达内 开学典礼 讲新人学习java

在交了13800钱后，终于苦等的培训终于开始了，很平常跟在大学上课一样，唯独就是挤一个多小时的公车赶到地方，然后爬到四楼，我被分到班级SD0904 ，座位号20（B6）.达内有教学有一个特点，用他们的话说：老师不多，但要精，每个老师都把他们最擅长的讲出来，所以每个月开的班每上课就有一个老师，其他的到在远程看他的大脑袋听了。很幸运我们班是能看到老师的，多不容易啊！这还得谢谢钟哥，给我们安排的这个大班。我感觉要是没老师在上边讲，光看他的大脑袋晃悠晃悠的，也没有一个紧弦一会思绪还不知道飞哪去了，光看大屏幕真得很不爽的。

  开始第一次课： 开学典礼用了一上午，有四个老师分别给我们扯了一会。第一个说她的成长经历，举一些成功的按列，好像是给我们打气。她们给我们一个成功的要素：

破釜沉舟的决心

最大限度的动手练习

紧跟老师的思路

积极主动提问与询问

坚持：始终如一的投入

  看着还是有些道理的，达内的成功要素！

  第二个老师说了，上课要学什么课程，说最重要的不是学会，听懂，而是会灵活的运用！用达内CEO韩绍云的话就是：
  软件开发的能力是通过长期不断地的书写代码、调试程序、开发项目锻炼出来的。坚持每天写一段小程序，每周写一个小软件，每月完成一个小项目，每季度完成一个大项目，每年完成一个大产品，你一定会成为一名出色的软件工程师。
  重点在于项目上，而不是你听懂了什么。
  第三个老师，职业规划部的，也就是培训完了，她们负责给我们推荐工作。扯了一会又讲成功案例。晕........
  最后一个是宜信公司的,给我们讲守信多重要啊!说白了就是毕业之后,还那一万大洋的债呗!
  下午就是上课了,UNIX入门课,很直接不用讲一些无用的理论,直接讲命令操作,功能实现的.说实话,那老师挺搞,挺有感染力的,跟着他思路走很快就学会了.比如一些SHELL:BASH、SH、KSH、CSH、TCSH根目录是由/开头的。CAT、CD、LS、ID、CHMOD、TOUCH、MKDIR 命令的操作了。很快就搞定了。知道以后就不会那么简单了。。。 他们的网址（http://www.51tarena.com）

 

 

 我在达内实习过，神州数码培训过，你应该是在岗顶桥鑫里面培训的，里面培训最重要的是要实战，如果被老师牵着走，就算毕业后找到了工作，也累死人了，前面的不难，到了后面的框架后讲课速度就n快了，core java基础很重要，至少能在core java课程结束前完成一个自己的作品，例如简化版qq或sql查询器

 

对老师的授课过程、对学生的教学过程更体系：
1、在学习过程中，学员学习的内容，不仅仅是技能，而是融技能和经验于一体的80个经典案例和10个实战项目。 
2、学生学习过程的主动化，学员学习的过程，将不再是被动地听课，而是主动地按计划完成100项的软件开发任务。 
3、学员学习的效果，将不再是人为地评定，而是系统自动通过20次技能测试，科学地跟踪评估学员的学习效果，并不断找出问题，使学员不断提高。 
4、学员学习的对象，将不再仅仅是讲师，还有来自企业老总和技术总监的4次面试评审大考。
达内TTS3.0体系，让学员通过每日一练、每日一做，每日一检，每阶段臆测试的标准来严格考核学员的学习动向和效果，从而让学员达到真正的学有所得。
达内集团通过TTS3.0体系对全国中心的项目经理、学员上课效果进行及时的检查，从而真正意义上实现统一的教学模式。

 

实践项目比较。达内的培训项目分为课堂练习项目、课后练习项目、节课后的综合大型项目。80个经典（实战）教学案例，主要是中小型项目；100项课堂课后作业（练习、实战案例）包含部分小型项目；10个实战项目，商业化大项目。其中由亚信公司提供的电信级用户管理&计费系统（NetCT OSS）的开发，此项目要求精通全套Java技术，掌握分析、设计、开发基于四层结构（Browser、Web Container、EJB Container、Database）大型软件系统的原理、方法、技术和过程，积累至少1-2年的软件开发经验。 还有通用数据挖掘系统DMS（Data Mining System）、航班订票系统ATBS（Air Ticket Booking System）客户关系管理系统CRM（Customer Relationship Management）等。并且达内的这些经典项目可以直接用到以后的工作中去，大大提高了工作效率。

 

 

 

 

     从上面看出，敲代码的重要性，调整学习！