职业生涯测评

职业兴趣

职业兴趣，是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度；同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣，就会在学习和工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地努力完成所从事的工作；反之，他即使聪明能干，也可能在本专业或本行业中毫无建树。

一个人的职业兴趣不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异，因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。本测验的职业兴趣包括12种类型：使用工具、人际交往、文字符号、地理地质、化工农业、社会福利、行政管理、研究人类、科学技术、创造想象、操纵机器、具体操作。测验结果可以帮助个体了解其职业兴趣的特点，了解与其职业兴趣相一致的职业。

职业能力倾向

职业能力倾向就是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜在素质的总和。职业能力倾向测验可以有效地测量个体的某种潜能，从而预测其在一定职业领域中成功的可能性。

职业性格

不同的职业有不同的要求。这种要求，首先是一种知识和技能的要求。除此之外，还要求从事该种职业的人有与之相匹配的“职业性格”。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。

虽然有关性格的个别差异很大的，但异中有同，可以按某种特征加以分类。本测验就是根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两个方面将职业性格分为9种类型，并且每一种职业都与其中的几种性格类型相关，这9种性格类型分别是：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、好表现型和严谨型。测验结果不仅可以了解个体职业性格的类型，而且还可供个体在选择职业时提供有价值的参考。

http://www.cnithr.com/personnel/jobtest.php

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