年终奖，你拿了多少？

岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但又要照顾到其他员工的情绪，要奖励最优秀的员工，还是平均照顾到每个员工，每个老板都有自己的选择，每个员工也都有自己的抱怨。

每年年关将近的时候，年终奖都会成为一个话题。哪个行业年终奖多，哪个单位年终奖多，然后再掂量掂量自己的年终奖，同事朋友之间总要互相发一通感慨。红包厚的，回家免不了一番得意，红包少的或干脆没有的，再怎么体谅老板、怎么有风度，也少不了几句抱怨。随着员工对年终奖只升不降的期望值，年终奖也成了老板们的心病，一位效益不好的私企老板甚至为了年终奖的发放患上了焦虑症。财大气粗的企业虽然更容易“收买”人心，但也不是没有麻烦。对年终奖不满的人，不仅仅是那些拿不到年终奖的人，还有那些认为发放不公平的人。年终奖可以安抚人心，但不是福利，如何让年终奖对员工起到正面的激励作用，对用人方始终是个考验。

不同单位、不同部门、不同行业之间，年终奖的多少可能会有很大的差别。收入分配不公，一直是全社会关注的热点话题，也是当下改革的焦点、难点。如今岁末年初都流行“网上晒工资”，我们不妨把年终奖和其它福利也拿出来晒一晒，也知道自个儿挣的处于哪个水平，这也有利于促进年终福利的分配更加公平。

年终奖，你拿了多少？