如何工作（一）_经营者应该怎样工作感悟-CSDN博客

稻盛和夫本人秉持的劳动观是这样的：热爱工作，拼命工作，持续拼命，工作是一种修行，工作是万病良药。是不是有点简单，甚至老生常谈？但是稻盛和夫了不起的一点就是：他用偏执狂的精神把这些价值观践行了下来。他就是英特尔创始人安迪·格鲁夫所著的《只有偏执狂才能生存》一书所说的偏执狂，大大的偏执狂。

《干法》这本书带有很强的现身说法的味道，稻盛和夫结合自己的经验重点谈了“劳动观”，探索了“人为什么要工作”、“劳动究竟为了什么”以及则囊通过“努力工作”、“拼命劳动”让人生有价值，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。

这本书有六章：

磨练心灵，提升心志：为什么要工作
让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作
以“高目标”为动力：持续付出不亚于任何人的努力
持续就是力量：抓紧今天这一天
追求“完美主义”：怎样才能出色工作
“创造性”地工作：每天都要钻研创新

六章结束后，有个系统的结语：人生·工作的结果 = 思维方式 x 热情 x 能力。

最后还有一个附录，是稻盛和夫在杭州的演讲：“干法：经营者应该怎样工作”。

整本书既是稻盛和夫“劳动观”、“工作观”的阐释，也是一套完整的理念和方法论（看6章的标题即可了解），非常赞，赞，赞。

下面我挑前四章来介绍下，最后还会有一节，讨论你现在心里升起的问题，没错，就是你现在想的问题。

为什么工作

很多人把工作看作不得不忍受的“必要之恶”。我要生活，需要经济来源，所以我出卖自己的劳动力、时间来换取薪水。所以，他们要么对工作无所谓，要么讨厌、拒绝，工作时只是在不情不愿地消耗时间，体会不到工作的乐趣，感受不到工作对自己的意义。

实际上，工作是对心志的磨练，是个人价值的体现，是自我实现的基础。唯有勤奋工作，创造价值，奉献自我，个人在世上额意义才能够体现。这和阿德勒在《自卑与超越》一书中所说“人生的真谛在于奉献与合作”是完全一致的。

稻盛和夫认为，工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。他还说工作是“万病良药”，即使在苦难当中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。他自己在松风工业的经历，也印证了他所说的“极度认真地工作能扭转人生”。

稻盛和夫坚信，努力工作的彼岸是美好人生。现在的时代已经富裕了，强迫劳动已经消失了，但你的人生美好吗？你过得有价值吗？你快乐吗？稻盛和夫说：

获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工作，努力获得回报，才能让你感受到人生的快乐和时间的珍贵。

拼命工作的背后隐藏着快乐和欢喜，正像漫漫长夜结束后，曙光就会到来一样。欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿，这就是劳动人生的美好。

工作是提升心志、磨炼人格的“修行”。人生世上一遭，最年富力强的40到50年都会在工作中度过。假如工作成了必须忍受的痛苦，那整个人生都很难快乐，所以我们十分有必要扭转对工作的态度，让自己喜欢上所从事的工作，迷恋工作、热爱工作、拥抱工作，只有这样，才能获得快乐，收获美好人生。

喜欢上所从事的工作

要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率，恐怕不足千分之一、万分之一。而且，即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位，从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。

大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。

但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。

无论如何，必须得喜欢上自己的工作。

要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。

与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。寻找自己喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。

只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。

这样，良性循环就开始了。

要想做出成绩，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作，除此之外别无他法。只要你这么做了，人生就将硕果累累。

这是稻盛和夫的观点，也是他从自己在松风工业的经历中淬炼出来。这种说法，与《致加西亚的信》一书类似，牛X的人都有一套自己的哲学，这些哲学往往彼此辉映。

稻盛和夫本人极度认真的投入工作，具有“抱着产品睡”的精神，他说，“对自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。”他认为，要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。（foruok注：这有点太高了，千万人中也没几人有此觉悟……）

京瓷公司在创建后不久，曾制作用于冷却广播机器真空管的“水冷复式水管”。但京瓷以前只做小型陶瓷产品，这种水管尺寸太大（直径25厘米、长50厘米），用的是老式陶瓷原料，属于陶器，而且要在大管中通晓冷却管，结构非常复杂。

