上次写那篇文章已经是09年2月份,转眼2年过去,一直没想好再说些什么。后来想想也不用刻意说些什么,就是闲聊一下我的一些新看法吧。
简 历这个东西很重要,从简历上可以看出很多信息来。有很多人喜欢写自己细致认真。可以从简历上看,连排版的基本对齐都有问题,各个排列的标题、小节、摘要左 侧都没有对齐,字体字号也不一致。全角半角的标点符号到处混用。莫名其妙的空格断行,随处可见。这至少说明两个问题:1.此人很不细致认真;2.此人的 Word水平非常一般。如果简历上还写着“精通Office”,那这个人还多了第三条,不能正确的认知自己,或者对自己缺乏有深度的思考。
面试官一般都会根据简历和你的学习经历做一些问题,甚至会提一些让人下不来的问题。避重就轻,避实就虚不是个好办法。面试官都是一些经验丰富,深谙此道的人。玩花样,那会招致别人反感的。刚毕业的学生没什么太多的经验,面试官一般侧重考查的是:
1. 表达能力,好的表达能力是现代社会合作的基础。没有好的表达能力,谈什么合作。然而表达真的是一门太深的学问。就随便说说一些技巧,表达的准确简洁往往是 相辅相成的,采用术语和一些专有词汇能让表达准确简洁。但不宜将太专业的术语拿来使用,这个是基于面试官的知识背景的。所以,面试官在面试你的时候,你也 需要通过循序渐进的表达,观察面试官的反应,适当的调整语速和术语使用的范围。达到一个较好的沟通效果。表达中,要控制自己的肢体,肢体语言也是表达的一 部分,如果自己有不好的肢体习惯,那么要注意收敛。适当的肢体语言会增强表达的效果,但面试中,不是演讲,所以不需要太激烈的动作。只需要一个肯定的眼 神,眼睛不要闪烁,坚定带有自信,便给人以非常好的感觉。 表达是讲求效率的,知道就知道,不知道就不知道,但前提必须要有思考,不要把思考的过程带入表达中,这会使得表达不顺畅,别人听得也累。所以,面试官不怕 你使用一两分钟去思考,怕得是你不思考,直接就回答,如果不是思维敏捷的人,那就是武断草率的人。
2.业务能力,业务能力这个说起来有点 悬,简单的说应聘者与招聘要求的符合程度。除了专业对口之外,恐怕都是很难熟悉业务的,这个是需要时间的。但好的面试官会将业务分解,考查毕业生的方方面 面。这里牵涉的东西就非常多了。建议是,去一家公司之前,先做好功课,了解这家公司的业务。另外找一找社会上的朋友,问一问工作的内容。去网页上找找相关 资料,充分做好功课。不打无准备的仗。对于业务熟悉,不能胡说八道,要有自己的分析,每家公司都有自己独特的东西,虽然大部分东西是相同的,但特殊的东西 可能会延伸出特殊的要求,所以,仔细分析考官的问题和招聘要求,不要缺少自己的思考。比如说,销售工程师,一些公司的销售要负责收集需求,一些公司的销售 只负责卖产品,因为那个行业已经高度成熟,不需要收集需求了,或者是收集需求从别的途径。这个在招聘要求和考官的问题里都应该有体现,同时要求的人员素质 也大不一样。
3.学习能力,对于毕业生来讲,学习能力是最重要的。有些人可能做得就不是专业对口的东西,比如说电子信息工程的去写代码, 数学专业的去做销售。有太多东西需要学习了,我想说的是:大学四年你是可以要求大学教你一些实用性很强的知识。但这些知识都不是最重要的,而是通过学习的 过程,锻炼自己学习的能力,训练自己的观察力、信息加工的能力、分析问题的能力。在你出校门找工作的时候,不妨找一份高等数学题目,做一做,看看自己还记 得多少?不要以为我和你开玩笑,这体现了你学习知识是否成体系。傅立叶变换的函数需要满足一个狄里 赫利条件,你还记得它有哪几条吗?还 记得泰勒级数吗?还记得重要的极限和积分吗?没有一个好的方法,知识没有串成体系,很容易就忘了。学东西都是要理解之后再谈运用,举个简单例子,发传单 时,我们都需要找目标人群人流量大的地方去发。目标人群什么地方人流量大?什么时间容易出现?发了以后,传单有多少被保留,多少被扔掉?顺着考虑下去,实 际上就是数学上的概率问题,搞清楚这些问题,那么会使得这个事情事半功倍。比如说数学上的导数,它实际上是一个数学放大镜,如果只是学怎么求导,忽略其应 用意义,学了也很快就忘了。你可以简单的对工作中的一些数据求导,对一些问题产生更深刻的分析。对于考官,可能会问你的学习成绩怎么样,可能会问你一两个 你专业知识,实际上是考查你的学习能力。
4.非智力因素,现代社会,竞争激烈,非智力因素比智力因素更重要。情商、逆境商、财商……考官 也许会问一些让人下不来台的问题,也许他在考你的情商。不要太激动……非智力因素的成就源于对生活的沉淀与积累,没什么好报佛脚的,就算是通过了,不可能 装一辈子。还是有意识的培养自己,从点点滴滴做起才是。这些问题有些是很难在短时间内给出断言,但是对于面试官说,企业的请人风险很大,他们很慎重。从这 个角度说,尽量的做回自己,把适不适合的判断留给他们。有时候,他们会为你选择合适的职位,或者给你好的建议,否则既浪费了别人公司的时间,也浪费了自己 的时间。
最后,在参加面试时,考官在面试你的同时,你也在面试考官。适合自己的工作不好找,要从行业前景、公司的状态、公司的文化、部门 的状态以及工作的小环境入手。这个太复杂了,行业前景、公司状态与文化网上可以得到较多的信息,部门的状态以及工作的小环境,需要一些切身的体验。与考官 交流,看看考官是什么职位的人,如果不是人力类的考官,多半是即将要去的部门主管,看看他是个什么样的人,多一点这方面的思考,也会使自己的前途有一个好 的预期。
(续)我对09毕业生说两句
最新推荐文章于 2022-09-20 09:00:41 发布