招聘所见思考

招聘所见思考

2012-09-19

     近几年的工作，很大一部分都是招聘面试。自己写程序少了，一定要选好能写程序的人，各种层级的软件工程师。我的职业经历中，遇到过几位贵人，对我的职业发展和人生转折起了决定性的作用，从心里非常的感激这些人。和他们的缘分也是从面试开始的，所以，我对招聘面试工作非常的慎重，希望尽可能给新人以帮助和指导。

     不过，信息产业的发展带来的人才集中，还是让我遇到了很多感觉有些怪怪的现象，今天偷闲，汇总一下：

     计算机专业出来的，要参加培训班，再找工作。这是我最理解不了的现象，问过很多人，答案都是“学校里学不到什么东西”！我和公司几位技术主干其实都不是计算机专业的，我是机电专业，其他有土木桥梁的，还有机械铸造的，都是在学校时兴趣深厚，后来走上工作岗位持续学习，现在成了专业从业了。我们曾经4元一小时泡在机房半天练习写程序，挑战自己和创作软件，那种用兴趣锻炼的成果在后来的工作中可见。现在的学生，从高中开始就配备电脑，不过主要用途是QQ、网游，有一次去了学校的机房，从后面一看，齐刷刷的都是游戏。我们都惘然了。

      我们的想法，忙碌是要做事情的，做事情要有目标的。当然，游戏界的成功人士也不少，不过所见的机房和现在大部分的人，拿了电脑都是成了消耗时间的工具。所以，也就不奇怪“学校学不到什么东西”了。

     所以，我还是建议，在学校用心一点，只要专注，四年一定能学到东西的。现在的培训班教的更多的是就业技巧，突击找工作的能力，而不是职业持续发展的能力。

现在的培训班确实专注研究招聘、就业、职场。在面试着装、简历编写、应试技巧方面都关注的非常到位。我有好几次看简历，都做过“网上购物”，“即时通讯”，一看这些技术含量极高的项目，从心底里喜欢这样的人。不过，来人一谈，都是在TomCat/IIS上做了一个小小的练习网站，和什么网络并发，数据库并发没有任何关系，甚至这些概念都没有听说过。从此，通知我们HR筛选简历，在培训班有这种“项目经验”的简历，先过滤掉。

     所谓池子大了，什么鱼都会有。现在信息产业发展规模够大，全社会接触面也非常广，所以吸引了多方面的人才开始投入到软件开发的队伍中来。曾有韩国料理店的一位店长，从服务员、班长、店长这样的路子走过来，参加了培训班以后，来应聘程序员。还有销售的，产线操作的，数控机床维护的，见好、思考、就转行而来了。当然，确实也有思路清晰，学习到位，很容易就被相中选择入职的。不过，大部分都是不成功的。写软件不是很难，但是要有那种思想和潜力，不是每个人都适合。

     如果看好，可以先做好本职，并行学习一段时间，看看自己的潜力是否适合，再做转行决策。否则，机会成本太大。

     能力、自信和仪态。有能力又自信当然是最好的了，不过，如果有能力又低调谦虚，成功的机会更多些。看看“职来职往”的视频，那些趾高气昂一般都不受人待见。本来以为这是七十年代生人的传统视野，后来几次面试后和我们的八零后同事沟通，同感。所以，这里写点建议吧：学习储备能力，面试低调一点，技术和知识无止境，如果不是精确知道就不要过度自信，坐姿言语不要太放肆，作为应聘者敲着二郎腿还抱着脚和人谈话是不应该的。

      写到这里，所见故事远没有结束，慢慢后续吧。不过，很想给找工作的，或即将找工作的准应聘者几点建议：

      好好学习，对自己的感兴趣的事情要多用心，学习积累，如果这件事是自己的所学专业那是最好了，如果不是专业也要知道兴趣是最好的老师。坚持去做，天道酬勤。

      不论是仍在学校的，还是有过一段工作的，要认真。经常总结整理一下，把自己学的和做的想清楚，能说清楚。应聘面试总要谈点东西的，把自己清楚的作为谈资，而不要什么都是含含糊糊。什么都是点到即止，“如果给我机会，我一定能做的出来”，很少有东家愿意这样去赌你的。

       有点工作经历，要发现自己的长处或强项，如果现在还没有找到就多学习、总结、选择一点或几点。总要有和别人不一样的地方，你会的别人都会，为什么要选你？当然，那种软件工厂式的批量招人例外。

       制定持续的目标，信息产业更新变化很快，你能坚持公司未必也能坚持，不论在那里都要有个自己坚持的职业方向，在这个方向上深挖拓宽，才能增强自己的实力，增加自己的综合竞争力。五年的工作经验是五年的积累，而不是一年的工作经验使用了五年。

      说的再大一点，建立自己的做事哲学，如果有兴趣看看《活法》的“精进”，不论做任何事情，如果能坚持稻盛先生的“精进”，做任何事情都可以成功的。

      今天又面试两位Java程序员，一位是“做过一年Web网页开发”，三个题目都做不出来。第二位，上机还可以，但是对J2EE的基本结构和数据库操作知识了解太差了。非常遗憾，全否。

      噢，我们的上机题目：第一个，做一个加减乘除的实现（开发环境的使用测试）；第二个，做一个斐波拉提数列的实现（基本算法和流程的测试）；第三个，一个字符串数组查重复（稍复杂算法和数据结构测试）。我和我们人力资源笑谈，三个题目分别代表了小学、中学、和大学的基础知识。

     洋洋洒洒写了这些，一点思考总结，希望对见着有用。

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