白清杰：应届毕业生如何增加自己的“就业筹码”？

应届毕业生们到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出？这也许是刚毕业的大学生们怎么也琢磨不透的。今天记者有幸采访到了开源愿景创始人白清杰，他从自己的亲身经历谈到了应届毕业生应该做的事情，以及应该具备的那些素质来增加自己的“就业筹码”。

嘉宾简介：白清杰，喀纳斯自由软件专卖店、开源愿景创始人，北京GNOME用户组负责人之一。专注Linux与开源产品、服务的推广，擅长Linux平台服务器集群、高可用构建和优化，网站开发，以及云计算解决方案。目前的主要工作职责是：三分之一在商业、客户、合作伙伴上，三分之二在技术、团队上。

参与社区的经历

从进入大学、到毕业之后、再到现在，白清杰认为加入开源社区，参与社区活动以及各类技术沙龙、会议这些宝贵的经历对自己目前的工作很有帮助。他回忆说：“08年参与了ChinaUnix组织的一次活动，一下就把圈子拓展开了。之后，参与北京GNOME用户组和BLUG（北京Linux用户组），认识很多圈子内的人。技术圈子其实也并不是很大。现在还有很多活动，好比51CTO也会办一些大会和沙龙，还有云计算方面的C3沙龙这些，我觉得都不错。”另外白清杰还给大家分享了社区成员的一些案例：

1. GNOME用户组和LUG里面有很多Oracle（以前的Sun）、Novell、Intel等公司的中层人员，这些公司经常会需要有一些人才储备。比如我有个朋友，学校毕业了之后不知道该去哪儿，但是我知道他能力很强，我就让他把简历发我，我帮他转发给了社区里的一些人，结果Sun、Novell和Intel都给了他Offer，那他最后就去了Intel。这个要比你去招聘会、四处投简历什么的，我觉得强多了。
2. 即使你不是工程师，也可以参与社区的活动。比如GNOME用户组的陈悦，她很典型，自己是英语系专业的，但是从大二开始就做很多Ubuntu的文档翻译、本地化这些工作，对她来说，相当于扩展了视野。后来她就成为了Ubuntu本地化的负责人，有机会去各个国家参与一些技术会议。

接着，白清杰还分享了自己的阅读资源、交流平台。“文章方面，主要在Google新闻订阅关键字。Google Reader上也会订阅一些源，但是并不定期查看，主要用于检索；交流平台主要在社区。”这样可以有效的筛选，得到自己需要的信息，节省了很多时间。希望应届毕业生们也能找到适合自己的学习、交流方式。

对人员的需求

作为喀纳斯自由软件专卖店、开源愿景创始人，白清杰在招聘，或者在培养成员的时候，最看重成员的哪些素质呢？或者有没有遇到比较让人崩溃的事儿？ 这个必须有，白清杰谈到：“先说崩溃的一些情况吧。”

1. 面试的一个90后，一年工作经验，简历写的极漂亮，做过各种项目什么的。面试的时候就问一个具体东西的配置情况，他答着答着，我这听着感觉就不对了，问："你这配置后来跑通了么？"他说没有。
2. 很多北大青鸟出来的给我们投简历，都是简历写的非常漂亮，做过各种项目，但实际一问，根本不是那么回事。所以现在北大青鸟的简历，我都会打个折--差不多六折这样。
3. 一个小伙儿做网络配置，配置完了之后怎么也跑不通，查来查去，发现他把 eth0 写成了 ethO ……
4. 还有一次，我们有个服务器，丢包率特别高。这服务器是两台，配置完全一样，只有IP不同，已经在线上运行的。那么查了三天也没查出原因，只好请求了一个中断维护的时间，把服务器重启了一下--结果好了。原来是之前的运维在更改了配置之后，没有重启服务造成的。

总的来说，个人认为最看重的素质有以下几个方面：

1. 人品，尤其要诚实
2. 学习能力，尤其要有动手能力，不能只有理论。哪怕自己用虚拟机跑跑试试，也会有很多收获
3. 应届毕业生，要把心态放低
4. 细心，有耐心

由此可见，应届毕业生应多参加社区活动，拓宽自己的人脉，然后具备企业最看重的一些素质。才能增加自己的“就业筹码”。