭、要穿衣，所以必须仔细考虑薪酬福利。

（4）个人成长点。每个企业对人才的定位都不一样，所以在选择职位的时候，尽量选择一些企业的核心研发部门，在这样的部门里面个人成长、个人机会都会非常好。

（5）城市。什么样的城市是自己希望去的，是政治中心北京，还是东方之珠上海；是人间天堂杭州，还是千年古都西安；是天府之国成都，还是千湖之城武汉。各个城市有各个城市的优劣，所以没有人能够告诉你哪个城市好哪个城市不好，关键需要你自己拿主意。

其实，选完了offer之后，就面临着一个从学生到职业人身份的转换了。如何转换角色，我个人觉得新人初入职，最重要的就是练就基本功，这个阶段犹如蚕蜕，痛苦但却是美丽的变身。例如，我们做的是线上一级系统，承载着每秒数万笔交易的创建及支付，那么系统的架构、稳定性、容量、可扩展性、各种底层技术实现，方方面面要学的有好多，任务紧、压力大、面对着无数个不可能，这个过程看似痛苦但却让我们成长得非常之快。尤其是在项目真正上线运转起来的时候，那些你原先认为不可能做的事情现在都做到了，还做得非常漂亮，那种成就感真的是无以言表。而且做每件事情的时候，一定要把姿态降下来、心态静下来、自信提上去，与你的团队一起合作，把不可能当做为历史，把可能写在今天。经历一段时间的洗礼之后，仔细思考一下，问一问自己是否可以独当一面，是否在业界，至少在公司部门内，可以听到你的声音，可以看到你的建议。如果可以，那么恭喜你，你应该可以升职了。

1.3  脚踏实地，培养多种技能

廖兰新，男，硕士，某创新型企业高级研发工程师、开发经理。

作为一名一线的技术研发人员，结合自己多年在技术上的经历，在此分享一些经验给即将走入职场的应届毕业生，帮助他们在人生的路上少走一些弯路。

（1）行业选择。在应届毕业生进行择业的时候，我个人觉得选择适合自己的行业是非常重要的。对于计算机类专业的毕业生，可供选择的行业很多，如商业银行类、国企、央企、传统的软件公司、新兴的互联网公司等。而这些行业又各有各的特点，对能力的要求迥异。例如，国企普遍工作轻松、薪资一般（体制内）、福利很好，对技术要求不是太高，对项目进度的要求一般不紧迫；互联网公司工作一般比较辛苦，对项目进度要求非常紧，技术研发能力也要求高，而企业文化一般较为自由，其薪资待遇一般比较高。所以，求职者应该根据自己的兴趣爱好以及能力特点选择合适的行业。

（2）技术领域选择。随着现代化管理技术的不断发展，IT企业中的技术分工也越来越明显。俗话说：“隔行如隔山”。同样是计算机科学技术，不同技术领域的人在技术上也是非常迥异的，如互联网企业与芯片企业关注的重点就不一样。对于应届毕业生，一般也很难做到“通才”。所以，在求职的时候，尽量选择自己喜欢的专业领域或者自己擅长的专业领域，这些会决定你后面的职业生涯的主要工作内容，而且一般也不会轻易更换。

（3）雇主选择。不同的雇主对求职者的要求也不一样，以科技巨头公司与创业型科技公司为例加以比较。创业公司一般研发人员相对较少，每个研发人员都需要能够独当一面，对整个产品的核心代码都了如指掌，上至前端开发、Web界面，下至后台底层实现、操作系统，所以这对于个人成长是非常好的锻炼机会，但同样，创业公司也有其自身的局限性，由于工作的需要，员工一般身兼数职，经常加班，而且在专业技能上都不够规范，相比大型科技公司完善的团队、严格的规章制度等，相对欠缺。

但总的来说，在创业公司，更能够全方位地激发个人潜能，多角度地发展个人能力，大公司可以小而精地锻炼某项专业技能。当然以上的说法也不是绝对的，比如某些小型高科技公司也聚集了业内的人才，完全具备大企业的“高精尖”特点，而一些大公司的某些部门在初创阶段可能也会像创业公司一样艰苦。如果你决定不了，那你就尽量去一家步入正轨的大公司。

