跟小伙伴聊天听到一个责任链模式,感觉能避免大量if else,这里用一个例子记录一下。
抽象处理者角色类:设置/获取继承者,处理实现。
public abstract class Handler {
/**
* 持有下一个处理请求的对象(继承者)
*/
protected Handler successor = null;
/**
* 取值方法
*/
public Handler getSuccessor() {
return successor;
}
/**
* 设置下一个处理请求的对象
*/
public void setSuccessor(Handler successor) {
this.successor = successor;
}
/**
* 处理聚餐费用的申请
* @param user 申请人
* @param fee 申请的钱数
* @return 成功或失败的具体通知
*/
public abstract String handleFeeRequest(String user , double fee);
}
具体处理者角:
public class ProjectManager extends Handler {
@Override
public String handleFeeRequest(String user, double fee) {
String str = "";
//项目经理权限比较小,只能在500以内
if(fee < 500)
{
str = "成功:项目经理同意【" + user + "】的聚餐费用,金额为" + fee + "元";
}else
{
//超过500,继续传递给级别更高的人处理
if(getSuccessor() != null)
{
return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);
}
}
return str;
}
}
public class DeptManager extends Handler {
@Override
public String handleFeeRequest(String user, double fee) {
String str = "";
//部门经理的权限只能在1000以内
if(fee < 1000)
{
//为了测试,简单点,只同意张三的请求
str = "成功:部门经理同意【" + user + "】的聚餐费用,金额为" + fee + "元";
}else
{
//超过1000,继续传递给级别更高的人处理
if(getSuccessor() != null)
{
return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);
}
}
return str;
}
}
public class GeneralManager extends Handler {
@Override
public String handleFeeRequest(String user, double fee) {
String str = "";
//总经理的权限很大,只要请求到了这里,他都可以处理
if(fee >= 1000)
{
str = "成功:总经理同意【" + user + "】的聚餐费用,金额为" + fee + "元";
}else
{
//如果还有后继的处理对象,继续传递
if(getSuccessor() != null)
{
return getSuccessor().handleFeeRequest(user, fee);
}
}
return str;
}
}
public class Client {
public static void main(String[] args) {
//先要组装责任链
Handler h1 = new GeneralManager();
Handler h2 = new DeptManager();
Handler h3 = new ProjectManager();
h3.setSuccessor(h2);
h2.setSuccessor(h1);
//开始测试
String test1 = h3.handleFeeRequest("张三", 300);
System.out.println("test1 = " + test1);
String test2 = h3.handleFeeRequest("张三", 700);
System.out.println("test2 = " + test2);
String test3 = h3.handleFeeRequest("张三", 1500);
System.out.println("test3 = " + test3);
}
}
职责链灵活在哪
1. 改变内部的传递规则
在内部,项目经理完全可以跳过人事部到那一关直接找到总经理。
每个人都可以去动态地指定他的继任者。
2. 可以从职责链任何一关开始。
如果项目经理不在,可以直接去找部门经理,责任链还会继续,没有影响。
3.用与不用的区别
不用职责链的结构,我们需要和公司中的每一个层级都发生耦合关系。
如果反映在代码上即使我们需要在一个类中去写上很多丑陋的if….else语句。
如果用了职责链,相当于我们面对的是一个黑箱,我们只需要认识其中的一个部门,然后让黑箱内部去负责传递就好了
原帖:http://blog.csdn.net/jason0539/article/details/45091639