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RSS订阅转载 中式管理的“为上之法,御下之道”
<br />诚然，西方的管理学更加紧扣工业文明脉搏，对于中国的企业管理者来说，认真学习是当务之急。但是，也不必一谈历史就色变，以为与现代管理格格不入。绵长的中国历史，已渗透到每一个中国人内心深处。管理离不开人性，避不开历史。 <br /> 进入新世纪，中西方管理界也形成了这样的共识，管理必须关注本土文化背景与人性现实状况。而且西方的管理学家们也开始认识到，他们的那一套方法也不是万能的，开始从古老的中国文化中寻找智慧。《孙子兵法》、《论语》、《道德经》、《易经》等也开始进入西方人的视野，这就使得现
2010-06-16 14:19:00
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转载 互联网迟到的80 后：为什么中国出不了扎克伯格
<br /><br />迟到的80后<br />他们已基本失去成为互联网一线领袖的机会，他们是迟到的80后， 所幸，这群年轻人并未颓废，而是面对现实，脚踏实地，不再飘摇。<br />对于互联网以至中国商业而言，他们姗姗来迟。<br />他们已不太可能取代70和60年代的人成为主流商业规则的制定者或标志性人物。<br />为什么中国的80后里出不了扎克伯格和Lady Gaga？<br />是该给80后松绑了。<br />自从2006年一篇《生于80年代》的文章开始，80后这个名词流行并红火了整整四年。这就像是
2010-06-13 17:25:00
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转载 华为总裁任正非谈企业管理：正确的方向来自于妥协
<br />清晰的方向来自灰度<br />一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。<br />一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。<br />妥协一词似乎人人都懂，用不着深究，其实不然。妥协的内涵和底蕴比它的字面含义丰富得多，而懂得它与实践更是完全不同的两回
2010-06-13 14:41:00
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空空如也
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