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RSS订阅转载 Extjs学习笔记之五——一个小细节renderTo和applyTo的区别 作者：Katmaier 来源：博客园
件有两个看起来类似的配置项，applyTo和renderTo，这两个配置项都是用来指定将该extjs组件加载到什么位置。那他们到底有什么区别呢，网上搜了下，有两篇博文也是关于这个的，ExtJS中的renderTo和applyTo的差别对applyTo和renderTo的理解和思考个人认为这两篇文章写的不够通俗。写一个简单的例子来看看最终生成了什么代码，head> titl
2010-01-31 22:31:00
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转载 Ext.Component 源码阅读笔记
模板模式是设计模式中很重要的一个知识点，我在模式总结——模板方法这篇文章中已有总结，在面向对象设计中有着举足轻重的地位。在Ext中更是发挥的淋漓尽致，为什么这么说呢？Ext中的组件有着很深的继承关系，很多方法都有着重复，而且不仅是代码上的重复，更多的是流程上的重复比方说，Ext.Panel吧，将一个Panel显示在浏览器中，其过程叫做render（渲染）。有这么几道工序：第一、触发”bef
2010-01-31 21:40:00
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原创 1月27日工作日志
今天早上在处理报销相关事宜,下午在整理浙江科技学院的招聘模块的相关需求,并使用rose开始业务建模,由于有段时间未做需求分析了,建模时略感生疏,借这个机会也顺便整理了一下建模的大纲,备日后参考。 1.涉众分析(包括边界和涉众) (1)边界:分模块进行,对需求的业务边界进行定义,并说明参与此边界内业务的业务主角) (2)涉众:寻找涉及系统方
2010-01-30 12:48:00
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原创 2010年1月26日工作日志
一早坐车去浙江科技学院调研招聘模块的详细需求，下午给刘洋汇了一千元钱。回公司后，安排张小平开始熟悉人事系统的代码为日后开发做准备。 目前人事系统的代码是从其他公司购买回来的，虽然该代码在设计上比较精良，但目前人事组对其掌握的程序还不够，使得人事系统架构和技术一直停留在几年前的水平，无法进行调整。从目前的情况来看，现有的人事系统主要存在两个大的问题： (1).
2010-01-27 11:41:00
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原创 2010年1月25日
昨天早上刚从徐州出差回杭,今天是回杭后第一天到公司上班，基本以调整为主。 到公司后，先询问了一下人事组浙江理工考评系统和人事系统的开发情况,基本和自己在外了解的情况差不多。考评系统基本没什么问题，人事这块招聘模块开发得差不多了，但看了一下界面设计比较难看，在细节和交互上做得还不够。 针对徐州两套标准系统开发的情况，深感目前软件开发速度对项目成败的影响太大了，
2010-01-27 11:12:00
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原创 需求分析笔记
(1)需求分析要经过业务建模，用例分析和系统建模三个阶段才能完成需求工作(2)在业务建模阶段，用例的粒度以每个用例能够说明一件完整的事情为宜。即一个用例可以描述一项完整的业务流程。这将有助于明确需求 范围。例如取钱，报装电话，借书等表达完整业务的用例，而不要细到验证密码，填写申请单，查找书目等业务中的一个步骤。在用例分 析阶段，用例的的粒度以每个用例能描述一个完整的事件流为
2010-01-25 11:54:00
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空空如也
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