(续)我对09毕业生说两句

上次写那篇文章已经是09年2月份，转眼2年过去，一直没想好再说些什么。后来想想也不用刻意说些什么，就是闲聊一下我的一些新看法吧。

简 历这个东西很重要，从简历上可以看出很多信息来。有很多人喜欢写自己细致认真。可以从简历上看，连排版的基本对齐都有问题，各个排列的标题、小节、摘要左 侧都没有对齐，字体字号也不一致。全角半角的标点符号到处混用。莫名其妙的空格断行，随处可见。这至少说明两个问题：1.此人很不细致认真；2.此人的 Word水平非常一般。如果简历上还写着“精通Office”，那这个人还多了第三条，不能正确的认知自己，或者对自己缺乏有深度的思考。

面试官一般都会根据简历和你的学习经历做一些问题，甚至会提一些让人下不来的问题。避重就轻，避实就虚不是个好办法。面试官都是一些经验丰富，深谙此道的人。玩花样，那会招致别人反感的。刚毕业的学生没什么太多的经验，面试官一般侧重考查的是：

1. 表达能力，好的表达能力是现代社会合作的基础。没有好的表达能力，谈什么合作。然而表达真的是一门太深的学问。就随便说说一些技巧，表达的准确简洁往往是 相辅相成的，采用术语和一些专有词汇能让表达准确简洁。但不宜将太专业的术语拿来使用，这个是基于面试官的知识背景的。所以，面试官在面试你的时候，你也 需要通过循序渐进的表达，观察面试官的反应，适当的调整语速和术语使用的范围。达到一个较好的沟通效果。表达中，要控制自己的肢体，肢体语言也是表达的一 部分，如果自己有不好的肢体习惯，那么要注意收敛。适当的肢体语言会增强表达的效果，但面试中，不是演讲，所以不需要太激烈的动作。只需要一个肯定的眼 神，眼睛不要闪烁，坚定带有自信，便给人以非常好的感觉。 表达是讲求效率的，知道就知道，不知道就不知道，但前提必须要有思考，不要把思考的过程带入表达中，这会使得表达不顺畅，别人听得也累。所以，面试官不怕 你使用一两分钟去思考，怕得是你不思考，直接就回答，如果不是思维敏捷的人，那就是武断草率的人。

2.业务能力，业务能力这个说起来有点 悬，简单的说应聘者与招聘要求的符合程度。除了专业对口之外，恐怕都是很难熟悉业务的，这个是需要时间的。但好的面试官会将业务分解，考查毕业生的方方面 面。这里牵涉的东西就非常多了。建议是，去一家公司之前，先做好功课，了解这家公司的业务。另外找一找社会上的朋友，问一问工作的内容。去网页上找找相关 资料，充分做好功课。不打无准备的仗。对于业务熟悉，不能胡说八道，要有自己的分析，每家公司都有自己独特的东西，虽然大部分东西是相同的，但特殊的东西 可能会延伸出特殊的要求，所以，仔细分析考官的问题和招聘要求，不要缺少自己的思考。比如说，销售工程师，一些公司的销售要负责收集需求，一些公司的销售 只负责卖产品，因为那个行业已经高度成熟，不需要收集需求了，或者是收集需求从别的途径。这个在招聘要求和考官的问题里都应该有体现，同时要求的人员素质 也大不一样。

3.学习能力，对于毕业生来讲，学习能力是最重要的。有些人可能做得就不是专业对口的东西，比如说电子信息工程的去写代码， 数学专业的去做销售。有太多东西需要学习了，我想说的是：大学四年你是可以要求大学教你一些实用性很强的知识。但这些知识都不是最重要的，而是通过学习的 过程，锻炼自己学习的能力，训练自己的观察力、信息加工的能力、分析问题的能力。在你出校门找工作的时候，不妨找一份高等数学题目，做一做，看看自己还记 得多少？不要以为我和你开玩笑，这体现了你学习知识是否成体系。傅立叶变换的函数需要满足一个狄里 赫利条件，你还记得它有哪几条吗？还 记得泰勒级数吗？还记得重要的极限和积分吗？没有一个好的方法，知识没有串成体系，很容易就忘了。学东西都是要理解之后再谈运用，举个简单例子，发传单 时，我们都需要找目标人群人流量大的地方去发。目标人群什么地方人流量大?什么时间容易出现？发了以后，传单有多少被保留，多少被扔掉？顺着考虑下去，实 际上就是数学上的概率问题，搞清楚这些问题，那么会使得这个事情事半功倍。比如说数学上的导数，它实际上是一个数学放大镜，如果只是学怎么求导，忽略其应 用意义，学了也很快就忘了。你可以简单的对工作中的一些数据求导，对一些问题产生更深刻的分析。对于考官，可能会问你的学习成绩怎么样，可能会问你一两个 你专业知识，实际上是考查你的学习能力。

4.非智力因素，现代社会，竞争激烈，非智力因素比智力因素更重要。情商、逆境商、财商……考官 也许会问一些让人下不来台的问题，也许他在考你的情商。不要太激动……非智力因素的成就源于对生活的沉淀与积累，没什么好报佛脚的，就算是通过了，不可能 装一辈子。还是有意识的培养自己，从点点滴滴做起才是。这些问题有些是很难在短时间内给出断言，但是对于面试官说，企业的请人风险很大，他们很慎重。从这 个角度说，尽量的做回自己，把适不适合的判断留给他们。有时候，他们会为你选择合适的职位，或者给你好的建议，否则既浪费了别人公司的时间，也浪费了自己 的时间。

最后，在参加面试时，考官在面试你的同时，你也在面试考官。适合自己的工作不好找，要从行业前景、公司的状态、公司的文化、部门 的状态以及工作的小环境入手。这个太复杂了，行业前景、公司状态与文化网上可以得到较多的信息，部门的状态以及工作的小环境，需要一些切身的体验。与考官 交流，看看考官是什么职位的人，如果不是人力类的考官，多半是即将要去的部门主管，看看他是个什么样的人，多一点这方面的思考，也会使自己的前途有一个好 的预期。