（4）求职建议。因为企业需要，我曾经担任过一段时间的面试官，帮助招聘企业新人。我们确实非常希望招到优秀的人才，但在招聘的过程中也遇到了很多很遗憾的事情。例如，有的人在面试的时候因为紧张或是其他原因，真实才能发挥不出来；有的人水平一般，却夸夸其谈，不脚踏实地，真的让设计算法时，一头雾水。在此，我想说明一点，企业在招聘的时候，需要这样的人才：对人对事有信心、掌握多项技能、基础扎实、有冲劲、愿拼搏。所以，我建议应届毕业生在平时的学习中，一定要脚踏实地地学好专业知识，适当地扩展专业技能。

（5）能力培养。进入工作岗位之后，很多应届毕业生迷茫了，很难从学生的角色向职业人的角色转变，我觉得计算机职业人应该注重培养自身的3种能力：技术能力、管理能力、领导力。职业新人往往依赖技术能力进入职场，最初的晋升也主要来自技术能力，它可以让你成为一个优秀的单兵和一个称职的经理，但很难成为优秀的经理人，因为它的杠杆效应非常有限，这就需要第二种能力：管理能力。管理其实是对资源的管理和利用，以有效、可靠地生产产品或提供服务。人的大多管理能力都可以学习到，教育、经验、培训都可以提高管理能力。当然人的悟性也很重要，能够从表面现象中分析出规律，对管理能力来说很重要。管理能力主要是释放物的能力。它可以给你一定的杠杆力量，能让你在小范围内有所贡献，但不会让你走很远。这时候就需要第三种能力：领导力。领导力是释放别人的能力，再通过别人来释放个人或物的能力。领导力巨大，是因为它有二级杠杆的效用。对于领导，技术能力的重要性非常有限，管理能力次之，领导能力最重要。不要认为职业道路是单行道，即从技术职位向管理职位过渡，再由管理职位向领导职位过渡。

1.4  保持空杯心态

王震，男，硕士，某知名互联网企业研发工程师。

好友何昊拜托我一件事情，就是给当前程序员写一些关于求职的意见与建议，这着实有些为难我，并非我不愿意去做这件事情，而是因为本人入行虽然比较早，但入职却不太久，与一些资深的IT们相比，也只能算是初出茅庐，所以不敢妄自尊大，不过可以分享一下本人这些年来的几点粗浅体会，以起到抛砖引玉的效果。

程序员，作为以技术主打的IT专业从业者，对于个人的发展，扎实的基本功将更有利于在行业里站稳脚跟，走得更远，发展前景也更加明朗。“术业有专攻”，所谓专业，在于求深而不在于求广。当然，话也不能绝对，更广的知识面可以帮助你对整个大行业背景有一个比较清晰的认识，知道自己处在产业链中一个什么样的位置，能够做出多大的成就，能够有多大的发展空间。结合我自己的经历，以软件类研发为例，具体而言，后台开发方向，系统、网络的底层比如操作系统事件机制（如Windows消息机制、Linux epoll等）、TCP/IP协议栈、C/C++ STL等，这些是服务器开发的主战场，对这里每项技术需要了解的程度就如同战场上你对手中所握兵器需要熟悉的程度一样，也许对小规模服务器程序开发而言，谈论这些内容可能有些夸大其词、危言耸听的感觉，但确实存在很多需要如此考虑的情况。例如，当前很多网上订票系统的性能就很难满足实际应用的需要，引起用户的极大反感。而在前端方面，由于技术更迭较快，对于程序员而言，快速学习能力就显得尤为重要，紧跟时代潮流就要看准当前的形势，了解站在时代前沿的人有哪些，他们做了什么，即他们的研究成果有哪些。

至于经典的数据结构、算法，其实无论是前端研发还是后台研发都会有所涉及，不过更深入的掌握一般也只在较专业的算法密集型领域，如搜索、GIS等。而对于你、对于面试官更注重什么，则看你们更侧重哪方面的内容了。

