《写给企业家的经济学》读书笔记 - Part 3

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书名：《写给企业家的经济学》
作者：梁小民
读书时间：2006年6月
内容归类：经济学
内容简介：这是一本专门写给现在和未来企业家的经济学普及读物。许多事情是你熟悉的，但其背后的道理也许会让你感到新鲜。了解了这些基本原理，知其然亦知其所以然，你就不用再交前人已经缴纳过的学费了。
笔记整理人：彭建军
个人评价：★★★★

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27、在市场经济的股市上，一个公司的股票价格主要取决于其长期盈利的能力。公司股票价格的变动是其业绩的一个客观衡量标准。而公司的业绩取决于以CEO为代表的高管人员的努力。因此，用股票期权的方式将代理人的收入与公司的业绩联系在一起，就使他们的个人利益和公司的整理利益协调一致，从而激励这些高管人员为提高公司长期盈利能力而努力，自动消除机会主义行为。

28、任何一种好的激励机制都应该是收益和风险对称的。

29、实行股票期权时，应该具备的两个条件：
A、股市必须是完善的，能较为准确的反映出公司的业绩，股票价格随公司业绩变动而变动。（Me：谈到中国的股市，一字言之曰：乱！中国的股市现在完全不是真正意义上的市场经济的股市，股票价格根本不能反映公司的业绩。中国股市上发生的各种庄家通吃、皮包公司、借壳上市、“专家股评”等等乱七八糟的事情都极具“中国特色”。股票市场本是一种投资行为，来到中国则彻底变质了，变成了一种圈钱工具，坦白点就是骗钱工具，而且骗的都是抱着发财梦的、用血汗钱炒股的中小股民、股市上的各种尔虞我诈、狼心狗肺都上演的淋漓尽致，不得不让我佩服到五体投地……本来好好的一个股票市场，现在被整得乌烟瘴气。中国的无限增值业务本来也是一个极具发展潜力的市场，结果也被各种黑心的SP以及“垄断”的移动、联通搞得如过街老鼠……扯远了，Sorry。）
B、公司的业绩与以CEO为代表的高管人员的努力密切相关，只有这样，股票期权才能起到应有的激励作用。（Me：这也就是近来很多跨国大企业CEO只拿一元年薪的本质吧。）

30、【名词】员工持股：业称员工配股计划，是一种常见的激励机制。其目的就是让员工在观念上改变身份，并通过股份分红或股票增值来分享企业成长所带来的好处。

31、员工持股的两种常见方法。一是员工通过购买的形式持股（有一定的优惠）。而是企业赠股。赠股需要注意两个问题，一是向谁增股，二是用什么方式增股。增股的对象是不可替代的员工。增股不是一步到位，而是分步到位，使之能在长期中起到激励作用。

32、清朝道光年间，晋商取得了极大的成就。原因之一就是采用了以身股制为形式的分享制。【名词】分享制是指全体员工分享企业红利。当时的身股并不是普通意义上的股份，而是一种分红权。也就是说人在身股在，人离开身股自动取消。晋商为何能成功呢？首先，票号吸引了山西最优秀的人才，社会上有一种“万般皆下品，唯有从商高”的氛围。其次，严格的管理得以实施。最后，身股制极大的激励了员工。（Me：关于晋商的一些故事、资料还有很多，这里就不赘述了……原来我们的祖先就是经商的高手啊，呵呵）

33、关于效率工资。【名词】效率工资是指高于市场工资的工资称为效率工资。意思是这种高工资能带来更高的效率。为什么呢？首先，这种工资能吸引到最好的工人。（Me：这也就是为什么现在中国的精英都跑到外企去了的原因吧，好多国企还在梦想让员工自己讲奉献精神，自动提高效率等等，可能吗？可行吗？……）其次，在这种工资水平时，工人自动消除了怠工，工作勤奋。最后，工人的流动性大大减少。（Me：案例：20世纪初美国的福特公司异军突起，就是从效率工资开始）

34、理解效率工资需要注意：
A、效率工资针对的是普通工人。
B、效率工资是相对而言的。
C、效率工资不仅是指概念上的工资水平，而且包括其他福利以及工作条件。

35、美国行为经济学家弗农·史密斯（2002年诺贝尔经济学奖获得者）做过一个分钱实验。（Me：有兴趣的朋友们可以搜索一下相关资料）实验的结果表明，人们关注公正。只有保证一定程度的公正，才有效率可言。结论是，在设计一种激励机制时一定要关注公正，没有公正的激励机制使没有效率的。

36、在设计激励机制时，我们应该遵循的原则是：一种激励机制的好与不好，不取决于在其他国家或企业是否成功，在理论上是否完善，而取决于它在自己的企业中有效还是无效。

37、设计激励机制时应注意：
A、要注意我们国家的历史传统与现实。
B、要注意不同地区与企业的差别。
C、要把物质激励和精神激励结合起来。

下次奉上的读数笔记是第二部分 生产与成本（这部分超难理解、超抽象……还好我挺过来了，呵呵）

未完待续…… 

26、【名词】股票期权（Stock Option）是公司董事会（委托人）给予某些高层管理人员（代理人）在一定时期内按某种协议价格购买一定量本公司股票的权利。股票期权能给代理人带来多少利润、多少收入完全取决于签约时的协议价格和兑现股票期权时股市上的股票价格之间的差额。