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原创关于劳动合同的条款

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。《条例》对劳动合同必备条款的规定是：（1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；（4）劳动报酬。主要包括劳

2005-06-16 14:27:00 2656

原创基本养老保险

一、基本养老保险由国家、企业和职工个人共同负担。　　基本养老保险缴费比例为：企业为上一年月平均工资的20％，职工个人为上一年月平均工资的8％。　　缴纳基本养老保险费，首先需要确立一个缴费工资基数。这个工资的基数是按照上一年该职工总工资的月平均数来定的，“工资”包括：计时工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、过节费、旅游费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助、住房、租房补贴及单位

2005-06-10 10:08:00 2333

在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制(ZT)《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特

2005-06-01 18:03:00 2977 4

原创女职工的孕期待遇

女职工经常碰到这样的情况，因为怀孕，被单位告知劳动合同终止，给2个月工资作为补偿。或者有些单位因为女职工怀孕了，就调整了该女职工的工资，比原工资降低非常多，最后许多女职工不得不离开单位。这样做可以不可以？第一种情形的问题是：女职工怀孕了，单位是否因其怀孕而辞退女职工？我国劳动法底28条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被

2005-04-13 17:16:00 4441 1

原创律师点评——员工因“对公司的赞美不合格”被淘汰

用人单位与劳动者签订劳动合同后，是不可以随意解除劳动合同的。用人单位在某些情况下，可以随时单方无补偿的解除劳动合同；有些情况用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前通知，并需要给劳动者以经济补偿。当然，用人单位也可以与劳动者协商一致，协议解除劳动合同。从本案目前得到的信息来看，无法确定用人单位是以何种方式淘汰劳动者的。现假定用人单位采取了单方、无补偿解除劳动合同的方式，下面就此讨论（下述讨论都基于

2005-04-12 18:54:00 4586 2

原创试用期

用人单位最常见的违规行为（北京）许多人找到工作后，通常公司会约定有试用期，而这个期限，往往是３个月，但是在北京地区，这是违反《北京市劳动合同规定》的。劳动合同规定有这样的规定：第十六条　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在２年以上的，

2005-03-21 14:30:00 4950 11

原创 “intel、东进事件”律师点评

intel与东进公司关于“头文件”的诉讼成为这几天大家关注的焦点。从相关新闻获得的信息，大致事实为：1月23日，深圳东进通讯技术股份有限公司在北京披露，英特尔美国总部已于1月20日正式向深圳中级人民法院递交了起诉状，称深圳东进通讯技术公司(被告)未经英特尔(原告)许可，复制、发行以及通过信息网络传播原告的软件Intel Dialogic System Release5.1.1版本的头文件，其行

2005-01-28 10:03:00 1993 5

原创头文件与软件著作权

在编写软件的过程中参考“头文件”，并不直接导致新开发的软件与已有软件的主要内容或实质内容相同，应属以兼容为目的的合理使用行为，所以目前还很难对这种做法是否侵权下定论。一场国际IT巨头Intel与一家中国新通信领域刚刚崛起的小公司东进技术之间的著作权纠纷案在新年伊始拉开了帷幕，成为引人瞩目的2005中外知识产权第一战。诉讼的焦点却是一个一般读者不太熟悉的东西——头文件的著作

2005-01-27 16:03:00 3082

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