从如何提升自己开始吧

从事这行也算很久了一直想写点什么记录下来，结果忙于懒惰。。。。从这里开始尝试一个起点吧。


最近由于新工作对人员的需要再次开始面试了，短时间内见了不少的候选人。虽然没有选到合适伙伴到是进行了很多的交流，其中一个主要的话题是怎么学习以及为什么换工作。在这里我总结一下自己的想法，希望能给到一些后来者有用的建议。


大部分聊过的人都希望通过换一份工作得到新的学习和提高的机会，找到能够帮助自己的人。我经常会反问的问题是，一个新的公司能够给你什么呢？
⦁ 提供新的学习环境吗？所有的公司花费心力找来了新人都是需要他们解决问题而不知找来个学生自习，在这方面公司还是挺现实的。
⦁ 体验新的技术吗？我的经验是大部分公司都处于行业的平均值上，也就是说大家的整体环境都是差不多的，技术点、工具、方法，等等。除非你找到一个处于特殊行业领域的公司，否则和你前一家公司看到的内容几乎是相同的。
⦁ 找到更牛的人吗？且不说牛人在行业内的分布问题，一个真正的牛人能够提供什么呢?千篇一律的问题让他不停地重复解释，这样的事情是很让人烦躁的。除非你能提出真正有价值的问题，不然想想看一个能够脑算10位数乘除法的人却让他重复的解释1+1=2，这让他很困扰啊。
⦁ 强迫你学习提高么？除了中国学校恐怕世界上没有这样的地方了。站在公司的角度看只会关心什么人能够解决有价值的问题，能够让公司在各个方面有所提升。选择和留下有正向价值的人淘汰和更换有负向价值的人，能够学习和提升的人确实是加分项，但这并不是公司的责任。说起来这是有点残酷的。


一份工作能够给与你最多的也只是一个实践的机会，在解决实际问题的前提下检验和探索你思考的机会。借用一个同行的话说“工作只能给你一个找抽的机会，如果你总是以挑战自己方式去做事，被现实的结果不断的抽打，不断地总结积累完成了一个任务。然后就可以进入下一个循环了。”


能够让人提升的终究还只是自己，不断地对自己提出更高的要求才是最有效的方法。对每一件事情反复的探究如何能做得更好一点，如何能够进一步提升效率，不断的对自己的质疑和验证正是每个人学习和提高的捷径。如果不能做到这样，那么再多年的经验也只能让你把一件事情做得更加熟练，而不是更好。


如果前面的事情自己已经做好了，你会发现在一个环境里逐渐的从你需要向别人提问变成了别人向你提问，当你发现几乎在所有的情况下都是别人向你发问的时候，在这个团队里你大约是成熟了。这时候如果能够找到一个新的团队你有机会向别人提问，那么抓住他重复前面的过程，团队的力量会将你推向更高。