在线招聘网站的问题

本质上，在线招聘网站做的还是信息中介的生意。

在线招聘网站说是帮你找工作，实质不过是提供了一个简历托管的地方而已。它本身并不能就帮你找到满意的工作作出任何承诺。与之相反的是，寻找工作的个体，则需要将自身的详细简历信息公开给招聘网站。对于用户个体隐私数据的使用等法律条款，实际上很含糊。

当招聘网站收取到了足够多的简历后，则形成了规模效益，它一方面可以向企业方用人单位，及猎头等，收取信息浏览的费用。但即使如此，这部分收益就其本质而言，不过是作为网站托管用户简历的信息存储服务的回报，因此利润大大客观。同时呢，招聘网站还向用户收取费用，以换取“他们的简历更容易被潜在方看到”的好处。这简直就是无耻的霸王条款了。

就招聘方真正应该做的：根据用户的能力特长，帮他们寻找报酬最优的满意的工作，这个他们是不管的。做互联网招聘的猎头们也只是说“更理解企业用人方的需求”，所以更容易推荐成功（仅靠电话）。一般来说，猎头是帮助企业招人的，但是实际常常发现，猎头们并不懂技术，所以都是一般都是根据用户待聘方的历史项目经验。

今天突然看到阿里的支付宝开始做招聘系统了，有此感慨。事实上，他以帮助用户找工作的虚无承诺，理直气壮地收集用户隐私信息。简直不要太无耻。——话说回来，按照这个逻辑，所有用户大的网站系统是不是都可以参与互联网招聘来了？不存在任何问题。可是，它们真正地帮助了寻找满意工作的个人用户吗？