招聘方和求职者共同面临的三大挑战

上面分析了目前招聘方和求职者共同面临的三大挑战，为应对这一挑战，招聘方和求职方的应对策略是不同的。

求职者：

• 警惕名牌偏见：不要被表像迷惑而选择一家不适合自己的工作。

• 实事求是得扩大求职范围：为了找到合适的工作，要了解足够多的工作机会。

• 坚决不要在公司调研上偷懒：只有对公司足够了解才能为择业决策提供数据支持。

• 忽视额外的福利待遇：找到有助于你未来职业发展的工作角色。

• 参考决策矩阵：通过对比，看哪个工作和你理想的工作最为接近。

• 坦诚：面试时的坦诚会为你加分的。

• 实事求是调研：对于自己究竟值多少钱，不能靠假设，要实事求是地调查

• 避免成为几种不受欢迎的求职者：有虚高头衔的初级工程师、刚毕业的MBA、博而不精的求职者。

招聘方：

• 肯花时间：想找到优秀的人才，一定要多花时间和精力，没有捷径可走。

• 直截了当地问求职者的动机。

• 提前谈钱：这有助于帮你筛除掉不适合的求职者。

• 面试任何人，都要按面试流程走。

• 要特别注意Offer的发放方式和时机，此事千万不能马虎。

• 提供一个相对有竞争力的薪酬，但不能因为招人压力而提供过高的薪酬，只有这样才能找到真正合适的人才。

• 要和求职者说清楚他们能获得的东西，这有助于招到顶尖人才。

• 不要降低招聘标准。