对于已经入行的程序员应聘新的企业，即通常所说的跳槽，经验及能力通常是面试官考查的重头戏。不像刚毕业的学生，白纸一张，面试官还会考查一下你的学习能力或个人发展潜力。说得再直白一点，作为利益链条上的一环，你具备什么资本，能为公司创造什么价值，才是面试官关注的焦点所在，这也是你需要真正搞清楚并且为之准备的内容。所以做过什么项目，取得什么样的成就，既说明了你的过往表现，也能对你的潜在价值表露一二。

进入工作岗位，我相信，不管是刚入职的毕业生还是已打拼多年的程序员，以空杯心态去融入当前企业文化，绝对不是件坏事。只有认可了你的雇主，工作之时，你才能积极主动，才能上进、才能提升。职业发展方面，一般公司都会有量化的绩效指标，在完成这个指标的同时也是对自己的一种提升，而在任务指标之外，结合自身情况制定出半年或全年个人发展规划，可以说是对自己短期能力提升的督促和目标实现的指引，有助于自己向着更明确的方向发展。

以上愚见，称不上是成功的经验，只是我这么多年对程序员这个行业一点浅薄的理解而已。

1.5  职场是能者的舞台

林方超，学士，北京某上市公司软件工程师。

关于应届毕业生如何求职这个问题，老实说，我的“经验”并不是很多，若干年以前，因为应聘前准备的比较充分，所以命中率比较高，虽然也拿到了几个不错的offer，但最终还是选择了现在这家企业。这么多年过去了，一路走来，感悟颇深，回过头来看当初求职这件事情，也是回味无穷。我认为一个非常有针对性的准备工作，包括心理准备与知识准备，对于计算机相关专业应届毕业生求职非常有用。

首先，作为求职者，应当找准自己的位置，即通常我们所说的职位。一个对职位有着准确预期、对自己有着准确定位的人，在个人简历、面试中都能够表达出更准确、更吸引人的信息，而不至于投递完简历之后就杳无音讯。而找准一个方向，找准一个行业或是锁定一个企业，不仅可以缩小求职的范围，而且还可以让你在有限的精力、有限的时间内将准备的内容进一步深入，进一步细化。如果你做到了这一点，不管是大企业的招聘还是小企业的招聘，也不管是在笔试还是面试的时候，你很快就能发现一件事情，就是真正能够与你竞争的人、能够把你比下去的人真的是屈指可数，此时你就成为了求职大军中笑到最后的人（插入一个感悟：时下流行的技术往往被人普遍提及，反而是陈词滥调，只有真正理解其中思想的人才能脱颖而出，如果没有十成的把握，我宁可绝口不提）。

通过一些有针对性的准备工作后，笔试一般就不会存在问题了。而紧接着需要面对的就是面试这一关，每一次求职的机会都很宝贵，每一次面试的机会也很难得，而成功随时就会降临，作为求职者，不应当将机会随意浪费掉，将成功拒之门外。所以，不要总以为自己运气好，可以“裸装上阵”赌一把。因为作为求职者，在与企业的博弈中，我们是弱势的。因此，你需要对求职的企业以及岗位有一定的认识与见解，当然，你通常在此之前对其可能一无所知，很迷茫，如果此时稀里糊涂去了，也自然是稀里糊涂回来。其实，只要提前做好功课，这些问题都称不上是问题，因为稍微有点名气的企业都会有自己的宣传网站，在这里面会详细地介绍企业的发展历程和现状，此外不少网站在校园招聘的同时也会列出详细的招聘信息，这些内容都可以好好看看。至于对这些内容需要了解到什么程度，就看这家企业在你心中的地位了。想象一下，在面试的时候，当你谈到许多他们公司的一些信息的时候，面试官会想要给你介绍更多，甚至想带你去实地参观一下，那么接下来基本就可以直接谈待遇、谈工作了。

