java面试陷阱问题巧作答

在面试开始后面试者会提出8-12 个问题问题的提法虽有不同可大致会有
1、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么
这是调查你的思维模式和心理特征，在应答时应尽量显示自己积极主动勇于进取

的一面。

2、你如何评价你过去所在的单位
注意这是一道非常危险的题目，一方面这可能意在考查你是不是爱在背后说三
道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人，这里只应对以往的单位作事实判断，
诸如企业性质从业范围人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价
值判断，像其经营思路是否正确用人是否妥当关系是否融洽客户是否挑剔前景是
否看好老板是否有过人之处等等。
3、你认为自己有什么劣势
一般地这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人
的尊重成分，在回答这种问题时除了像经验年龄学历性别外语专业等一目了然
的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲踏实的反面就是
不善交际等等，通常情况下这类问题并非起决定性作用。
4、你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因
通常这类问题是一定会被问及的而且会是一个主要的问题，招聘单位能从中获
取很多，关于你的信息因此你在回答这个问题时应该集中精力，像大锅饭阻碍了发挥，
单位撤消，上班路途太长，专业不对口，搬家结婚，生病休假等等，人们都可以理解的因素
是尽可以如实道来的。
    可是有些因素谈起来就要很慎重了，比如
人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别人合作
的能力，你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理卫生状况不佳处于忧郁焦躁孤
独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低这样回答，会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失，
并且会把如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念，形成对你的思维定势
从而影响你此行的效果。
分配不公平，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离
开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的
嫌疑。
上司有毛病，既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道，什么样的上司
都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性，那么很难想象你在遇到客
户或关系单位的人时会不凭好恶行事。
领导频频换人，工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该
是没有直接的关系的，你对此过于敏感也表现了你的不成熟甚至个人角色的不明确，要
知道在正常情况下没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。

在回答这类问题时最好采用中性表达方式，但是要注意的是你的回答有可能
被单位人力资源部门调查或者因为世界太小而被你的熟人所认证。