关于SharePoint开发职位面试的一些个人体会

          面试，这个词对于广大求职者来说并不陌生。在求职的道路上，不论是应届毕业生还是那些有经验人士都会或多或少的经历一些，笔者自然也不会例外。

          回想以前的求职岁月，历历在目，其中滋味感触颇多。所经历的面试有失败，也有成功。

但不论结果如何，每一次面试都会有所收获。

          众所周知，面试是需要技巧的。笔者在面试SharePoint开发职位时，有一些切身体会。

          首先，在接到面试通知时，不管是电话通知还是邮件通知，都要针对面试公司的基本情况做一些了解。面试公司运用SharePoint做些什么，是门户还是产品，做产品的公司对于求职者了解SharePoint程度要求相对高些；面试公司做过哪些解决方案，推出过哪些产品，用过哪些技术，例如做企业门户的，要求求职者对SharePoint内容管理、社区、BI等有一定的了解，做工作流的，要求求职者具备SharePoint工作流（代码工作流或无代码工作流）相关知识，对InfoPath、SharePoint Designer、Visual Studio等软件的使用较为熟悉。了解这些的一个有效途径就是面试公司的官方网站和一些技术论坛。

          然后，就是面试过程了，对于面试官提的问题，提到的技术点，都要留心记下。例如一些基础的知识点，SharePoint2007/2010单点登录、SharePoint的内容类型、SharePoint对象模型、母版页定制、SharePoint解决方案部署、Feature的部署、用户控件和自定义控件、服务器控件的生命周期、ASP.NET页面的生命周期等等。面对这些知识点，不管能不能回答出来，都应记下。

          最后，就是面试结束之后，所要做的就是针对面试时记下的那些知识点，查阅相关技术资料，去系统的学习掌握，便于以后的面试。

         以上是笔者在面试过程中所得到的一些体会和方法，当然大家肯定会有更好的面试技巧，希望不吝赐教，也希望大家能在自己的职场道路上走的越来越远，越来越好！