robinshaw的专栏

原创 关于合格的manager和炒鱿鱼的关系

换了一个很tough的老板，给我上的第一课就是：没有辞退过员工的manager不会成为好的manager.这几天在杜拉拉升职记里面也看到李斯特告诉拉拉：“我招人的时候经常问一个问题---你炒过人吗？我认为，一个主管，却没有炒过人，那他肯定还没有成熟。” 这对我是个考验，但也是必须迈过的一道坎。 对bad performance 不采取行动，势必让团队陷入低效。我的上任boss过于n