稻盛和夫在京瓷不具备相关技术的前提下接了订单（他总是这样，京瓷就是这样被淬炼出来的），为此他付出了常人难以想象的辛劳。

由于产品很大，要让产品整体均匀干燥极为困难。开始时，在成型、干燥过程中，几乎每次都出现赶早不均、因而先行干燥的部分发生裂痕的现象。稻盛和夫用了各种方法反复试验，但结果仍不理想。

最后，我决定抱着水管睡觉。

我在炉窑附近温度适当的地方躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整个通宵他都慢慢转动水管，用这种方法干燥，同时防止水管变形。

在旁人看来，这简直是不可思议的。

但当时我想的是“无论如何也要把这个产品培育成人”，我把它当作自己的孩子，倾注全部的爱。正因为如此，我能够通宵达旦紧抱水管。

这种让旁人看来心酸流泪的“认真”，让我顺利地完成了“水冷复式水管”的制造任务。

我当时做智能机顶盒时也很投入，还以为自己把它当做我的孩子，尽了全力，可和稻盛和夫一比，我付出的努力还远远不够，而且我也很难做到像他那样消除工作与自我的界限，持续投入和付出。所以，我现在还是普通人，将来也还是。

我们是普通人，我们做不到稻盛和夫那样偏执地努力与投入，但如果我们想要成就某项事业，还是必须成为能够自我燃烧的人，在热爱自己工作的同时持有明确的目标，持续认真的工作，将自己的能量最大限度地发挥出来。

持续付出不亚于任何人的努力

京瓷创建不到10年，全球最大的电脑公司IBM给京瓷下了一批精密陶瓷产品的订单。但对产品的性能要求超乎常规，也远超京瓷当时的技术水准。京瓷千方百计，历尽艰难，将20万个产品交给IBM，结果却被悉数退回，当时损失惨重。

“努力已经达到极限了，实在无计可施了。”年轻的技术员茫然若失，呆立炉前。

稻盛和夫见他双肩发抖、流泪抽泣、意志消沉，看他那神情，稻盛和夫问：“你向神起到了吗？”技术员听了这话，吃了已经。当稻盛和夫连续说了几遍之后，技术员终于说：“我明白了。让我从头开始，再次努力试一试吧。”

后来，包括这位技术员在内的开发小组，一次又一次克服了各种各样的技术难关，最终做出了满足客户苛刻要求的、完美无缺的、高水平的产品，2000万个，全部按时顺利交货。

别人说努力已达极限，可稻盛和夫说：

真的已经“尽人事”，已经竭尽全力了吗？你自己身体里的力量真的全部用尽了吗？你真的已经将自己的魂魄注入产品中，并且坚持不懈地付出了不亚于任何人的努力了吗？

只有抱着强烈的愿望，使出浑身的力量，付出了不亚于任何人的努力，“神”才会愿意现身，才会向你伸出援手。

按我粗浅的理解，这是人做一件事时竭尽全力后的“福至心灵”，是就像弗弗西斯那样，面对看似绝望的情境，依然义无反顾地持续努力，才会超越自己，迎来神的启示。

稻盛和夫给不亚于任何人的努力的定义是这样的：

所谓“不亚于任何人的努力”，不是说“到这种程度就行了”，而是没有终点、永无止境的努力。将目标一次接一次向前推进，就要进行持续的、无限度的努力。

平平常常的努力，不管是企业还是个人，都不可能获得理想的成果，只有付出“不亚于任何人的努力”才是人生和事业成功的最强动力。

我的公众号“程序视界”，每周更新三篇原创，才坚持了一年，我有时居然会产生犹疑，甚至想要放弃，真是十分惭愧。看了这书之后，我再次鸡血满满，决定不忘初衷，持续做下去——哪怕它只能对一个人产生价值，我也要持续付出“不亚于任何人的努力”把它做下去。

持续就是力量

看起来平凡的、不起眼的工作，却能坚韧不拔地去做、坚持不懈地去做，这种“持续的力量”才是事业成功最重要的基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。

世上被誉为“天才”“名人”的人们，他们毫无例外，都发挥了这种“持续的力量”。常年坚持这种努力，那么，杰出的技能和优秀的人格也会变成你的特质。

将努力变为“持续的力量”，就能让你这个“平凡的人”变为“非凡的人”，你就会具有强大的力量。

假如你能按照稻盛和夫的说法，持续努力，当努力成为一种习惯后，坚持就不再需要有意提醒、刻意自控，就变得与你融为一体，成了你的一部分。然后，不可思议的结果，最终就能从“抓紧今天这一天，比昨天更进一步”这种习惯中自然生长出来。

