出来工作几年,谈谈我的一些面试经历,主要大公司,小公司就没多大意义。
之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说,海投简历只会让他信心更差,没有任何效果,有投简历的时间还不如精心准备少数几个好公司;而对能力强的人来说,海投简历之后会有大量的笔试和面试,笔试很耗体力,面试更很耗体力,不但需要打车或坐地铁在各个公司间穿梭,而且需要在面试时保持精神的高度集中,一般面下来都会精疲力尽,导致接下来的发挥不好。所以还是之前所说,优先内部推荐,然后再根据自己的情况和职业发展路线选择公司,选择职位,不用选太多,集中精力攻破领域内的TOP3即可。就我自己而言,求职期间,我一共投了12封简历,参加了12家公司的面试,一共面了35轮。说多不多,说少不少,因为自己投简历时也是本着互联网公司为主,小公司和企事业单位压根没有投,精准投放的好处在于可以集中精力准备同一类型的公司,从而达到不错的效果。
关于简历海投的问题就说到这里,接下来讲讲IT公司的面试。需要注意的是我这里聊的都是应届生面试,社会招聘面试可能会有所区别,但整体流程不会有太大差异。
尽管笔试题会有所差别,但IT公司面试的流程大同小异:标准的技术面试一般有45分钟到60分钟,大约分为三个阶段:
1,自我介绍(5~10分钟):
这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通,面试官已经扫过你的简历,但需要对你有进一步的了解,以便建立一个初步印象,并便于进行接下来的技术提问,所以这个环节最常见的问题无外乎“进行一下自我介绍”,有时会加上3分钟或是5分钟的时限,有时会询问“说说你最得意的项目/作品”之类的变体问题。
由于这个环节相对固定,因此准备起来相对容易,但即便如此,面试初期时我在自我介绍环节也犯过不少错误。这里以我的经历简单的总结下这个环节的要点:
1,言简意赅,突出亮点
面试初期时,我犯的一个很大的问题就是自我介绍废话太多,诸如“出生自xx省xx市”,“自我评价xxx”之类的屁话连篇。要知道技术面试不是相亲,这里的自我介绍不是相亲里面的查户口本,而是要了解你这个人靠不靠谱,牛逼不牛逼。如何在3分钟内让别人觉得你牛逼呢?很简单,说且仅说你最牛逼的事迹,让对方留下深刻印象。就技术面试而言,牛逼的事迹包含三方面:做过的项目,读过的书,认识的人。
如果实在想不出来有啥牛逼事迹,那就比较难办。说实话,换做你是面试官,招一个履历毫无亮点的人进来有何用?
2,紧贴简历
面试官了解你的另外一个途径就是