介绍了再多的理论和方法，也只能说是“纸上谈兵”，是否可行还需要行动来验证，只有行动了才能体会到其中的价值。如果成功地拿到offer，那是最理想的；如果没成功，最好要让面试官给你些建议，遇到说不出来或闪烁其词的情况，说明面试官是凭个人喜好作出的判断，大可不必理会；而一针见血的评价以及善意的建议都会对你未来的求职、成长有很大的帮助，所以不能被一根绳子绊倒两次，无论是成功了还是失败了，都要有启发，成功可以收获经验，失败同样可以得到教训。

挑选offer也是一件比较艰难的事情。个人建议，最好按照自己的职业规划进行比较，但如果自己确实没有很明确的职业规划，或是从来没有想过职业规划这个问题，你可以优先挑选有发展潜力的工作，这样的工作会给你带来许多意外的收获，最终推进你形成自己的职业路线，构建你的职业规划。

最后，我想说的是职场是能者的舞台，真正比拼的是各种能力。技术是一种能力、交际是一种能力，发挥好任何一种能力都能使你的工作如鱼得水、锦上添花。因此进入工作岗位后该如何发展，并非我一两句话能够回答的了的，关键还是看各位自己，“八仙过海各显神通”了。

1.6  学会“纸上谈兵”

卢山，硕士，某知名搜索类公司软件工程师。

2009年硕士毕业于中国科学院计算技术研究所，到目前为止换过两次工作，最终选择了现在的这家企业。作为一个职场的过来人，经历了很多事情，有初出茅庐时的意气风发，也有历经沧桑后的冷静思索，在这里我谈谈技术类职位面试应该怎样准备的问题。其中有一些建议，也是与产品类面试相通的。

在谈论面试笔试如何准备前，首先我想说一些求职者在应聘的过程中的常见误区。一是认为GPA（成绩）越高，则面试成绩越好；二是认为编程的技术越好面试成绩越好；三是认为在纸上写代码与在计算机上编程是一样的，不用准备或是不用特殊准备。我个人觉得，这些理解都是片面的。事实上，虽然说面试是一种主观行为，但它也是一种考试，准备的因素占了50%以上。但它又不同于高校中的考试，因此与GPA关系非常小。

既然准备如此重要，那么求职者就要做好读技术面试书这个环节的准备了。此类书籍非常多，每本又很厚，要怎样在有限的时间内在众多的考点中识别出面试官常问的那些问题呢？规律是有的，因为面试官们精力有限，很少去凭空想象一些题目，很多都是套用现成的知识点，所以不论你应聘什么职位，考点总会以这样的规律出现，复习中遇到就要记住。一般情况下，需要注意以下几个方面的内容：

（1）列举处常考。在复习时看到一个知识点分成几个项目列出来的，就很可能是要考的。例如，“在网页中使用CSS有3种方式，inline、internal和external”。

（2）比较处常考。例如，“C中的auto, static, register和extern的区别是什么？”、“const与define有什么区别？”、“C++中struct与class有什么区别”等。

（3）性能优化常考。例如，“怎样提高网页加载速度”，“如何提高数据库查询效率”，内存泄漏的原因、识别及防范等。在C语言、Java语言和算法方面也会经常考到类似的问题。

（4）算法设计与实现常考。经常会针对某些特定的算法对求职者进行考察，同时时间复杂度也很容易考，所以求职者要在掌握好算法原理、代码实现的同时，记住它们的复杂度。

除掌握常考的考点外，你还要练习在纸上写程序。脱离了功能强大的IDE（Integrated Development Environment，集成开发环境），在纸上写程序就与在计算机上非常不一样了。这里没有自动提示，没有语法高亮，没有拼写纠正，没有自动编译、链接与运行，全凭你平时写代码的积累了。但是在笔试和面试中，常常要当场“纸上谈兵”，如果不熟练就要吃亏，所以这一关必须要过。

1.7  小结

尽管每一个面试官的工作背景不一样，个人能力也不一样，而且面试套路也可能独具匠心、别具一格，但是，他们的目的只有一个，发掘最适合企业的优秀人才。对于求职者而言，面试官的喜好往往决定了求职者的去留，所以面试官的意见与建议，求职者应该好好斟酌，认真体会，从而不断地提升自己，成为每一个企业争抢的“千里马”。

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