抓紧今天这一天非常重要，腰权力过好今天这一天，在今天这一天中，最低限度是必须向前跨进一步，今天比昨天，哪怕只是一厘米，也要向前推进。前进的同时，还要反省、改善、改进。

《大学》里有一句话——“苟日新，日日新，又日新。”，说的就是稻盛和夫所说的今天比昨天更进一步。《论语》里曾子的“吾日三省吾身”，则与稻盛和夫所说的每日反省、改善、改进一致。可见，精进的意识和哲学，古今中外都是一致的。

所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。抓住当下，把一瞬间、一瞬间都过得非常充实，就像跨过一座一座小山。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。

荀子的《劝学篇》我们上中学时可能都背诵过，里面有一段非常著名的话，说的就是这个道理：

积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。……

只要我们能够抓住当下，认真过好每一个当下，从每一个简单、纯粹的当下里体会到持续努力的喜悦，未来就会被创造出来。

有的人可能会对自己的能力有所怀疑，认为自己再怎么努力也不可能完成某个目标。但稻盛和夫说，能力要用“将来进行时”，这一点非常重要，也是人之所以可以不断成长的关键。

要想不断成长，必须坚信人的能力有无限伸展的可能，建立目标时要面向未来，设定“超过自己能力之上的指标”。

然后，想方设法提高自己的能力，以便在“未来这个时点”实现既定的目标。如果只用自己现有的能力来判断决定“能做”还是“不能做”，那么，就不可能挑战新事业，或者实现更高的目标。“现在做不到的事，今后无论如何也要达成。”如果缺乏这种强烈的愿望，就无法开拓新领域，无法达成高目标。

稻盛和夫给出了一个模型，用于指导如何用“将来进行时”提升自己的能力：

“从应该到达的未来的某一点倒算-->评估自己现有的能力-->再考虑用何种方法提高自己的能力。”

这就是以终为始，步步倒逼。

稻盛和夫的人生方程式

在结语部分，稻盛和夫用一个方程式表达了自己的工作观（人生观）：

人生·工作的结果 = 思维方式 x 热情 x 能力

我们从右往左来解读。

先是能力。所谓“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天授予的。这是一个人在漫长的人生中最初被授予的一笔重要财富，是天赋之才，因人而异，从“0分”到“100分”。

光有天赋是远远不够的，“能力”能否发挥出来，更重要的是后天努力。这个“努力”，就是“热情”。这个“热情”可以由自己的意志决定。当你把这个“热情”发挥到极致，持续做出无限度的、不亚于任何人的努力，就可以最大限度的催化“能力”，产生乘积效应。“热情”也有个人差异，也从0分到100分。

假如一个人能力打90分，但不肯努力，热情只够30分，那结果是2700分。另一个人能力60分，但热情可打90分，那结果就是5400分，分数比天赋好的那人高出一倍。

所以，即使能力很平凡，但只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。古语有云，勤能补拙，就是这个道理。

是不是很鸡汤？其实稻盛和夫这本《干法》，并没什么大家不知道的新道理，大部分都可以说是老生常谈，但，很少有人能偏执到真的把这些老生常谈做下来并且做到极致。而当你真的把它做到了极致，神奇的反转就发生了。

当年上大学时玩一款“金庸群侠传”（RPG游戏），里面有一种拳法，叫做野球拳，前9级都没什么威力，比降龙十八掌啊黯然销魂掌啊七伤拳啊都差很多，可是一招一式磨练到第10级时，忽然就秒杀诸般拳法了。这就是偏执的付出不亚于任何人的努力做到极致后的效果。

我想起来积极心理学之父塞利格曼在《持续的幸福》里总结的成就公式：“成就 = 技能 x 努力”。这个成就公式与稻盛和夫的人生方程式如出一辙。但稻盛和夫在他的人生方程式里还加了一个因子：思维方式，而且这个因子是关键性的，它决定了方向，取值是-100分到100分。什么概念？假如方向错了，努力和热情分值越高，产生的破坏性就越大。你想想游戏中的反面BOSS，想想古今中外的大反派，就明白了吧。

所以，稻盛和夫说，必须持有正面的“思维方式”。那么，何谓正面的“思维方式”？书里有一段话：